En cuanto a su historia, el Taller \u00c0uria\u00a0SCCL\u00a0naci\u00f3 en 1972 al amparo de la asociaci\u00f3n de padres y madres de la Escuela \u00c0uria, ante la necesidad de crear un espacio de trabajo donde se pudiera dar oportunidades laborales a aquella primera generaci\u00f3n de alumnos de este colegio especial para ni\u00f1os con discapacidad. No fue hasta el 1981 cuando el taller se formaliz\u00f3 como Cooperativa de Calificaci\u00f3n Especial, adapt\u00e1ndose a la normativa catalana como Cooperativa de Iniciativa Social Mixta de Trabajo Asociado y Consumidores y Usuarios.<\/p>\n
Su misi\u00f3n es garantizar la calidad de vida de las personas con discapacidad y fomentar la igualdad de oportunidades.<\/strong><\/p><\/blockquote>\nEntre otros reconocimientos, en 2017 el grupo fue galardonado con el\u00a0CoopCat\u00a0al empleo de calidad, y en 2015 recibi\u00f3 el premio Ciudad de Igualada por su compromiso social y c\u00edvico a ra\u00edz del proyecto de la Fundaci\u00f3n Privada \u00c0uria de aprendizaje. Adem\u00e1s, la comisi\u00f3n de responsabilidad social del Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya reconoci\u00f3 la memoria de responsabilidad social de \u00c0uria Cooperativa en 2015.<\/p>\n
Las entidades que conforman el grupo -\u00c0uria Cooperativa, \u00c0uria Fundaci\u00f3n,\u00a0\u00c0uriafil\u00a0y \u00c0uria Inserci\u00f3n- aglutinan a m\u00e1s de 1.400 colaboradores.<\/p>\n
\n- \u00c0uria Cooperativa<\/strong>: Es el centro especial de trabajo que presta servicios a empresas ordinarias e instituciones p\u00fablicas con criterios de profesionalidad, calidad e inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/li>\n
- \u00c0uria Fundaci\u00f3n<\/strong>: Se constituye en 1992 para estructurar la prestaci\u00f3n de servicios y apoyos a las personas con discapacidad intelectual o trastorno mental de la comarca de la Anoia.<\/li>\n
- \u00c0uriafil<\/strong>: Es una fundaci\u00f3n para la inclusi\u00f3n laboral. Sus principales \u00e1reas de trabajo son los manipulados industriales, el servicio de limpieza en v\u00edas p\u00fablicas, edificios, jardines o espacios forestales, y el mantenimiento de jardines.<\/li>\n
- \u00c0uria Inserci\u00f3n<\/strong>: Se trata de una cooperativa de segundo grado dentro del grupo cuya misi\u00f3n es crear oportunidades de empleo para personas con riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n
Miquel\u00a0Canet\u00a0es el director general del grupo. Habla de los pasos que cree que a\u00fan se tienen que dar en igualdad de oportunidades: \u201cLa defensa de la igualdad de oportunidades es un compromiso transversal. Es, o deber\u00eda ser, una obligaci\u00f3n del conjunto de la sociedad\u201d.<\/p>\n
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En el caso de las personas con discapacidad, esta lucha se centra en garantizar los derechos, promover el bienestar y la autodeterminaci\u00f3n para poder desarrollar todos los actos de la vida en igualdad de condiciones. \u201cDesde \u00c0uria siempre hemos hecho de la promoci\u00f3n de la autonom\u00eda personal un motor de apoderamiento; hemos sido proactivos y determinados a la hora de procurar que las personas optaran por vivir en vivienda propia, m\u00e1s que promover residencias\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
El grupo dispone de un servicio de acogida residencial, gestionado por su fundaci\u00f3n y que cuenta con 9 hogares-residencias, que son pisos situados en los barrios de la ciudad de Igualada, donde las personas que viven en ellos cuentan con apoyo continuado de un monitor. Por otro lado, tambi\u00e9n gestionan un centro 24\/365 de apoyo continuado para personas con afectaciones m\u00e1s severas. \u201cComo nuestro modelo pasa por fomentar la autonom\u00eda de este colectivo, damos mucha importancia al acompa\u00f1amiento externo por parte de profesionales en momentos concretos de su d\u00eda a d\u00eda y en tareas muy concretas\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con el voluntariado, Miquel\u00a0Canet explica que actualmente el grupo cuenta con 230 compromisos de voluntariado, que son personas que, cuando es necesario, se activan. Tambi\u00e9n hay los voluntarios de las actividades de ocio -como por ejemplo acompa\u00f1ar a personas a caminar o compartir un rato cada semana- y el grupo organiza programas de voluntariado corporativo para empresas.<\/p>\n
\u00c0uria trabaja para la formaci\u00f3n continua de trabajadores en riesgo de exclusi\u00f3n social y los acompa\u00f1a en el proceso de b\u00fasqueda de pr\u00e1cticas y puestos de trabajo. En cuanto a la bolsa de trabajo de \u00c0uria, el director general del grupo destaca que hay dos tipos de v\u00edas de formaci\u00f3n que permiten la inserci\u00f3n laboral:<\/p>\n
