{"id":23023,"date":"2020-02-10T17:13:42","date_gmt":"2020-02-10T15:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23023\/"},"modified":"2020-02-10T17:15:28","modified_gmt":"2020-02-10T15:15:28","slug":"autonomos-50-plan-b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/autonomos-50-plan-b\/","title":{"rendered":"Aut\u00f3nomos +50\u2026 El plan B"},"content":{"rendered":"

Si observamos los datos del paro de los \u00faltimos meses\/a\u00f1os, los ERES y regulaciones de plantilla que se han producido hasta ahora, etc., veremos que existe una alta probabilidad de que los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os pierdan involuntariamente su trabajo.<\/p>\n

Esos profesionales +50 no acceder\u00e1n f\u00e1cilmente a un nuevo empleo y en muchos casos pasar\u00e1n a engrosar las listas de aut\u00f3nomos (y falsos aut\u00f3nomos) en forma de conductores VTC, consultores, editores de contenido web, vendedores de art\u00edculos o alquiladores de habitaciones en plataformas de consumo colaborativo\u2026<\/p>\n

La esperanza de vida est\u00e1 actualmente en Espa\u00f1a en 83 a\u00f1os de media, por lo que retirarse de la vida activa a los 65 a\u00f1os no tiene tanto sentido como hace unas d\u00e9cadas y muchos jubilados siguen desarrollando actividades remuneradas que complementan su pensi\u00f3n, o se acogen a la jubilaci\u00f3n activa para poder seguir produciendo. Esta situaci\u00f3n impera en muchas empresas y deja fuera del mercado de empleo a los mayores de 50, pero si el objetivo de ese profesional de +50 es seguir teniendo ingresos, el autoempleo puede ser una soluci\u00f3n.<\/p>\n

Una parte importante de los trabajadores aut\u00f3nomos de +50 afirma que lo es porque ninguna empresa quiere contratarlos, no por decisi\u00f3n propia<\/strong>. Pero si nos centramos en una visi\u00f3n optimista del tema, el trabajo aut\u00f3nomo nos permitir\u00e1 seguir acumulando experiencia, seguir aprendiendo y contribuyendo al crecimiento de nuestra comunidad.<\/p>\n

\"\"En Espa\u00f1a es raro que una empresa ofrezca planes de jubilaci\u00f3n por etapas, en los que los profesionales cambien gradualmente de trabajo a tiempo completo a trabajo a tiempo parcial. Se produce con mucha m\u00e1s frecuencia la jubilaci\u00f3n anticipada o directamente los Programas Voluntarios de Suspensi\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral que no son m\u00e1s que despidos incentivados al acercarse la edad de jubilaci\u00f3n. De modo que, ante este panorama, el trabajo por cuenta propia se convierte en una alternativa viable.<\/p>\n

Los trabajadores aut\u00f3nomos de +50 suelen encontrar trabajo a trav\u00e9s de clientes anteriores, amigos y familiares, contactos profesionales y redes sociales, especialmente en LinkedIn. Creen que es fundamental, para seguir siendo competitivos, mantener sus conocimientos y habilidades permanentemente actualizados y al d\u00eda en la evoluci\u00f3n de su sector de negocio.<\/p>\n

Muchas personas de +50 comienzan a explorar las ventajas e inconvenientes del trabajo por cuenta propia<\/strong> como una fuente de ingresos adicionales o como una forma de transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n cuando no pueden acceder a un empleo por cuenta ajena, o no quieren dejar de trabajar por completo, o necesitan cotizar unos a\u00f1os m\u00e1s para poder disfrutar de una pensi\u00f3n digna.<\/p>\n

\"\"Se empieza a romper el mito de trabajar hasta una edad definida y luego tener un per\u00edodo de jubilaci\u00f3n definido, y algunos jubilados optan por per\u00edodos de jubilaci\u00f3n activa alternados con per\u00edodos de jubilaci\u00f3n completa, dependiendo de los \u201cencargos\u201d o \u201cproyectos\u201d que surjan.<\/p>\n

Para muchos profesionales de +50 el trabajo aut\u00f3nomo no es m\u00e1s que una versi\u00f3n libre de su carrera anterior. Pero otros trabajadores de este grupo de edad aprovechan la oportunidad para iniciarse en una profesi\u00f3n completamente nueva para ellos o nueva en el mercado de trabajo.<\/p>\n

Reskilling <\/em>(reinvenci\u00f3n profesional) o upskilling<\/em> (adquisici\u00f3n de nuevas competencias y conocimientos) son conceptos de los que oiremos a hablar a menudo respecto al futuro de las profesiones y oficios. En ambos casos se trata de seguir evolucionando profesionalmente. Y pueden significar el momento de retomar sue\u00f1os y aspiraciones que quedaron aparcados en otros periodos vitales.<\/p>\n

Varios estudios nos confirman que el \u201cemprendimiento\u201d en los +40 a\u00f1os lleva a m\u00e1s probabilidades de \u00e9xito<\/strong> que cuando un joven millennial intenta lanzar un proyecto puesto que dispone, por t\u00e9rmino medio, de m\u00e1s capital, mayor conocimiento del sector, una buena red de contactos\u2026<\/p>\n

Varias son ya las plataformas que permiten al trabajador aut\u00f3nomo s\u00e9nior encadenar diversos trabajos a la vez para distintas empresas, consiguiendo as\u00ed unos ingresos que le permitan llegar a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Consultores, formadores, coaches\u2026 \u00a0<\/em>freelancers de todo tipo que se ofrecen con una p\u00e1gina web, un perfil en LinkedIn y una estrategia de captaci\u00f3n de clientes en las redes sociales son otra de las opciones para seguir teniendo ingresos a los +50, puesto que tienen el know-how <\/em>de toda una vida en el sector y pueden ofrecer ese conocimiento a empresas m\u00e1s peque\u00f1as o que inician su actividad.<\/p>\n

Nueva tambi\u00e9n es la figura del \u201cdirectivo part-time\u201d que, habiendo desarrollado su carrera en grandes compa\u00f1\u00edas internacionales, una vez desvinculado de ellas ofrece simult\u00e1neamente sus servicios como \u201cdirector\u201d a varias empresas a tiempo parcial. Por ejemplo, dos d\u00edas en una empresa, dos en otra y uno en una tercera.<\/p>\n

Por no hablar de start-ups tecnol\u00f3gicas incluso en coworkings donde un equipo de empresarios mayores invierte, busca negocio y dise\u00f1a proyectos para j\u00f3venes desarrolladores que escriben el c\u00f3digo para esa web, APP, plataforma de software, etc.<\/p>\n

A la vista de datos como el que publica la Fundaci\u00f3n ADECCO, seg\u00fan la cual el 52% de los curr\u00edculums de personas mayores de 55 a\u00f1os es descartado por la edad, tener un Plan B como aut\u00f3nomo pude ser la tabla de salvaci\u00f3n.<\/p>\n

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