{"id":10443,"date":"2017-11-07T15:19:24","date_gmt":"2017-11-07T13:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/com-son-avui-les-empreses-del-futur\/"},"modified":"2017-11-07T19:11:30","modified_gmt":"2017-11-07T17:11:30","slug":"com-son-avui-les-empreses-del-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/com-son-avui-les-empreses-del-futur\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo son hoy las empresas del futuro?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"> El futuro de las organizaciones pasa inevitablemente por un alto grado de colaboraci\u00f3n, tanto dentro como fuera de la empresa. Apertura y transparencia son caracter\u00edsticas necesarias a fin de atraer el talento y tambi\u00e9n la clientela. \u00bfVemos como son las empresas del futuro? <\/span><\/p>\n<blockquote><p>Agilidad y la innovaci\u00f3n, ingredientes necesarios a fin de sobrevivir y ganar<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Autonom\u00eda y alineamiento son conceptos imprescindibles que nos permitir\u00e1n desarrollar estructuras de creaci\u00f3n de valor que nos desmarquen en estos tiempos de cambio acelerado. Los modelos jer\u00e1rquicos y el funcionamiento mec\u00e1nico de la era industrial est\u00e1n dando paso a nuevos modelos en red donde la agilidad y la innovaci\u00f3n constante son ingredientes necesarios a fin de sobrevivir y ganar. <\/span><\/p>\n<div style=\"max-width: 854px;\">\n<div style=\"position: relative; height: 0; padding-bottom: 56.25%;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; left: 0; top: 0; width: 100%; height: 100%;\" src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/es\/don_tapscott_four_principles_for_the_open_world_1\" width=\"665\" height=\"374\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"> <\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Tan el concepto de apertura como el de autonom\u00eda no son suficientes si no vienen acompa\u00f1ados de una identidad que proporcione prop\u00f3sito y sentido a nuestra actividad empresarial. La misi\u00f3n y los valores de nuestra empresa nos Alina y magnifican nuestro impacto.<\/span><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-10422 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/empreses-del-futur-2-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/> Estas nuevas empresas est\u00e1n dotadas de visi\u00f3n y valores, est\u00e1n formadas por gente capacitada y motivada, y est\u00e1n equipadas de <a href=\" https: \/\/ medium.com\/ouishare-connecting-the-collaborative-economy\/d%C3%A9jate-de-leches-organizaciones-sin-jerarqu%C3%ADa-no-existen-563ba1c94a20 \" target=\" _ blank \"> sistemas organizativos<\/a>\u00a0que dan aliento a la innovaci\u00f3n y la autonom\u00eda de las personas. Estas son las empresas del futuro, verdaderos motores del cambio que tendr\u00e1n un papel clave en el nuevo paradigma social. <\/strong><\/p>\n<blockquote><p>OuiShare es una organizaci\u00f3n global, presente en 40 ciudades<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> OuiShare es una de estas organizaciones. Naci\u00f3 hace cinco a\u00f1os en Par\u00eds, promovido por un grupo de j\u00f3venes entusiastas, animados por los nuevos modelos econ\u00f3micos que las nuevas tecnolog\u00edas estaban generando (aquellos d\u00edas habl\u00e1bamos mucho de la econom\u00eda colaborativa). Hoy OuiShare es una organizaci\u00f3n global, presente en 40 ciudades que lleva a cabo proyectos tan diversos como diversos son sus miembros. Es una organizaci\u00f3n descentralizada y emergente que, hasta fecha de hoy, ha sido etiquetada bajo numerosos conceptos: think tank, incubadora de personas y comunidades, consultor\u00eda de transformaci\u00f3n, organizadora de eventos &#8230;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bcn.ouisharefest.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-10425 size-full\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/OUI-Share.png\" alt=\"\" width=\"663\" height=\"199\" \/><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nLos pr\u00f3ximos 15, 16 y 17 de noviembre celebramos la tercera edici\u00f3n del OuiShare Fest Barcelona, una conferencia que reunir\u00e1 600 delegados y cerca de 100 speakers que liderar\u00e1n la conversaci\u00f3n alrededor de cuatro ejes: <strong> sociedad en transici\u00f3n, futuro del trabajo, innovaci\u00f3n en la educaci\u00f3n y vida consciente<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Dentro del \u00e1rea del futuro del trabajo, hemos elaborado cinco talleres dedicados a la transformaci\u00f3n empresarial: <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/medium.com\/ouishare-connecting-the-collaborative-economy\/the-future-of-recruitment-1567686e129e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" class=\" alignleft wp-image-10405 size-medium \" src=\" https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Future-of-Recruitment-300x189.jpg \" alt=\" \" width=\" 300 \" height=\" 189\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b> Creaci\u00f3n de comunidades <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Las comunidades proporcionan niveles inigualables de crecimiento escalable e impacto (ya sean comunidades abiertas, o entre empresas, o dentro de las empresas). En este taller veremos diferentes herramientas que nos pueden servir para dise\u00f1ar, crear y nutrir comunidades. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b> Dise\u00f1o de plataformas <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Las plataformas son orquestador de redes y permiten a las empresas potenciar la innovaci\u00f3n y el impacto dentro de su ecosistema. Cualquier empresa que ha tenido crecimiento exponencial en los \u00faltimos diez a\u00f1os ha sido, muy probablemente, una plataforma. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b> Toma de decisiones colaborativas <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; En este taller aprenderemos c\u00f3mo fomentar la colaboraci\u00f3n dentro y fuera de la empresa con metodolog\u00eda que nos permitir\u00e1 tomar decisiones de manera \u00e1gil y colaborativa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b> Finanzas colaborativas <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Para fomentar la autonom\u00eda es necesario empoderar a los equipos y las personas. En este taller aprenderemos una metodolog\u00eda para hacer este trasvase de poder y motivar una cultura colaborativa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b> Liderazgo distribuido <\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Finalmente, en este taller aprenderemos a potenciar y expandir esta cultura de la colaboraci\u00f3n con el fin de permitir la emergencia de nuevos l\u00edderes dentro de nuestra organizaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> <span style=\"font-weight: 400;\"> <strong> <a href=\"http:\/\/ouishare.net\/es\/profile\/manel-heredero\" target=\"_ blank \"> Manel Heredero<\/a>, <\/strong> Conector de OuiShare en Londres, trabaja como consultor de transformaci\u00f3n empresarial con OuiShare Rethink &amp; amp; Remix (modelos organizativos) y Ideas for Change (modelos de innovaci\u00f3n) <\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El futuro de las organizaciones pasa inevitablemente por un alto grado de colaboraci\u00f3n, tanto dentro como fuera de la empresa. 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