Nuestro entorno empresarial sufre cambios que me atrever\u00eda a decir que empeque\u00f1ecen \u201cla revoluci\u00f3n industrial\u201c<\/p><\/blockquote>\n
Por todo ello, entiendo que es necesario empezar a dar los pasos necesarios para que las empresas del futuro, las llamadas 4.0, las que est\u00e1n programando grandes inversiones en rob\u00f3tica, las de econom\u00eda colaborativa\u2026 encuentren una legislaci\u00f3n que les permita desarrollarse con la seguridad jur\u00eddica necesaria<\/p><\/blockquote>\n El despotismo ilustrado de los legisladores, deber\u00eda sustituirse por la negociaci\u00f3n colectiva, acercando la realidad del entorno en que vivimos a una legislaci\u00f3n adecuada a las necesidades del mercado<\/p><\/blockquote>\n Los patronales y los sindicatos conocen perfectamente\u00a0 las necesidades de las empresas y de los trabajadores y la negociaci\u00f3n colectiva es el marco de futuro, en el cual se debe de trabajar para poder alcanzar acuerdos que posteriormente se conviertan en una legislaci\u00f3n adecuada, debiendo de nutrirse de la experiencia, conocimientos y percepci\u00f3n de la realidad que los profesionales, como los Graduados Sociales, que pueden aportar y ser de gran valor.<\/p>\n Las empresas y los trabajadores deber\u00edan de conocer de antemano cu\u00e1les ser\u00e1n las \u201creglas del juego\u201c, para prepararse adecuadamente, no ir a remolque<\/p><\/blockquote>\n Para paliar \u00e9ste mal end\u00e9mico de nuestra sociedad, las actuales tendencias que se centran en la Formaci\u00f3n Dual<\/a>, son un marco excelente que hay que potenciar con todos los recursos posibles y disponibles.<\/p>\n En el futuro cercano, estos trabajadores con una alta preparaci\u00f3n y formaci\u00f3n, lejos de unas aulas vetustas y con maquinaria del siglos pasados, aportar\u00e1n valor y conocimientos a los nuevos centros de trabajo y con ello mejorar\u00e1 la productividad de las empresas, ganando en competitividad en unos mercados cuya lucha ser\u00e1 absolutamente global, ayudando a la internacionalizaci\u00f3n de las empresas, modelo que con anterioridad ya fue instaurado en Alemania a mediados de los a\u00f1os 90 y que ha tenido el \u00e9xito que todos conocemos, repercutiendo positivamente en las empresas del pa\u00eds, en la capacitaci\u00f3n de los trabajadores, en definitiva mejorando la productividad.<\/p>\n Por lo que esto nos conduce a una situaci\u00f3n nueva y desconocida y aunque parezca ciencia ficci\u00f3n, no est\u00e1 tan lejos,\u00a0 ya que estos robots sustituir\u00e1n puestos de trabajo, incluso aquellos que en estos momentos nos parecen imposibles<\/p><\/blockquote>\n Ante esta situaci\u00f3n tan cercana debemos empezar a despejar dudas a la mayor brevedad posible: <\/strong><\/p>\n Asimismo se debe reflexionar sobre otras cuestiones, c\u00f3mo puede ser la actual ley de extranjer\u00eda, que con la regulaci\u00f3n actual provoca situaciones irregulares y zancadillea la incorporaci\u00f3n de t\u00e9cnicos o profesionales de otros pa\u00edses que pueden aportar valor a las empresas:<\/p>\n \u00bfqu\u00e9 sentido tiene el impedir que un matem\u00e1tico de la India pueda ser contratado por una empresa, cuando \u00e9ste podr\u00eda trabajar desde su pa\u00eds con total normalidad v\u00eda \u201con line\u201c?<\/p>\n Creo que carece de sentido el mantener esta mirada tan endog\u00e1mica, cerrado al entorno de los ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea, cuando el futuro posibilitar\u00e1 formas de trabajo cuya distancia del centro de trabajo carecer\u00e1 de importancia alguna<\/p><\/blockquote>\n Est\u00e1 claro que debemos pensar c\u00f3mo se establecer\u00e1n las relaciones laborales con \u00e9stos trabajadores que residen fuera del territorio, cu\u00e1les ser\u00e1n los salarios y convenios colectivos que deberemos aplicar, donde deber\u00e1n efectuar su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y cual ser\u00e1 la legislaci\u00f3n a aplicar, pues estos \u201ctele trabajadores\u201c ya no residir\u00e1n en Vic, Manresa o Tarragona, sino en Islamabad, Pek\u00edn o San Francisco, y deberemos proporcionar un marco legal adecuado, para la contrataci\u00f3n y desarrollo de la relaci\u00f3n laboral que no perjudique nuestro actual sistema de cotizaci\u00f3n e ingresos de la Seguridad Social, y no ponga en desventaja a los trabajadores espa\u00f1oles sometidos a Convenio Colectivos de nuestro estado que los conviertan en menos competitivos frente a los de otros pa\u00edses.<\/p>\n Todo ello nos llevar\u00e1 sin lugar a dudas a definir de nuevo conceptos tan esenciales en nuestro ordenamiento jur\u00eddico como es el de trabajador por cuenta ajena<\/strong>, el de extinci\u00f3n de contrato<\/strong> o los tipos de contrato y relaciones laborales que se puedan establecer en el futuro<\/strong>, pero en todo caso con la participaci\u00f3n activa de los Graduados Sociales, profesionales con ampl\u00eda experiencia que deber\u00e1n ser tenidos en cuenta para la elaboraci\u00f3n de los textos legislativos que regulen el nuevo marco de las relaciones laborales<\/a>.<\/p>\n Un\u00a0 marco que deber\u00e1 huir de la actual subjetividad y falta de seguridad jur\u00eddica que han presidido los \u00faltimos a\u00f1os, y en los que hemos sometido a nuestros jueces a situaciones no queridas, en las que como por ejemplo en los despidos relacionados con los art\u00edculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, se han visto obligados a evaluar contabilidades e informes contradictorios de peritos, sin la l\u00f3gica preparaci\u00f3n para determinar la certeza de unos u otros.