Con la publicación de las datos sobre negociación colectiva elaboradas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podemos ya por fin hacer valoración sobre lo que ha sido la negociación colectiva durante el año 2016 .
Convenios firmados
En este sentido, podemos decir sin miedo, que este 2016 ha sido un buen año en cuanto al impulso de la negociación colectiva, ya que han firmado 1.209 convenios colectivos frente los 1.126 de 2016 (+ 7,37%), de los que 931 han sido convenios de empresa (frente a los 882 del 2016 y que equivalen a un + 5,55%) y 278 de ámbito superior a la empresa (frente a los 244 de 2016 + 13,93%).
Ámbitos de negociación
Por otra parte, han registrado 311 nuevos ámbitos de negociación (294 convenios de empresa y 17 convenios de sector), frente a los 371 convenios de empresa (-20,75%) y los 14 convenios de sector firmados en 2015 (-17,64%), manteniéndose la tendencia iniciada en el año 2013 (el primero después de la Reforma Laboral), de desaceleración en el crecimiento de nuevos ámbitos de negociación tanto en referencia a sectores , como convenios de empresa.
Variación salarial y jornada media
En cuanto a la variación salarial media pactada en los convenios que tenían afectación en 2016, esta ha sido del 1,06%. Estos datos, han sido extraídas de 1.032 convenios firmados en 2016 y que afectan a 1.993.667 trabajadores y 1.924 convenios firmados en años anterior y que afectan a 5.473.083.
En relación a la jornada media pactada , ésta se sitúa en 1.758,2 horas al año . En este sentido, las jornadas recogidas en los convenio de sector, son de 47,5 horas más que aquellas recogidas en los convenios de empresa.
inaplicación de convenios
En cuanto a las inaplicacion convenio s, estas siguen manteniendo la tendencia a reducirse, llegando a 1.326 en el año 2016 y afectando a 159.550 personas trabajadoras , en frente de las 1.437 inaplicación (-7,72%) y las 43.173 personas afectadas de 2015 (-25,73%) o las 2.512 de 2013 (-47,21%) que afectaron a 159.550 (-80%).
La mayoría de trabajadores afectados por las inaplicación corresponden al sector servicios (61,8%) . Por otra parte, y en cuanto a la dimensión de las empresas, el 66% de los trabajadores afectados están en empresas de 50 o más, aunque la mayoría de empresas que presentan inaplicación (el 85,6%), tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores. Del conjunto de inaplicación, el 62,2% de empresas han “descolgado” de la cuantía salarial pactada en convenio y el 12,67% de la cuantía salarial y el sistema de remuneración a la vez.
A pesar de ello, una vez conocidos el cierre anual del IPC , y las proyecciones para los próximos meses, no podemos dejar de reiterar la necesidad de desvincular la evolución del IPC, del día a día de la negociación colectiva , ya que este no responde a la evolución económica de los diferentes sectores, que en el fondo son quienes deben sostener estos aumentos.