\n- Los servicios concertados de la Generalitat y del Servicio Ocupacional de Inserci\u00f3n, que actualmente acompa\u00f1a a unos 40 j\u00f3venes con trastorno mental o discapacidad intelectual, una vez acaban su escolarizaci\u00f3n. Estos servicios, el a\u00f1o pasado consiguieron la inserci\u00f3n de 169 personas en empresas del entorno.<\/li>\n
- El Servicio de Inserci\u00f3n Especializado – punto formativo Incorpora (59% de inserci\u00f3n) ofrece cursos especializados, de acuerdo con las demandas de la industria y el tejido empresarial del territorio.<\/li>\n<\/ul>\n
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Por otro lado, Canet ha instado a las administraciones p\u00fablicas a trabajar juntamente con las entidades del tercer sector en este campo para aprobar medidas necesarias. Y ha puesto como ejemplo la aprobaci\u00f3n de los 900\u20ac del Salario M\u00ednimo Interprofesional, que no ven\u00eda acompa\u00f1ado de medidas presupuestarias que ayudaran a hacer frente a este incremento en el \u00e1mbito del trabajo protegido. \u201cLo que reclamamos desde el \u00e1mbito del tercer sector es que la corresponsabilidad con las personas con especiales dificultades o riesgo de exclusi\u00f3n sea colectiva. El d\u00eda que seamos capaces de integrar a todas estas personas y darles oportunidades en empresas ordinarias, no har\u00e1n falta los centros especiales de trabajo\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n
\u201cLa inserci\u00f3n de estos trabajadores da valor a la empresa, a nivel de responsabilidad social y de la diferencia de saberse adaptar a los dem\u00e1s y comprender a personas que han pasado por dificultades extremas\u201d.<\/strong><\/p><\/blockquote>\nEn sus inicios, el Taller \u00c0uria Cooperativa luch\u00f3 durante a\u00f1os para que se aprobara una legislaci\u00f3n que reconociera los derechos del trabajador con discapacidad y las capacidades productivas. En aquel tiempo, el gerente y tambi\u00e9n presidente de la Coordinadora de Talleres de Catalunya, Oscar Mir\u00f3 Quintana, impuls\u00f3 a nivel estatal, junto con otros gerentes de entidades, la actual ley de Centros Especiales de Trabajo, que con las dotaciones presupuestarias fue un verdadero motor con una inversi\u00f3n de 12.000\u20ac por puesto de trabajo creado y las subvenciones ordinarias de apoyo a las personas, que conforman el eje central de las pol\u00edticas de empleo protegido, a pesar de que hace ya a\u00f1os que la inversi\u00f3n por puesto de trabajo ha sido retirada.<\/p>\n
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El art\u00edculo 27 de la Convenci\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobado en 2006 por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, reconoce el derecho de este colectivo a trabajar en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible, sin que sean discriminadas por esta raz\u00f3n. No obstante, todav\u00eda hay mucho recorrido a la hora de avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa y totalmente igualitaria. La Fundaci\u00f3n\u00a0PIMEC, entre otras cuestiones, funciona como puente de uni\u00f3n entre el mundo social y el empresarial. Acompa\u00f1a a personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, entre ellas las personas con discapacidad, as\u00ed como a<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":18533,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[338],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18546"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18548,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18546\/revisions\/18548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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La Asociaci\u00f3n Catalana de Trabajo con Apoyo<\/a> (ACTAS)\u00a0es una entidad sin \u00e1nimo de lucro que se constituye en 1995, fruto de la necesidad de intercambiar experiencias entre las entidades y los profesionales que utilizan la llamada metodolog\u00eda del trabajo con apoyo. Sus actuaciones est\u00e1n orientadas principalmente a todas aquellas actividades que promuevan la inclusi\u00f3n social de las personas con discapacidad y trastorno mental, a trav\u00e9s de su incorporaci\u00f3n en entornos de trabajo, abiertos, inclusivos y accesibles.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/IMG_assemblea-ACTAS-15mar\u00e72019-300x135.jpg\")
Montse Cardona asegura que las empresas que contratan personas con discapacidad intelectual y trastorno mental son de todo tipo. Desde las entidades\u00a0asesoran\u00a0a las compa\u00f1\u00edas en todo aquello que necesitan para hacer posible esta inclusi\u00f3n laboral, con un papel de intermediarios para que la empresa consiga dar este apoyo a las personas trabajadoras con discapacidad.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/T5A5630-300x201.jpg\")
Grupo \u00c0uria: Fomentar la igualdad de oportunidades laborales<\/strong><\/p>\n