<\/p>\n Y siempre sin que ello signifique la p\u00e9rdida de derechos o garant\u00edas para los trabajadores, y a la vez dotando a cada una de ellas de aquellas disposiciones que regulen de forma expresa sus circunstancias y con un denominador com\u00fan: la flexibilizaci\u00f3n en la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo. <\/strong><\/p>\n Todo ello permitir\u00e1 que las empresas puedan adelantarse al futuro sin obligarlas a realizar contorsionismos jur\u00eddicos para encontrar cabida en la actual legislaci\u00f3n laboral que lo \u00fanico que comporta al final es inseguridad jur\u00eddica<\/strong>, pues queriendo ajustarse al marco legislativo no encuentran cabida y deben recurrir a soluciones de futuro incierto.<\/p>\n Josep Maria Puente,\u00a0<\/strong>Socio de Morison ACPM.\u00a0Presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de PIMEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Historia nos debe servir, entre otras cosas, para que, gracias a la experiencia, no cometamos errores del pasado.\u00a0Actualmente, esto deber\u00eda ser prioritario\u00a0 para profesionales y legisladores del \u00e1mbito laboral. Nuestro entorno empresarial sufre cambios que me atrever\u00eda a decir que empeque\u00f1ecen \u201cla revoluci\u00f3n industrial\u201c Nuestra legislaci\u00f3n sigue anclada en el pasado, totalmente desfasada, reformando la reforma que ya se reform\u00f3 manteniendo las mismas bases que dificultan y ponen freno al progreso de las empresas y ensombrecen los derechos de los trabajadores, sin que la imaginaci\u00f3n del siempre desconocido legislador transite por la senda de cambios que puedan dar cabida<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":11346,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[477,387,663],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11106"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11350,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11106\/revisions\/11350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/derecho-legal.jpg\")
Nuestra legislaci\u00f3n sigue anclada en el pasado, totalmente desfasada, reformando la reforma que ya se reform\u00f3 manteniendo las mismas bases que dificultan y ponen freno al progreso de las empresas y ensombrecen los derechos de los trabajadores, sin que la imaginaci\u00f3n del siempre desconocido legislador transite por la senda de cambios que puedan dar cabida al futuro y no como en muchas otras ocasiones legislar una vez ya est\u00e1 instaurado el problema.<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-300x225.jpg\")
Sentencias como la llamada \u201cde Diego\u201c, TSJ de 14 de Septiembre de 2.016<\/a>, sobre indemnizaciones por fin de contratos o la m\u00e1s reciente del Tribunal Supremo Sala 4\u00aa de 20 de Abril de 2.017, sobre la no obligatoriedad de llevar el \u201cregistro de jornadas\u201d<\/a>, someten a las empresas a una incertidumbre jur\u00eddica<\/strong> que les comporta graves dificultades en su toma de decisiones<\/strong>, incluso gastos innecesarios como por ejemplo el caso del registro de jornadas, con la adquisici\u00f3n masiva de softwares con la finalidad de instaurar los controles de acceso que posteriormente no han tenido aplicaci\u00f3n alguna.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/FP-10-300x225.jpg\")
Una cuesti\u00f3n de m\u00e1xima prioridad a abordar, entre otras, es la formaci\u00f3n profesional<\/a>, gran ausente y desprestigiada instituci\u00f3n que ha provocado una falta de trabajadores especializados y formados para incorporarse al mercado laboral aportando sus conocimientos y preparaci\u00f3n.<\/p>\n\u00bfEstamos preparados para los trabajadores CIBORG o los robots del futuro? <\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/revoluci\u00f3-industrial-300x225.jpg\")
Las transformaciones tecnol\u00f3gicas<\/a>\u00a0conducir\u00e1n a muchos trabajadores a situaciones precarias, sustituyendo sus puestos de trabajo por robots<\/a>\u00a0que trabajar\u00e1n con precisi\u00f3n milim\u00e9trica y las 24 horas del d\u00eda o trabajadores que habr\u00e1n incorporado tecnolog\u00eda en su cuerpo, los ya denominados \u201c ciborg\u201d cuya capacitaci\u00f3n podr\u00e1 ser muy superior a la de una persona sin la implantaci\u00f3n de tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n
La futura legislaci\u00f3n deber\u00e1 contener conceptos nuevos\u00a0<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/los-valores-humanos-y-la-\u00e9tica-1-300x201.jpg\")
La legislaci\u00f3n del futuro deber\u00e1 de partir de conceptos novedosos, edificando un entorno que no provenga de reformas encorsetadas, sino de conceptos de nueva creaci\u00f3n, con una amplitud de miras que traspase las fronteras y que proteja tanto a las empresas como a los trabajadores, admitiendo la diferenciaci\u00f3n entre tipos de empresas tanto por su dimensi\u00f3n, como por su actividad, ya que nos es el mismo esfuerzo el que debe realizar una peque\u00f1a empresa de veinte trabajadores, constantemente castigada (como por ejemplo en la nueva regulaci\u00f3n del art\u00edculo 33 del Estatuto de los Trabajadores) como una gran empresa de mil trabajadores.<\/p>\n