{"id":11507,"date":"2017-12-18T16:16:13","date_gmt":"2017-12-18T14:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=11507\/"},"modified":"2017-12-18T16:16:13","modified_gmt":"2017-12-18T14:16:13","slug":"desplacament-treballadors-franca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/desplacament-treballadors-franca\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo gestionar el desplazamiento de trabajadores a Francia?"},"content":{"rendered":"<p>Todos los trabajadores contratados por una empresa espa\u00f1ola que van a trabajar en Francia son considerados como trabajadores desplazados. \u00bfSabes c\u00f3mo gestionar el desplazamiento de trabajadores en Francia?<\/p>\n<p>La empresa puede desplazar a sus trabajadores en Francia si<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-9429\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"50 \" height=\" 50 \" \/> no ejerce \u00fanicamente actividades de gesti\u00f3n interna y de administraci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-9432\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"50 \" height=\" 50 \" \/> no realiza su actividad en Francia de manera habitual, estable y contin\u00faa.<\/p>\n<p>Si uno de estos dos requisitos <strong> no <\/strong> se cumple, las disposiciones del c\u00f3digo de trabajo franc\u00e9s aplicables a las empresas establecidas en Francia ser\u00e1n aplicables al empresario.<\/p>\n<h4>Hay varios requisitos a cumplir antes del env\u00edo de los trabajadores en Francia:<\/h4>\n<ul>\n<li><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-9916 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/capital-hum\u00e0-300x186.jpg\" width=\"300\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/capital-hum\u00e0-300x186.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/capital-hum\u00e0-600x372.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/capital-hum\u00e0-400x248.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/capital-hum\u00e0.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/> Declaraci\u00f3n de desplazamiento a la inspecci\u00f3n de trabajo del lugar donde comienza la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>Designaci\u00f3n de un representante de la empresa en Francia.<\/li>\n<li>Obtenci\u00f3n de una tarjeta de identificaci\u00f3n profesional para cada trabajador en las obras.<\/li>\n<li>En el caso de que el empleador sea una empresa subcontratada, la empresa contratista tendr\u00e1 otras obligaciones adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Durante el per\u00edodo de desplazamiento tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplirse una serie de obligaciones:<\/h4>\n<p>El contratista debe tener en cuenta que hay determinadas disposiciones legales y convencionales aplicables a todos los trabajadores franceses que son de aplicaci\u00f3n a todos los trabajadores desplazados. Se trata de aspectos como podr\u00edan ser, trabajo ilegal, derecho de huelga, salario m\u00ednimo, horas extraordinarias y aumentos accesorios del salario legal o convencional.<\/p>\n<p>En el caso de subcontrataci\u00f3n, el contratista debe fijar en un lugar visible en el lugar de la obra y en los idiomas de los trabajadores, las informaciones sobre las normas francesas que les son aplicables<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe verificar las buenas condiciones de alojamiento de los trabajadores desplazados y denunciar en caso contrario las malas condiciones en el agente de control. Finalmente, se har\u00e1 cargo del alojamiento.<\/p>\n<h4>Pasos a seguir para proceder correctamente al desplazamiento de trabajadores<\/h4>\n<p>A continuaci\u00f3n se especifican los pasos a seguir para proceder correctamente al desplazamiento de trabajadores, una de las v\u00edas m\u00e1s utilizadas por las empresas espa\u00f1olas para operar en Francia, y al mismo tiempo una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s controladas por la Administraci\u00f3n francesa:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-7626\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/counter-hand-1.jpg\" alt=\"\" width=\" 36 \" height=\" 53 \" \/>\u00a0Comprobar la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n francesa y comunicar el desplazamiento a la Administraci\u00f3n espa\u00f1ola (comprobar que las n\u00f3minas de los trabajadores durante su desplazamiento en Francia cumplen con la legislaci\u00f3n francesa aplicable, especialmente el pago de salario m\u00ednimo franc\u00e9s en convenio equivalente, respetar el horario legal en Francia y aplicaci\u00f3n de reglas espec\u00edficas en el caso del sector de la construcci\u00f3n y del transporte).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-7629\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/counter-hand-2.jpg\" alt=\"\" width=\" 36 \" height=\" 60 \" \/> Designar un representante en Francia (el representante ser\u00e1 la figura de enlace entre la Administraci\u00f3n francesa y el empleador)<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-8906\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/primer-plano-de-mano-contando-tres_1149-923-201x300.jpg\" alt=\"\" width=\"46\" height=\"42\" \/> Dar de alta a los trabajadores en Francia<\/p>\n<p>Actualmente son muchas las empresas que s\u00f3lo reaccionan una vez que la inspecci\u00f3n de trabajo se les presente en la puerta. En Francia el derecho social es complejo, especialmente porque existen diversas fuentes a tener en cuenta. Adem\u00e1s, las inspecciones de trabajo son habituales.<\/p>\n<p>Desde PIMEC aconsejamos buscar asesoramiento antes de iniciar una actividad en territorio franc\u00e9s para evitar los elevados costes que pueden derivarse, con multas que van desde 750 \u20ac a un m\u00e1ximo de 500.000 \u20ac.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los trabajadores contratados por una empresa espa\u00f1ola que van a trabajar en Francia son considerados como trabajadores desplazados. \u00bfSabes c\u00f3mo gestionar el desplazamiento de trabajadores en Francia? La empresa puede desplazar a sus trabajadores en Francia si no ejerce \u00fanicamente actividades de gesti\u00f3n interna y de administraci\u00f3n en Espa\u00f1a no realiza su actividad en Francia de manera habitual, estable y contin\u00faa. 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