Hoy, 28 de junio, es el Día Internacional del Orgullo LGTBI. Por eso, queremos abordar lo que establece la Ley 4/2023, más conocida como la Ley Trans. Y es que desde el pasado mes de marzo es obligatorio para las empresas con más de 50 personas trabajadoras contar con un Plan de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI. Este tiene que incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo.
Desde el departamento jurídico de PIMEC, su directora, Itziar Ruedas, explica qué ha supuesto la entrada en vigor de esta ley para las pymes: “Las empresas de menor dimensión han ido implementando progresivamente el plan de medidas LGTBI, una nueva obligación que ha requerido nuevos esfuerzos y recursos”. Además, lamenta que la ley es poco concreta y precisa, constatando que “hoy todavía se está a la espera de la publicación del reglamento que desarrollará las previsiones recogidas, circunstancia que ayudará a una mejor implementación de la norma”.
Compromiso con la igualdad y la diversidad
Rosa Pich se encarga de la dirección de personas en Bastos Medical, una empresa dedicada al suministro de material y equipación para profesionales sanitarios y hospitales, veterinarios y centros de estética y belleza, así como la distribución de material deportivo.
Situada en Sant Fruitós de Bages, destaca por su compromiso a la hora de promover iniciativas de empresa saludable, donde la seguridad, la salud y el bienestar son elementos presentes en toda su actividad.
“Somos una empresa comprometida con el empleo estable, inclusiva, respetuosa y comprometida con la igualdad y la diversidad”, asegura Rosa Pich antes de explicar que la política de empresa que marca la dirección y su forma de funcionar como equipo “es asegurar el bienestar y la dignidad de todas las personas”.
También, añade que entienden la diversidad teniendo presente que “un equipo diverso se enriquece mutuamente”. Por eso, hace unos años decidieron elaborar un protocolo contra el acoso laboral y sexual y, además, cuentan con un protocolo específico contra el acoso laboral por razón de género y un Plan de Diversidad.
Este año, esta pyme, con una trayectoria profesional de 26 años y Jaume Membrive, director general, al frente, y un equipo de 51 personas, ha elaborado los protocolos contra el acoso laboral por razón de orientación sexual y por razón de identidad de género.
Además de estas acciones y entre otras muchas, también usan un lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones, imparten formación continuada dirigida a toda la plantilla, practican una política retributiva justa y equitativa, y facilitan la conciliación de la vida familiar y la laboral, destacando el número de puestos de trabajo de dirección que ocupan las mujeres de Bastos Medical en los departamentos comercial, de compras, diseño, administración, tienda y recursos humanos.
Sobre la implementación de medidas de obligado cumplimiento, tanto en materia de igualdad como otras, considera que “supone un esfuerzo y una dedicación de tiempo tanto de conocimiento de las herramientas a utilizar como de la normativa a aplicar, que nos llevan a tener que pedir ayuda a profesionales expertos en este ámbito y a dedicar tiempo a formarnos con el coste económico y horas de trabajo que esto comporta”.
