{"id":12221,"date":"2017-12-31T15:13:24","date_gmt":"2017-12-31T13:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/neurolideratge-esta-moda\/"},"modified":"2018-01-18T14:50:45","modified_gmt":"2018-01-18T12:50:45","slug":"neurolideratge-esta-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/neurolideratge-esta-moda\/","title":{"rendered":"El neuroliderazgo ha revolucionado la forma de hacer empresa"},"content":{"rendered":"<p>El neuroliderazgo est\u00e1 de moda y ha revolucionado la forma de hacer empresa, y la de relacionarnos entre las personas, aplicando los conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro en la gesti\u00f3n y potenciaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<blockquote><p>El neuroliderazgo es el poder del cerebro al servicio del liderazgo y de la felicidad en la vida y en la empresa<\/p><\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-12225 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/motivar-als-equips-de-treball-300x225-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" \/>Las empresas donde su cultura est\u00e1 basada en la confianza generan m\u00e1s energ\u00eda, productividad y compromiso en los trabajadores. Un buen l\u00edder debe saber gestionar sus equipos para conseguir crear un ambiente de trabajo de confianza y colaboraci\u00f3n, \u00a1conseguir que las personas generen oxitocina! La oxitocina tambi\u00e9n conocida como &#8220;la hormona de la felicidad&#8221; tiene un papel importante en el comportamiento de los seres humanos y la creaci\u00f3n de relaciones sociales.<\/p>\n<blockquote><p>Dise\u00f1ar y poner en marcha pr\u00e1cticas organizativas de liderazgo que liberen oxitocina es importante para crear entornos colaborativos y de confianza<\/p><\/blockquote>\n<p>La conducta, la toma de decisiones, <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/qui-te-la-clau-de-la-motivacio\/\" target=\"_ blank\"> la motivaci\u00f3n<\/a>, <a href=\" https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/exito-profesional-inteligencia-emocional-vs-intelectual\/ \" target=\" _ blank \"> la inteligencia emocional<\/a>, la forma de relacionarse con otros, la inteligencia y aprendizaje individual y organizacional son aspectos que debe tener en cuenta un buen l\u00edder.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-12146\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/liderazgo-300x190.jpg\" alt=\"\" width=\"314\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/liderazgo-300x190.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/liderazgo-800x507.jpg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/liderazgo-600x380.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/liderazgo-400x254.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/liderazgo.jpg 869w\" sizes=\"(max-width: 314px) 100vw, 314px\" \/><\/p>\n<p>El neuroliderazgo es una herramienta fundamental para potenciar los factores intelectuales y emocionales vinculados a la toma de decisiones, la capacidad para resolver problemas, el funcionamiento y la conducci\u00f3n de equipos de trabajo.<\/p>\n<p>Su objetivo es mejorar la efectividad de los l\u00edderes teniendo como soporte los descubrimientos relacionados con la fisiolog\u00eda de la mente y el cerebro y c\u00f3mo esta influencia los comportamientos, las interacciones y la toma de decisiones en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Comprendiendo c\u00f3mo funciona el cerebro, su anatom\u00eda y su fisiolog\u00eda, el neuroliderazgo intenta definir la base neuronal del liderazgo y de la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n<p>El funcionamiento del neuroliderazgo se basa en los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-12228 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/neurolideratge-300x200-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/>Procesos emocionales intervienen en la toma de decisiones.<\/li>\n<li>Emoci\u00f3n y cognici\u00f3n no son procesos independientes.<\/li>\n<li>La emoci\u00f3n afecta funciones cognitivas, como la percepci\u00f3n, la memoria y la atenci\u00f3n.<\/li>\n<li>En funci\u00f3n del estado emocional, las personas acceden a recuerdos, emisi\u00f3n de juicios o selecci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los hemisferios cerebrales interpretan diferente a la experiencia emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El neuroliderazgo estudia principalmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Soluci\u00f3n de problemas y toma de decisiones.<\/li>\n<li>Innovaci\u00f3n y creatividad.<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n emocional.<\/li>\n<li>Colaboraci\u00f3n e influencia.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos encontramos ante un gran <strong> cambio de paradigma <\/strong> que avanza r\u00e1pidamente, donde el reto de los nuevos l\u00edderes es conseguir hoy que las personas alcancen su m\u00e1ximo potencial ma\u00f1ana de la mano de la propia empresa. \u00bfTe apuntas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El neuroliderazgo est\u00e1 de moda y ha revolucionado la forma de hacer empresa, y la de relacionarnos entre las personas, aplicando los conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro en la gesti\u00f3n y potenciaci\u00f3n de los equipos. 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