{"id":20786,"date":"2019-06-27T14:01:51","date_gmt":"2019-06-27T12:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=20786\/"},"modified":"2019-06-27T14:02:19","modified_gmt":"2019-06-27T12:02:19","slug":"registro-jornada-laboral-nuevo-reto-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/registro-jornada-laboral-nuevo-reto-las-empresas\/","title":{"rendered":"El registro de la jornada laboral; nuevo reto de las empresas"},"content":{"rendered":"

El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n contenida en el Cap\u00edtulo III del Real Decreto 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, por la que todas las empresas est\u00e1n obligadas a establecer un sistema de registro diario de la jornada laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Esta nueva regulaci\u00f3n pretende implementar en nuestra normativa medidas de lucha contra la precariedad en la jornada laboral<\/strong>, estableciendo un marco jur\u00eddico que permite que, tanto empresas como personas trabajadoras, tengan constancia del tiempo de trabajo efectivo y de sus prolongaciones, lo que incide de manera directa en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, el salario y las cotizaciones de los profesionales.<\/p>\n

\"\"Las empresas han contado \u00fanicamente con dos meses para aplicar esta medida desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley, debiendo disponer desde el pasado 12 de mayo de los medios suficientes para cumplir con la obligaci\u00f3n, lo que ha supuesto a las empresas un inevitable incremento de los costes. En comparaci\u00f3n con las grandes compa\u00f1\u00edas, la implantaci\u00f3n de un sistema de registro horario en las micro, peque\u00f1as y medianas empresas est\u00e1 suponiendo una gran inversi\u00f3n de esfuerzo pedag\u00f3gico, de tiempo y de recursos econ\u00f3micos.<\/p>\n

En este contexto, desde\u00a0PIMEC, como patronal que representa y defiende los intereses de los aut\u00f3nomos y de las pymes de Catalunya, se ha puesto en marcha una plataforma online<\/a> gratuita destinada a sus socios con el objetivo de facilitar el correcto cumplimiento de esta medida. Con esta herramienta, que es una aplicaci\u00f3n tecnol\u00f3gica 100%\u00a0Cloud,\u00a0PIMEC\u00a0da respuesta a las m\u00faltiples peticiones que desde la publicaci\u00f3n de la nueva ley los empresarios han formulado a la patronal.<\/p>\n

\"\"Es importante destacar que durante las distintas jornadas y formaciones sobre esta cuesti\u00f3n celebradas en la sede de\u00a0PIMEC, desde Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social se ha trasladado que, con esta medida, lo que se pretende no es proporcionar a la empresa nuevas medidas de control sobre la jornada laboral de las personas trabajadoras, sino dotar a \u00e9stas, as\u00ed como a la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, de los elementos que permitan detectar y acreditar la existencia de extralimitaciones horarias, as\u00ed como la falta de pago y cotizaci\u00f3n de dichos excesos.<\/p>\n

Por este motivo, todas las empresas deben ser conscientes de la importancia de la aplicaci\u00f3n rigurosa y correcta de esta medida, estableciendo los sistemas de registro mediante la autorregulaci\u00f3n (negociaci\u00f3n y consulta), pero cumpliendo con los requisitos legalmente establecidos para dotarlos de validez.<\/strong><\/p>\n

Conscientes de las dificultades que muchas pymes han tenido a la hora de implantar un sistema de registro horario para cumplir la nueva ley,\u00a0PIMEC\u00a0continuar\u00e1 ayudando y asesorando a las empresas y seguir\u00e1 planteando propuestas a la administraci\u00f3n p\u00fablica para que la regulaci\u00f3n normativa tenga en cuenta las circunstancias y caracter\u00edsticas propias de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/strong><\/p>\n

Guillem\u00a0\u00c0ngeles
\n<\/em>Abogado laboralista de PIMEC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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