La mujer, a partir de los 35 a\u00f1os, deja de ser visible para las empresas. Despu\u00e9s de representar el 60% de los estudiantes universitarios y graduarse con mejores notas, se ven obligadas a cortar su camino profesional porque deben decidir todav\u00eda si quieren invertir en su profesi\u00f3n o en ser madres.<\/p>\n
No quiero olvidarme de los empresarios, porque yo tambi\u00e9n soy empresaria y no tenemos que asumir nosotros la\u00a0carga econ\u00f3mica y laboral que para nuestras empresas suponen las bajas y las reducciones de jornadas. Por eso, las empresas tambi\u00e9n necesitan de pol\u00edticas de g\u00e9nero<\/strong> que regulen la situaci\u00f3n y nos ayuden ante un entorno econ\u00f3mico m\u00e1s adecuado para todos para construir sociedades comprometidas con las familias, que son la base de la sociedad.<\/p>\n Este domingo me voy a\u00a0Nueva\u00a0York para asistir a las Naciones Unidas, donde se\u00a0celebrar\u00e1\u00a0el 63\u00ba\u00a0CSW\u00a0y el tema es la igualdad. Desde\u00a0PIMEC presentaremos las conclusiones de igualdad y sobre brecha salarial que se recogieron en el I Congreso Internacional que tuvo lugar este a\u00f1o en Barcelona. Vamos dando pasos, \u00a1pero no podemos dejar de caminar unidas!<\/p>\n Anna de Quir\u00f3s<\/strong> Cada a\u00f1o, por estas fechas, hablamos de la mujer y de sus problemas en cuestiones de igualdad, pero lo que hay que hacer es pasar a la acci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo es posible que seamos m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n y todav\u00eda estemos as\u00ed? Este a\u00f1o hablamos de igualdad, igualdad de oportunidades e igualdad de sueldos, del famoso techo de cristal y la brecha salarial, y hablamos de ello porque a\u00fan no llegamos a un 20% de mujeres en comit\u00e9s de direcci\u00f3n y nuestros sueldos son un 22% m\u00e1s bajos en los mismos puestos de trabajo y con las mismas<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":18260,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18264"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18265,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18264\/revisions\/18265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/pexels-photo-1564149-300x200.jpeg\")
Hay que trabajar en pol\u00edticas de g\u00e9nero porque necesitamos leyes que protejan a la familia para que una mujer no tenga que decidir entre su carrera y ser madre<\/strong>. Hay que involucrar a los hombres y que la familia sea cosa de dos. Hay que hablar de conciliaci\u00f3n familiar y de muchas cosas de las que nos han traspasado la responsabilidad a las mujeres. Creo, sinceramente, que es responsabilidad de dos.<\/p>\n
\nSocia\u00a0directora & Expansi\u00f3n
\nCOBERTIS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"