El informe del Consejo Asesor para el Desarrollo Sostenible (CADS)\u00a0de la Generalitat de Catalunya, La Agenda 2030: transformar Catalunya<\/em>, mejorar el mundo<\/em>, analiza los primeros 16 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el contexto catal\u00e1n y se apuntan los principales retos que se desprenden del mismo.<\/p>\n En cuanto al objetivo 10 destaca: revertir el crecimiento de la desigualdad en relaci\u00f3n con la diferencia de ingresos entre los m\u00e1s ricos y los m\u00e1s pobres, encontrar el equilibrio entre el desarrollo de medidas de atenci\u00f3n directa para hacer frente a situaciones de urgencia social, garantizar la coherencia de las pol\u00edticas p\u00fablicas, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, reforzar las pol\u00edticas sociales, reforzar y diversificar los servicios educativos municipales para los ni\u00f1os de 0 a 3 a\u00f1os y sus familias, ordenar los flujos migratorios integrando las necesidades del mercado laboral, promover la cohesi\u00f3n social de una sociedad diversa, entre otras.<\/p>\n El d\u00eda 1 de marzo fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el D\u00eda por la Discriminaci\u00f3n Cero. De acuerdo con el Pacto Mundial de Naciones Unidas, Agenda 2030, destacamos los siguientes objetivos: Conseguir la igualdad de g\u00e9nero y apoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as (ODS\u00a05), poniendo fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n hacia las mujeres, promover la igualdad retributiva y eliminar las formas de violencia. Reducir la desigualdad en y entre pa\u00edses (ODS10), reduciendo la pobreza en las zonas m\u00e1s desfavorecidas del planeta. El informe del Consejo Asesor para el Desarrollo Sostenible (CADS)\u00a0de<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":18070,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18073,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18072\/revisions\/18073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/5-300x300.jpg\")
El objetivo 5 destaca: poner fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n contra todas las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo, eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y ni\u00f1as en los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado, incluidos el tr\u00e1fico y la explotaci\u00f3n sexual, as\u00ed como otros tipos de explotaci\u00f3n, promoci\u00f3n de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, seg\u00fan proceda en cada pa\u00eds, y velar por la participaci\u00f3n llena y efectiva de las mujeres, as\u00ed como por la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los \u00e1mbitos de toma de decisiones en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica, entre otros.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/10-300x300.jpg\")
Las empresas tienen un rol clave en este sentido, deben adoptar a nivel interno y externo pol\u00edticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a todas las personas trabajadoras, fomentando el crecimiento econ\u00f3mico y el desarrollo social<\/strong>. Es clave tener una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n responsable, redistribuyendo de forma m\u00e1s igualitaria los salarios a las personas trabajadoras, implementando mecanismos para evitar el fraude fiscal y fomentando proyectos de cooperaci\u00f3n al desarrollo. Las empresas deben procurar integrar a sus plantillas personas con dificultades para acceder al mundo laboral, como pueden ser las personas mayores de 40 a\u00f1os, personas inmigrantes, personas en situaci\u00f3n de paro de larga duraci\u00f3n, personas con discapacidad, etc. Estas pr\u00e1cticas contribuyen a reducir las desigualdades y la pobreza en la sociedad. La igualdad no es tan solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"