Con la publicación de los datos del mes de julio de 2017, seguimos con el análisis de la evolución de la negociación colectiva, a fin de dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las máximas garantías posibles la negociación colectiva.
Primeramente, y como dato más destacable de la publicación de mayo, hay que decir que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de 2017 se situó en el + 1,33%, cifra que supera la cierre el mismo mes del año 2016 (+1,11%) .
Convenios colectivos
Se ha podido constatar una pequeña reducción del número de convenios firmados, con 617 convenios firmados, frente a los 628 del año pasado en estas fechas, que implican una reducción del -1,75%, predominando los de empresa, 474 convenios de empresa registrados y 143 de ámbito superior.
Jornada laboral
Se puede observar una mínima variación en cuanto a la jornada media pactada en convenio que se sitúa en 1.752,2 horas anuales por trabajador, que suponen una mínima reducción en frente de las 1.756,9 horas negociadas en julio de 2016, concretamente, del -0,26%.
Inaplicación de convenios
Aunque este dato ha mejorado de manera significativa, situándose un -23’7% por debajo de la del año anterior, aún está por encima de lo que sería deseable, con 689 inaplicación en estos siete primeros meses que afecta a un total de 13.781 personas trabajadoras (un -35,8% respecto al mismo periodo del año anterior).
Por otra parte, hay que hacer también el análisis de cuáles son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad.
Son las empresas más pequeñas (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor número de inaplicación con un 86,8% del total
Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, destaca especialmente el descolgamiento de la cuantía salarial (90,7%). Cabe destacar también que la gran mayoría de inaplicación (el 87,5%), se han resuelto con acuerdo en el periodo de consultas y que el 96,2% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior al de empresa .
Desde PIMEC, se recomienda la necesidad de comenzar a establecer sistemas de retribución variable en los convenios, para poder acercar la productividad real a la retribución de las personas trabajadoras.
