Desde hace muchos años, el marco catalán de relaciones laborales ha tenido en la mediación laboral una apuesta estratégica en lo que se refiere a la voluntad de incidir en las relaciones laborales y la negociación colectiva.

Desde PIMEC hace ya tiempo que tenemos clara la apuesta por la mediación como vía de solución extrajudicial de conflictos laborales. La apuesta de la patronal de los autónomos, las micro, las pequeñas y las medianas empresas es, en este sentido, clarísima.

Para nosotros, la mediación es una señal de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero, sobre todo, de impulso del marco catalán de relaciones laborales, como una herramienta sólida que en la actualidad tenemos a nuestro alcance para solucionar conflictos o carencias de manera efectiva y sencilla.

Nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Catalunya viene de lejos, pero cada día es más firme, y en la actualidad contamos ya con más de 30 personas mediadoras en todo el territorio, que, desde el conocimiento experto de la materia, pero con una visión de pyme, ayudan día a día a empresas y a personas trabajadoras con acuerdos ambiciosos que les permiten hacer frente a situaciones complejas.

Acabado el año, es buen momento para hacer balance de la mediación laboral durante el 2018. En este sentido, queremos destacar los siguientes datos en referencia al Tribunal Laboral de Catalunya: Durante 2018, se han realizado alrededor de 900 conciliaciones y mediaciones, llegando a la cifra de 20.000 procedimientos.

 

  • Los sectores que más han hecho uso del TLC han sido el del metal (con un 19%), transportes (15%), sanidad (14%), químicas (9%) y limpieza (8%), sectores de larga tradición en el seno del TLC y en los que la actividad de este tribunal ha limitado la conflictividad laboral.
  • Por temáticas, los conflictos relacionados con el salario (23%), jornada/calendario (18%), incumplimientos del convenio colectivo (13%), negociación colectiva/pactos de empresa (6%), categorías profesionales (5%), han sido las causas principales de incoación de procedimientos.
  • Por tamaño de empresas, aquellas que tienen menos de 50 trabajadores (autónomos incluidos), suponen un 23% de los expedientes. Las empresas de 50 a 100 trabajadores, un 20%; de 101 a 250 trabajadores, un 26%; de 251 a 500 trabajadores, un 14%, y de más de 500, un 17%. Ello demuestra que la mediación laboral es una herramienta vital en el día a día de los autónomos, micro y pequeñas y medianas empresas.
  • Ha aumentado el porcentaje de acuerdos respecto a 2017, los cuales llegan a un 50,53% (+3,97%) de los procedimientos, dato que casi dobla los resultados de otros organismos de solución extrajudiciales.
  • Finalmente, cabe destacar que en lo que va de año se han desconvocado 34 huelgas (7 de ellas de carácter indefinido), que equivalen a 126.623 horas de trabajo. 

Desde PIMEC queremos recordar al socio (individual o colectivo) que, si recibe una citación del Tribunal Laboral de Cataluña, puede ponerse en contacto con ricardsanchez@pimec.org para solicitar un conciliador que le asista en el procedimiento.