{"id":12174,"date":"2017-12-30T13:11:40","date_gmt":"2017-12-30T11:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/la-formacio-continua-com-a-element-estrategic-a-les-empreses\/"},"modified":"2018-01-17T14:58:51","modified_gmt":"2018-01-17T12:58:51","slug":"la-formacio-continua-com-a-element-estrategic-a-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-formacio-continua-com-a-element-estrategic-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n continua como elemento estrat\u00e9gico a las empresas"},"content":{"rendered":"

En un entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n resulta imprescindible que los empleados de una compa\u00f1\u00eda reciban formaci\u00f3n continua<\/a>. De esta manera se satisfacen tanto las necesidades individuales de cada uno de los profesionales <\/strong>, que ajustan sus conocimientos a las exigencias de especializaci\u00f3n del mercado laboral, como de su compa\u00f1\u00eda<\/strong>, que observa a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n de sus empleados la oportunidad de mantener su productividad y una proyecci\u00f3n adecuada, frente a su competencia.<\/p>\n

\"\"Para alcanzar el \u00e9xito, <\/strong> las compa\u00f1\u00edas deben tener un sistema de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n altamente eficaz <\/a> y suficientemente potente y flexible como para dar respuesta a sus exigentes y cambiantes necesidades. Una soluci\u00f3n de aprendizaje en que las iniciativas formativas, tanto individuales como colectivas, puedan ser consultadas y analizadas en caso de que se requiera, lo que constituye un elemento clave en la estrategia de recursos humanos de cualquier entidad.<\/p>\n

Una correcta gesti\u00f3n del aprendizaje en una empresa favorece la aparici\u00f3n de ventajas sostenibles<\/strong>, a la vez que ayuda a consolidar y transmitir la cultura, valores y misi\u00f3n de la empresa. Dispone en los lugares a profesionales capacitados e integrados en la cultura de la organizaci\u00f3n, aumentando la productividad de la compa\u00f1\u00eda, y su nivel de competitividad y rentabilidad. Toda una serie de beneficios que favorecen los procesos de gesti\u00f3n de calidad en las organizaciones, permiten una mayor flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n a la fuerza laboral e incrementan el compromiso de los equipos humanos con la empresa.<\/p>\n

Y en todo este contexto, las nuevas tecnolog\u00edas e Internet han cambiado la forma en que las compa\u00f1\u00edas, sus empleados y partners interact\u00faan diariamente<\/strong>, adem\u00e1s de ofrecer funciones complementarias que han permitido dar un salto cuantitativo y cualitativo en la formaci\u00f3n promovida en las empresas. Mientras el n\u00famero de PCs sigue cayendo, el n\u00famero de tablets y tel\u00e9fonos inteligentes no deja de aumentar. Esta tendencia queda reflejada tambi\u00e9n en la forma en que las empresas enfocan su estrategia de formaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\" Los \u00faltimos estudios indican que el e-learning <\/a> es la elecci\u00f3n ideal para conseguir resultados de calidad en un corto per\u00edodo de tiempo. Pero, hoy en d\u00eda, sin los medios tecnol\u00f3gicos adecuados, los programas de formaci\u00f3n tienden a ser menos eficaces.<\/p>\n

Contar con trabajadores en continuos procesos de formaci\u00f3n<\/a>, no s\u00f3lo ayuda a una empresa a conseguir sus objetivos y metas<\/strong>, sino que tambi\u00e9n asegura un eficaz sistema de relevos profesionales,<\/strong> ya que permite que los propios empleados, con unos altos niveles de productividad, satisfechos con la formaci\u00f3n recibida y en pleno desarrollo de sus habilidades, vayan escalando posiciones dentro de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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