{"id":22948,"date":"2020-01-28T14:18:53","date_gmt":"2020-01-28T12:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=22948\/"},"modified":"2020-01-28T14:21:24","modified_gmt":"2020-01-28T12:21:24","slug":"mediacion-como-via-solucion-extrajudicial-conflictos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/mediacion-como-via-solucion-extrajudicial-conflictos-laborales\/","title":{"rendered":"La mediaci\u00f3n como v\u00eda de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La mediaci\u00f3n es una se\u00f1al de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catal\u00e1n de relaciones laborales. Desde\u00a0PIMEC\u00a0hace tiempo que tenemos clara la apuesta por la <strong>mediaci\u00f3n como v\u00eda de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales<\/strong>. La apuesta de la patronal de los aut\u00f3nomos, las micro, las peque\u00f1as y las medianas empresas es, en este sentido, clar\u00edsima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para nosotros, <strong>la mediaci\u00f3n es garant\u00eda de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catal\u00e1n de relaciones laborales como una herramienta s\u00f3lida que en la actualidad tenemos para solucionar conflictos o carencias de manera efectiva, sencilla, \u00e1gil y poco costosa<\/strong>. Todo esto, en un a\u00f1o especialmente relevante para nuestra instituci\u00f3n, dado que\u00a0PIMEC\u00a0ha logrado la paridad patronal, que se ha hecho efectiva entre otros \u00f3rganos, tambi\u00e9n en el\u00a0TLC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestro compromiso con el <strong>Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a<\/strong> viene de lejos, pero va cada d\u00eda a m\u00e1s, y en la actualidad <strong>contamos ya con 37 personas mediadoras y conciliadoras en todo el territorio que, desde el conocimiento experto de la materia, pero con una visi\u00f3n de pyme, ayudan d\u00eda a d\u00eda a empresas y trabajadores <\/strong>con acuerdos ambiciosos que permiten hacer frente a situaciones complejas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-22945 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-1000x668.jpeg 1000w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-800x535.jpeg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-600x401.jpeg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pexels-photo-70292-400x267.jpeg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>En este sentido y una vez acabada el a\u00f1o, es un buen momento para hacer un an\u00e1lisis de todo aquello que hemos realizado, por eso os dejamos algunos indicadores que hemos cre\u00eddo de inter\u00e9s (algunas de las cuestiones m\u00e1s destacadas las podr\u00e9is encontrar con m\u00e1s concreci\u00f3n en este <a href=\"http:\/\/www.tribulab.cat\/estadistiques\/\">enlace<\/a>), como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Se han incrementado las conciliaciones y mediaciones en un +12% respecto a 2018, <\/strong>en lo que est\u00e1 siendo un impulso m\u00e1s que significativo de la actividad del Tribunal, que llega a los 1.004 procedimientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Los sectores que m\u00e1s han hecho uso del\u00a0<\/strong>TLChan sido el del metal (con un 21%), transportes (17%), sanidad (11%), limpieza (10%) y qu\u00edmicas (9%). Todos ellos, sectores de larga tradici\u00f3n en el seno del\u00a0TLCy en que la actividad del\u00a0TLC\u00a0ha limitado\u00a0sobremanera\u00a0la conflictividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Por tem\u00e1ticas, <strong>los conflictos relacionados con el salario suponen el 25%, sobre incumplimientos del convenio colectivo un 16%, jornada\/calendario (15%), derecho de informaci\u00f3n (5%),\u00a0<\/strong>negociaci\u00f3n\u00a0colectiva\/pacto de empresa (5%) y huelgas (5%), han sido las causas principales de incoaci\u00f3n de procedimientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Por medida de empresas, aquellas que tienen<strong> menos de 50 trabajadores (aut\u00f3nomos incluidos), suponen un 21% de los expedientes<\/strong>. Las empresas <strong>de 50 a 100 trabajadores, un 22%; de 101 a 250 trabajadores, un 27%; de 251 a 500 trabajadores, un 14%, y de m\u00e1s de 500, un 16%.<\/strong> Esto demuestra que la mediaci\u00f3n laboral es ya una realidad para aut\u00f3nomos, micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La ratio de acuerdos se ha situado en el 48,14% de los procedimientos, dato que casi dobla los resultados de otros organismos de soluci\u00f3n extrajudiciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Finalmente, hay que destacar que a lo largo del a\u00f1o, se han desconvocado 7 huelgas de car\u00e1cter indefinido, y un total de 45.492 horas de trabajo en otras modalidades de huelga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queremos recordaros que si alg\u00fan socio (individual o colectivo) recibe una citaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, o quiere instar una mediaci\u00f3n, se puede poner en contacto con nosotros enviando un correo electr\u00f3nico a ricardsanchez@pimec.org para que un conciliador de\u00a0PIMECpueda asistirle en el procedimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mediaci\u00f3n es una se\u00f1al de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catal\u00e1n de relaciones laborales. 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Para nosotros, la mediaci\u00f3n es garant\u00eda de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catal\u00e1n de relaciones laborales como una herramienta s\u00f3lida que en la actualidad tenemos para solucionar conflictos<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":22944,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22948"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22948"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22950,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22948\/revisions\/22950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}