{"id":11042,"date":"2017-11-30T17:54:18","date_gmt":"2017-11-30T15:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/contractar-treballador-discapacitat-intellectual-suport-duna-entitat-social\/"},"modified":"2017-12-01T12:19:49","modified_gmt":"2017-12-01T10:19:49","slug":"contractar-treballador-discapacitat-intellectual-suport-duna-entitat-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/contractar-treballador-discapacitat-intellectual-suport-duna-entitat-social\/","title":{"rendered":"Contratar personas con discapacidad intelectual con el apoyo de una entidad social"},"content":{"rendered":"

Kiabi <\/strong> es una conocida cadena de tiendas de ropa, ahora muy volcada en la venta online, que se fund\u00f3 hace cuarenta a\u00f1os en Francia y que actualmente tiene una destacada presencia en todo el Estado Espa\u00f1ol. Desde hace unos a\u00f1os ha incorporado a su pol\u00edtica de personal la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, ya que, seg\u00fan explica Marta Jim\u00e9nez, directora de Kiabi Salt, “como empresa queremos colaborar con entidades sociales cercanas a la tienda y pensamos que una de las maneras es dando la oportunidad a personas que no lo tienen tan f\u00e1cil para encontrar trabajo “.<\/p>\n

\"\"En el caso de Kiabi Salt, esta colaboraci\u00f3n la hacen con la Fundaci\u00f3n Astrid 21<\/a>\u00a0de Girona, entidad creada hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os y que es la referencia del s\u00edndrome de Down en las comarcas gerundenses. En Kiabi Salt trabaja Jenifer Pi\u00f1ero, una joven con s\u00edndrome de Down, y su tarea, seg\u00fan explica Iolanda Ruiz, coordinadora laboral de la fundaci\u00f3n, consiste en colocar y reponer ropa, atenci\u00f3n al cliente, atender a los probadores, etc . Aparte, otros j\u00f3venes han realizado pr\u00e1cticas en la tienda.<\/p>\n

“Valoramos muy especialmente c\u00f3mo se colocan al lado del aprendiz, ayud\u00e1ndole en su desarrollo, le dan un mont\u00f3n de herramientas, y los acompa\u00f1an con lo que necesitan a fin de mejorar y alcanzar el objetivo, que es aprender un oficio y saber estar en el puesto de trabajo propuesto “, comenta Marta Jim\u00e9nez sobre su colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Astrid-21. Para Jim\u00e9nez, esta “cercan\u00eda en el trato y el asesoramiento” tambi\u00e9n “nos ha ayudado a enriquecernos como personas y como empresa”.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n de la Jenifer a Kiabi se enmarca dentro del programa Conecta\u00a0<\/em><\/strong>de la fundaci\u00f3n, basada en la metodolog\u00eda del empleo con apoyo. Conecta\u00a0<\/em><\/strong>es un programa formativo te\u00f3rico-pr\u00e1ctico que tiene el objetivo de mejorar la cualificaci\u00f3n profesional y la capacidad de inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

Esta formaci\u00f3n les permite entrar en el mundo laboral en la empresa ordinaria, garantizando el rendimiento en su puesto de trabajo<\/p><\/blockquote>\n

“Se trabaja de forma individualizada con cada alumno a\u00f1ade Iolanda Ruiz-. En funci\u00f3n de sus capacidades y de su vocaci\u00f3n se elige el sector y el tipo de trabajo m\u00e1s adecuado para cada caso y se realiza un plan de formaci\u00f3n personalizado “.<\/p>\n

Se hacen sesiones te\u00f3ricas en el aula y pr\u00e1cticas dentro de la empresa, ambas orientadas a alcanzar el m\u00e1ximo nivel de competencia del alumno dentro del \u00e1rea de trabajo seleccionada. Una vez formados y garantizada su competencia para realizar el trabajo, llega el momento m\u00e1s importante: encontrar un puesto de trabajo. <\/strong><\/p>\n

\"\"Para garantizar el \u00e9xito, contin\u00faa Ruiz, “se hace una prospecci\u00f3n previa con las empresas que desean participar, se analizan los puestos de trabajo y las habilidades y competencias necesarias para cada uno de los mismos, y se elige el candidato id\u00f3neo para el trabajo “. Despu\u00e9s de esto entran en juego los seguimientos laborales, que realizan tutores especializados. Estos tutores, o integradores laborales, ayudan a la empresa a definir las tareas a desarrollar, acompa\u00f1an al trabajador durante las primeras semanas y as\u00ed verifican que desarrolla el trabajo correctamente.<\/p>\n

Paulatinamente y a medida que la persona con discapacidad est\u00e1 totalmente integrada y domina las nuevas tareas, este acompa\u00f1amiento se va reduciendo hasta mantenerse en un seguimiento quincenal.<\/p>\n

“Empresa Inclusiva” es una nueva secci\u00f3n del portal Pyme al d\u00eda<\/a>, elaborada en colaboraci\u00f3n con Down Catalunya, coordinadora de entidades que apoyan a las personas con s\u00edndrome de Down de toda Catalu\u00f1a. Cada trimestre aportar\u00e1n una experiencia o reflexiones sobre la inserci\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral ordinario. <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiabi es una conocida cadena de tiendas de ropa, ahora muy volcada en la venta online, que se fund\u00f3 hace cuarenta a\u00f1os en Francia y que actualmente tiene una destacada presencia en todo el Estado Espa\u00f1ol. Desde hace unos a\u00f1os ha incorporado a su pol\u00edtica de personal la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, ya que, seg\u00fan explica Marta Jim\u00e9nez, directora de Kiabi Salt, “como empresa queremos colaborar con entidades sociales cercanas a la tienda y pensamos que una de las maneras es dando la oportunidad a personas que no lo tienen tan f\u00e1cil para encontrar trabajo “. En el caso<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":11030,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[772,338],"tags":[780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11042"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11046,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11042\/revisions\/11046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}