Recomendaciones para el colectivo de 45 a 64 años, el más afectado por el paro de larga duración

Las consecuencias de la última crisis económica sobre las personas de más edad no tienen precedentes en los países de la OCDE. Tal y como refleja el Informe del CTESC , el paro de larga duración y de muy alta duración, ha afectado especialmente los trabajadores y trabajadoras de 45 a 64 años que han perdido su empleo.

El paro en general y el paro de larga duración en particular (el de las personas activas que llevan más de un año sin trabajo) constituyen uno de los principales desequilibrios de los mercados de trabajo y una causa importante de los problemas económicos y sociales que afectan actualmente muchos países del mundo y de la Unión Europea.

En el colectivo de los mayores de 45 años ha quedado constatada una probabilidad más baja de transitar del paro hacia el empleo y, en cambio, una probabilidad más elevada de permanecer en paro o transitar hacia la inactividad.

Casi 3 de cada 5 personas paradas de 45 a 64 años llevan más de 2 años en paro

En este contexto, el Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña (CTESC), a iniciativa propia, acordó la elaboración de un informe con el fin de aportar una serie de consideraciones y recomendaciones al Gobierno en este ámbito que queremos compartir con vosotros.

Pricipales objetivos

  • Contextualizar teóricamente el objeto de estudio

Un importante corpus de evidencia empírica demuestra que el paro de larga duración y de muy larga duración son realidades que afectan particularmente a las personas trabajadoras de más edad que han perdido su puesto de trabajo.

  • Caracterizar el paro de larga duración de las personas de más edad desde la vertiente estadística y cuantitativa, por una parte, y desde la vertiente discursiva y cualitativa, por otro

En el informe vemos un análisis de las consecuencias del paro de larga duración, distribuidas en dos grandes ámbitos: impactos económicos y sociales, por un lado, e impactos sobre el estado de salud de la otro.

El envejecimiento de las plantillas. ¿Reto u oportunidad de cambio?

  • Identificar las políticas de empleo que se dirigen a este colectivo y detectar vías de mejora con vistas al fomento del empleo

En el estudio se recogen experiencias y medidas en el ámbito europeo para luchar contra este tipo de paro. Estas medidas se han clasificado a partir de sus finalidades:

  • El mantenimiento del empleo, la prevención y la sensibilización
  • Garantía de ingresos
  • Retorno al empleo, desglosado por medidas relacionadas con la atención y la orientación a medida, la formación y calificación, la intermediación y recolocación, la promoción del trabajo autónomo, y los incentivos a la contratación

También hay una recopilación exhaustiva de medidas activas en Catalunya y finalmente incorpora un documento de consideraciones con un total de 69 recomendaciones, con el objetivo de mejorar las políticas dirigidas al colectivo objeto de estudio.

A continuación podéis ver el documento del informe:

Download (PDF, 1.5MB)

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