La subida salarial media pactada en los convenios col • lectivos registrados hasta agosto se situó en el 1,09%, por debajo del dato de julio (1,11%) y casi cuatro décimas superior al contabilizado un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.

Esta subida sigue encontrándose dentro de los parámetros del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 , que recomendaba subidas de como máximo de un 1,5% para el año 2016 .

Como ya hemos dicho en anteriores posts de este bloque, el IPC ha dejado de ser un referente por los acuerdos que se alcanzan en la negociación colectiva , en este caso la variación salarial supera en 1,19 puntos la tasa de la IPC interanual avanzada del mes de agosto (-0,1%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El aumento de convenios firmados también ha sido significativo , 699 frente a los 641 del año pasado en estas fechas, los que, como es habitual predominan los de empresa, 520 convenios de empresa registrados 179 de ámbito superior.

Se puede observar una cierta variación en cuanto a la jornada media pactada en convenio que se sitúa en 1.756,1 horas anuales por trabajador, que suponen una reducción de 4,1 horas respecto la misma jornada del año anterior. Ante la casi inexistente variación del primer trimestre del año (0,8 horas) este concepto empieza a ser, aunque de una manera tímida, un elemento que se incorpora nuevamente a la negociación.

En cuanto a las inaplicación de convenios . Aunque este dato ha mejorado, situándose un -3,9% por debajo de la del año anterior, aunque está por encima de lo que sería deseable, con 1019 inaplicación en este primeros ocho meses. Este dato debe ser motivo de análisis por los negociadores de convenios sectoriales a fin de encontrar mecanismos ágiles que permitan la adaptación de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.

Hay que hacer el análisis de cuáles son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad. En este sentido, una vez más, constatamos que son las empresas más pequeñas (entre 1 y 49 trabajadores), las que han realizado un mayor número de inaplicación con un 86,8% del total.

Una vez más, desde PIMEC reclamamos un trato diferencial en la negociación, por empresas que realmente son diferentes a pesar de actuar en el mismo sector.

Departamento RRLL y Negociación colectiva-PIMEC