Tanto los eurodiputados como el Consejo de la Uni\u00f3n Europea se apresuran a llegar acuerdos para poder acabar la legislatura con el m\u00e1ximo de decisiones tomadas, aunque a veces resulten acuerdos de m\u00ednimos. En las \u00faltimas semanas, se han producido acuerdos importantes en el \u00e1mbito\u00a0socio-laboral.<\/p>\n
Uno de los nuevos textos legislativos es la directiva que regula la Conciliaci\u00f3n laboral y familiar.
\nEsta normativa tiene como objetivo conseguir una m\u00e1s alta convergencia en todo la UE en
\ncuanto a los diferentes periodos de los permisos de maternidad, paternidad y parentales. Esta
\nlegislaci\u00f3n implementa uno de los principios \u201cconciliaci\u00f3n laboral y familiar\u201d, aprobado por
\nlas instituciones europeas en 2017 y, desde entonces, m\u00e1ximo referente de toda la legislaci\u00f3n social y laboral.<\/p>\n
En la UE, las mujeres est\u00e1n menos representadas en el mercado laboral que los hombres. El porcentaje de empleo de las mujeres es un 11\u00b45% m\u00e1s bajo que el de los hombres, solo el 57\u00b44% de las mujeres trabajan el 100%, comparado con el 75\u00b45% de los hombres. La nueva directiva quiere ayudar a hombres y mujeres a no tener que escoger entre sus carreras profesionales y su vida familiar.<\/p>\n
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Desde el momento en que la Comisi\u00f3n Europea present\u00f3 esta propuesta de ley,\u00a0SME\u00a0United, con el apoyo de las patronales que son miembro, entre ellas\u00a0PIMEC, contact\u00f3 con los eurodiputados responsables para que el texto legislativo tuviera en cuenta la realidad de la micro, peque\u00f1a y mediana empresa.<\/p>\n
Gracias a las numerosas acciones de lobby de la patronal, el texto aprobado reconoce la falta de recursos humanos y financieros de las pymes y pide a los gobiernos que no impongan trabas administrativas, legales, ni financieras a estas empresas. Tambi\u00e9n pide a los gobiernos que ofrezcan consejo a las pymes con tal de ayudarlas a cumplir la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n
Pese a la fuerte campa\u00f1a de los sindicatos y de otras organizaciones europeas,\u00a0SME\u00a0United consigui\u00f3 rebajar el l\u00edmite m\u00e1ximo de edad del hijo\/a fines al que las personas trabajadoras pueden pedir en el permiso parental y las condiciones de trabajo flexible. El l\u00edmite pas\u00f3 de los 12 a\u00f1os, que ped\u00edan el Parlamento Europeo y la Comisi\u00f3n Europea, a los 8 a\u00f1os que reclamaba\u00a0SME United.<\/p>\n
Los Estados miembro tienen tres a\u00f1os para\u00a0transponer\u00a0la directiva a la legislaci\u00f3n nacional. En este sentido,\u00a0PIMEC, haciendo uso de su estatus de agente social en Catalu\u00f1a, trabajar\u00e1 para llegar a acuerdos que permitan a las personas trabajadoras conciliar su vida profesional y laboral y, a la vez, que no se ponga en peligro la organizaci\u00f3n del trabajo en el s\u00ed de la empresa o una carga de trabajo desproporcionada para el empresario.<\/p>\n
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| <\/td>\n | Normativa europea actual <\/strong><\/td>\n| Nueva normativa europea<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n | Permiso de paternidad<\/td>\n | No existen est\u00e1ndares m\u00ednimos a nivel europeo<\/td>\n | Los padres que trabajan tendr\u00e1n derecho a al menos 10 d\u00edas de permiso de paternidad en el momento del nacimiento y ser\u00e1 remunerado al nivel de la baja por enfermedad.<\/td>\n<\/tr>\n | Permiso parental<\/p>\n | <\/p>\n <\/td>\n Derecho a 4 meses, de los cuales 1 no se puede transferir. No hay reglas europeas sobre la remuneraci\u00f3n de este permiso.<\/td>\n | Cuatro meses, de los cuales 2 no se pueden transferir entre los progenitores, que pueden optar por este permiso en distintas formas.<\/p>\n | Los dos meses no transferibles ser\u00e1n remunerados al nivel que decida cada pa\u00eds.<\/p>\n Se puede pedir el permiso como m\u00e1ximo hasta los 8 a\u00f1os de edad de los hijos.<\/td>\n<\/tr>\n Permiso para cuidadores de familiares por cuestiones m\u00e9dicas<\/td>\n | No existen reglas m\u00ednimas europeas, excepto en casos de fuerza mayor.<\/td>\n | Los cuidadores tendr\u00e1n derecho a 5 d\u00edas laborales por a\u00f1o.<\/td>\n<\/tr>\n | Flexibilidad<\/td>\n | El derecho a condiciones flexibles. Derecho a pedir trabajo a tiempo parcial.<\/td>\n | Derecho a pedir hasta los 8 a\u00f1os del hijo condiciones flexibles:<\/p>\n | –\u00a0 Reducci\u00f3n de la jornada<\/p>\n –\u00a0 Jornada flexible<\/p>\n – Flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tanto los eurodiputados como el Consejo de la Uni\u00f3n Europea se apresuran a llegar acuerdos para poder acabar la legislatura con el m\u00e1ximo de decisiones tomadas, aunque a veces resulten acuerdos de m\u00ednimos. En las \u00faltimas semanas, se han producido acuerdos importantes en el \u00e1mbito\u00a0socio-laboral. Uno de los nuevos textos legislativos es la directiva que regula la Conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Esta normativa tiene como objetivo conseguir una m\u00e1s alta convergencia en todo la UE en cuanto a los diferentes periodos de los permisos de maternidad, paternidad y parentales. Esta legislaci\u00f3n implementa uno de los principios \u201cconciliaci\u00f3n laboral y familiar\u201d,<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":19723,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19728,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19727\/revisions\/19728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |