{"id":10029,"date":"2017-10-20T15:34:41","date_gmt":"2017-10-20T13:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/rehumanitzem-els-processos-de-seleccio\/"},"modified":"2017-10-20T17:52:19","modified_gmt":"2017-10-20T15:52:19","slug":"rehumanitzem-els-processos-de-seleccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/rehumanitzem-els-processos-de-seleccio\/","title":{"rendered":"(Re) humanicemos los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Bandeja de entrada: <\/strong>m\u00e1s de 300 correos pendientes; pilas de folios amontonadas sobre la mesa; los famosos seis segundos para dar una lectura en diagonal un curr\u00edculum tras otro.<\/p>\n

Despu\u00e9s de m\u00e1s de 50 de le\u00eddos, quiz\u00e1s hemos apartado dos o tres para valorar con mayor profundidad …<\/p>\n

Bandeja de entrada: <\/strong>ning\u00fan correo pendiente; m\u00e1s portales de trabajo a revisar, decenas de curr\u00edculos listo para enviar; una nueva lectura para valorar si se ha puesto de relieve lo mejor que tenemos. Cada curr\u00edculum enviado, se convierte en un silencio, en una nueva frustraci\u00f3n de la que hay que volver a levantar.<\/p>\n

Realmente, hay alguien al otro lado de la pantalla?<\/h4>\n

Esta es la situaci\u00f3n que responsables de selecci\u00f3n y personas que buscan trabajo viven de manera diaria.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hemos masificado los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, el potencial de la tecnolog\u00eda nos ha llevado a priorizar la cantidad a la calidad, y hemos terminado por despersonalizar los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora que con tanto \u00e9nfasis volvemos a reclamar una visi\u00f3n humanista en medio de tanta tecnolog\u00eda, es el momento de volver a poner a los candidatos y candidatas en el centro de los procesos de selecci\u00f3n, y devolverles el papel <\/a> protagonista que el m\u00e9todo les ha arrebatado.<\/p>\n

\"\" Las personas, como seres sociales que somos, necesitamos relacionarnos y establecer conversaciones. Los nuevos canales digitales, pero tambi\u00e9n los presenciales, nos dan una nueva oportunidad para relacionarnos con los candidatos y candidatas. La presencia de nuestra empresa en la red, va m\u00e1s all\u00e1 de dar visibilidad a nuestro producto o servicio. Tambi\u00e9n es un canal para atraer, comunicarnos y captar nuevo talento<\/a>. T\u00e9cnicas como la Employer Branding <\/strong>o la Inbound Recruiting <\/strong><\/strong>fomentan el conocimiento mutuo, la creaci\u00f3n de comunidad y el deseo de pertenencia.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En\u00a0Barcelona Activa<\/a> hace tiempo que, con el objetivo de aproximarse oferta y demanda de trabajo, facilitamos a personas y empresas un punto de encuentro. A trav\u00e9s de los Eventos de Reclutamiento y Networking<\/strong> proporcionamos un entorno informal para fomentar la interrelaci\u00f3n y lo acompa\u00f1amos de entrevistas breves, conocidas tambi\u00e9n como Speed Dating Profesionales<\/strong>, donde personas y empresas pueden explicar el valor de su candidatura en un m\u00e1ximo de 10 minutos. Si, lo hemos dicho bien, las empresas tambi\u00e9n deben explicar su valor, tambi\u00e9n han de seducir a los y las profesionales.<\/p>\n

Las conversaciones, a pesar de ser muy breves, permiten valorar lo que va m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum. Se ponen en juego actitudes, m\u00e1s que aptitudes, y competencias personales <\/a> que permiten valorar la motivaci\u00f3n y la potencial alineaci\u00f3n de las personas con los valores y la cultura corporativa. Pero, no nos enga\u00f1emos tampoco, esta comunicaci\u00f3n con la comunidad de potenciales profesionales tambi\u00e9n requiere de tiempo, constancia y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\" Este esfuerzo, a pesar de nos puede parecer costoso, puede hacer m\u00e1s efectivos los procesos de selecci\u00f3n <\/a>, y no s\u00f3lo en relaci\u00f3n a las vacantes vigentes, sino que tambi\u00e9n permiten proyectar a profesionales que hemos conocido en posiciones futuras de nuestra empresa. \u00bfY\u00a0para las candidatas y candidatos?<\/strong> Conversar tambi\u00e9n supone un mayor grado de preparaci\u00f3n, presupone una alta motivaci\u00f3n y, por tanto, una candidatura de mayor calidad. Adem\u00e1s, siempre hay una respuesta y, en caso de ser negativa, hay un entrenamiento, y se extrae un aprendizaje.<\/p>\n

(Re) humanicemos y conversemos. \u00bfHacemos un caf\u00e9? <\/strong><\/p>\n

Carol Lorenzo Garcia, <\/strong>Responsable \u00c1rea Mercado de Trabajo y B\u00fasqueda de Empleo de la Direcci\u00f3n de Orientaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de Barcelona Activa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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