{"id":22939,"date":"2020-01-29T08:02:48","date_gmt":"2020-01-29T06:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=22939\/"},"modified":"2020-01-28T13:22:18","modified_gmt":"2020-01-28T11:22:18","slug":"permiso-por-nacimiento-corresponsabilidad-ambos-progenitores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/permiso-por-nacimiento-corresponsabilidad-ambos-progenitores\/","title":{"rendered":"Permiso por nacimiento: la corresponsabilidad entre ambos progenitores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, una de las grandes medidas del \u00faltimo Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo de 2019, fue la creaci\u00f3n de un nuevo permiso por nacimiento para ambos progenitores, que sustituy\u00f3 los tradicionales permisos de maternidad y paternidad. Este nuevo permiso supondr\u00e1 en 2021 la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo durante 16 semanas para ambos progenitores. De esta manera se ver\u00e1n equiparados en duraci\u00f3n los permisos por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda preadoptiva o determinadas formas de acogida. Hay que diferenciar las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Descanso para la madre biol\u00f3gica<\/strong>: se suspende el contrato de trabajo durante 16 semanas, de las que son obligatorias 6 ininterrumpidas con posterioridad al parto, que deben disfrutarse a jornada completa para proteger la salud de la madre. As\u00ed mismo, se puede anticipar su disfrute hasta las 4 semanas anteriores a la fecha prevista del parto.<\/li>\n<li><strong>Descanso para el otro progenitor que no sea la madre biol\u00f3gica<\/strong>:<br \/>\nDesde el 1.1.20 hasta el 31.12.20: la duraci\u00f3n es de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras se deben disfrutar de manera ininterrumpida despu\u00e9s del parto; la madre biol\u00f3gica puede ceder 2 semanas de su descanso no obligatorio al otro progenitor.<br \/>\nDesde el 1.1.21 hasta el 31.12.21: la duraci\u00f3n ser\u00e1 de 16 semanas, de las cuales son obligatorias 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez transcurridas las semanas obligatorias, la suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores para el cuidado del menor podr\u00e1 distribuirse, seg\u00fan su voluntad, en periodos semanales a disfrutar de manera acumulada o ininterrumpida y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n obligatoria posterior al parto hasta que la hija o el hijo cumpla 12 meses, y se puede disfrutar a r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La equiparaci\u00f3n en la duraci\u00f3n y, en particular, la configuraci\u00f3n del permiso como un derecho individual e intransferible y de ejercicio obligatorio para ambos progenitores es un elemento clave para promover la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar y avanzar hacia una verdadera corresponsabilidad entre ambos progenitores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El periodo transitorio finalizar\u00e1 el pr\u00f3ximo 1 de enero de 2021, cuando el permiso de nacimiento ser\u00e1 de 16 semanas para ambos progenitores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin duda, una de las grandes medidas del \u00faltimo Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo de 2019, fue la creaci\u00f3n de un nuevo permiso por nacimiento para ambos progenitores, que sustituy\u00f3 los tradicionales permisos de maternidad y paternidad. 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