{"id":18637,"date":"2019-04-02T11:02:59","date_gmt":"2019-04-02T09:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=18637\/"},"modified":"2019-04-02T11:03:23","modified_gmt":"2019-04-02T09:03:23","slug":"nuevas-herramientas-para-prevencion-y-abordaje-acoso-sexual-y-por-razon-sexo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/nuevas-herramientas-para-prevencion-y-abordaje-acoso-sexual-y-por-razon-sexo-empresa\/","title":{"rendered":"Nuevas herramientas para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Relaciones Laborales, mediante su Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo y su Grupo T\u00e9cnico de Acoso, ha elaborado varias herramientas para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a>, documentos que se han elaborado contando con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de Catalunya y la Administraci\u00f3n de la Generalitat que integran el mencionado Consejo.<\/p>\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y a arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo (art\u00edculo 33 de la ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). Esto significa que todas las empresas, independientemente de su dimensi\u00f3n, deben tener un protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso.<\/strong> El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n est\u00e1 calificado como infracci\u00f3n muy grave en el art\u00edculo 8 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.<\/p>\n

\"\"Para la implementaci\u00f3n del protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso la persona de referencia es clave, puesto que es la persona que informa, asesora y acompa\u00f1a en todo el proceso a la persona afectada durante la fase de comunicaci\u00f3n y asesoramiento. Con el objetivo de facilitar la implantaci\u00f3n de la figura de la persona de referencia de los protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, el Grupo T\u00e9cnico de Acoso ha elaborado un documento que puede servir de orientaci\u00f3n en el desarrollo de su tarea en la empresa. As\u00ed mismo, se ha elaborado un programa formativo para la acci\u00f3n eficaz.<\/p>\n

Las herramientas consensuadas en el Consejo de Relaciones Laborales ayudar\u00e1n de manera decisiva a participar en los programas de prevenci\u00f3n, a informar, asesorar y acompa\u00f1ar a las personas afectadas, evitar la victimizaci\u00f3n secundaria, conocer la din\u00e1mica y particularidades del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como el contenido del protocolo y c\u00f3mo facilitar su implementaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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