{"id":15435,"date":"2018-11-19T11:37:41","date_gmt":"2018-11-19T09:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=15435\/"},"modified":"2018-11-19T11:38:15","modified_gmt":"2018-11-19T09:38:15","slug":"medidas-igualdad-para-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/medidas-igualdad-para-las-pymes\/","title":{"rendered":"Medidas de igualdad para las pymes"},"content":{"rendered":"

La igualdad de oportunidades es un derecho universal reconocido por todas las sociedades democr\u00e1ticas, relacionado con la dignidad y libertad humanas. No es tan solo una cuesti\u00f3n que afecte a las mujeres, sino a la sociedad en general, tanto hombres como mujeres. La igualdad de oportunidades va unida a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n

El reciente Acuerdo Interprofesional de Catalunya firmado para los a\u00f1os 2018-2020 incorpora como novedad significativa el compromiso con las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, que adquiere una indudable relevancia en el conjunto del acuerdo y de manera transversal. A su vez, otorga especial relevancia al establecimiento de medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tengan en cuenta el respeto a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

De acuerdo con la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y deben adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres<\/strong>. En este sentido, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, las empresas cuyo convenio colectivo as\u00ed lo establezca y las empresas que est\u00e9n obligadas a ello porque as\u00ed lo haya acordado la autoridad laboral; el resto est\u00e1n obligadas a promover medidas en materia de igualdad.<\/strong><\/p>\n

Cuando hablamos de medidas de igualdad nos referimos a todas las cuestiones que pueden evitar, o cuando menos paliar, las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas. Los temas prioritarios son:<\/p>\n

\n

\u2022 Acceso al trabajo: se debe garantizar que ninguna persona pueda ser discriminada por raz\u00f3n de sexo o de g\u00e9nero en el acceso al trabajo.<\/p>\n

\u2022 Clasificaci\u00f3n profesional: revisar los criterios de clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\u2022 Promoci\u00f3n: se tiene que promocionar al personal siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, neutralidad y transparencia.<\/p>\n

\u2022 Formaci\u00f3n: promover la formaci\u00f3n en materia de igualdad para todos los empleados, as\u00ed como fomentar la formaci\u00f3n dirigida al desarrollo profesional de las personas trabajadoras, facilitando su acceso a dicha formaci\u00f3n y respetando el principio de igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n

\u2022 Igualdad en la retribuci\u00f3n para trabajos de igual valor: para un mismo empleo o para dos empleos a los que se les atribuye un mismo valor no habr\u00e1 discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

\u2022 Prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, deben tener un protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, siendo necesario promover entornos de trabajo saludables.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo que favorezca la corresponsabilidad familiar, encontrando un equilibrio entre las necesidades de la empresa y de los empleados.<\/p>\n

\u2022 Salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero: prevenir la salud laboral de las personas trabajadoras teniendo en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u2022 Lenguaje no sexista: utilizar un lenguaje inclusivo, haciendo uso de denominaciones neutras y no sexistas.<\/p>\n

\u2022 Informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n: garantizar la diversidad sexual y de g\u00e9nero a trav\u00e9s de todos los lenguajes.<\/p><\/blockquote>\n

Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n os animamos a elaborar o revisar, en su caso, vuestras obligaciones en materia de igualdad con el fin de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

PIMEC, a trav\u00e9s del Departamento Jur\u00eddico, os ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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