{"id":23077,"date":"2020-02-14T10:24:47","date_gmt":"2020-02-14T08:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23077\/"},"modified":"2020-02-14T10:29:16","modified_gmt":"2020-02-14T08:29:16","slug":"como-prestacion-por-maternidad-paternidad-los-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/como-prestacion-por-maternidad-paternidad-los-autonomos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad de los aut\u00f3nomos?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Despu\u00e9s del parto, la adopci\u00f3n o el acogimiento de un ni\u00f1o, las madres y\/o los padres trabajadores pueden disfrutar de un per\u00edodo de descanso laboral legalmente establecido y disponer de una prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad, llamada oficialmente <strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento o cuidado del menor<\/strong>. La entrada en vigor del real decreto de igualdad laboral, aprobado a principios del a\u00f1o 2019 y que incorpora 49 medidas para la igualdad de trato y oportunidades de empleo, garantiza que en el cuidado de los hijos no haya distinciones por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde principios de 2020, los padres (hombres), tanto aut\u00f3nomos como asalariados, pueden disfrutar de <strong>12 semanas<\/strong> de prestaci\u00f3n de paternidad, en lugar de las 5 que hab\u00eda hasta ahora. De cara al 2021, la prestaci\u00f3n de paternidad llegar\u00e1 hasta las <strong>16 semanas<\/strong>, una medida esperada para equiparar la temporalidad de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica entre hombres y mujeres (ambas quedar\u00e1n en 16 semanas).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de los <strong>aut\u00f3nomos<\/strong>, estos son los requisitos para poder optar a esta prestaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Estar afiliado y en situaci\u00f3n de alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA).<\/li>\n<li>Estar al d\u00eda de los pagos de las cuotas a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Haber comunicado el nacimiento del hijo en un periodo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>Haber cotizado un tiempo m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cotizaci\u00f3n m\u00ednima en la maternidad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para poder acceder como aut\u00f3noma a la prestaci\u00f3n por maternidad se debe tener un m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que var\u00eda en funci\u00f3n de la edad de la persona en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las aut\u00f3nomas de 21 a 26 a\u00f1os al inicio de la baja deber\u00e1n demostrar 90 d\u00edas de cotizaci\u00f3n en un periodo de 7 a\u00f1os o un total de 180 d\u00edas desde la primera alta en el RETA.<\/li>\n<li>Por su parte, las trabajadoras por cuenta propia mayores de 26 a\u00f1os al inicio de la baja tienen que haber cotizado 180 d\u00edas en un per\u00edodo de 7 a\u00f1os o un total de 360 ??d\u00edas.<\/li>\n<li>En las m\u00e1s peque\u00f1as de 21 a\u00f1os no se les pide ning\u00fan requisito m\u00ednimo de periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cotizaci\u00f3n m\u00ednima en la paternidad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A diferencia de la maternidad, en la prestaci\u00f3n por paternidad no hay separaciones por edad. As\u00ed, la cotizaci\u00f3n m\u00ednima al comienzo de la baja debe ser de 180 d\u00edas en un per\u00edodo de 7 a\u00f1os o de un total de 360 ??d\u00edas desde el inicio del alta en el RETA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-23074\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/holding-hands-918990_1920.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Duraci\u00f3n de la baja<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto las madres como los padres pueden coger la baja desde el momento de la hospitalizaci\u00f3n, o incluso antes si se solicita. La baja se notificar\u00e1 en un m\u00e1ximo de <strong>15 d\u00edas<\/strong> desde el momento del nacimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El subsidio por maternidad tiene una prestaci\u00f3n de <strong>16 semanas<\/strong> ininterrumpidas, que se podr\u00e1n disfrutar desde el momento que se soliciten. Hay que tener presente que las 6 primeras semanas a partir del nacimiento del beb\u00e9 son obligatorias, mientras que el resto se pueden compartir con el padre o renunciar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, desde el 1 de enero de 2020 los padres aut\u00f3nomos tienen <strong>12 semanas<\/strong> intransferibles, 7 m\u00e1s que el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad representa el <strong>100% de la base reguladora<\/strong> por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Adem\u00e1s, las cantidades percibidas con esta prestaci\u00f3n est\u00e1n exentas de tributar en el <strong>IRPF<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bonificaciones por maternidad y paternidad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los padres y las madres que trabajan como aut\u00f3nomos tienen a su disposici\u00f3n <strong>tres bonificaciones<\/strong> aplicables a tres supuestos para reducir o eximir el pago de la cuota al RETA:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Bonificaciones del 100% de la cuota de aut\u00f3nomos por <strong>contingencias comunes<\/strong> para un per\u00edodo de 12 meses para trabajadores incluidos en este r\u00e9gimen:<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tener cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado (incluido) en situaci\u00f3n de dependencia.<\/li>\n<li>Tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado (incluido) con par\u00e1lisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o con una discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de discapacidad del 65% o m\u00e1s, siempre que el familiar no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>Bonificaciones del 100% de la cuota de aut\u00f3nomos durante el periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n para aut\u00f3nomas en <strong>determinados supuestos<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Si cotizando por una base superior a la m\u00ednima podr\u00e1 aplicarse durante el mismo periodo una bonificaci\u00f3n del 80%.<\/li>\n<li>Cuando las profesionales aut\u00f3nomas terminen el descanso por maternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural y vuelvan a realizar la actividad, tienen derecho a una bonificaci\u00f3n con la que quedar\u00e1 fijada una cuota de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de reincorporaci\u00f3n al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base m\u00ednima establecida por los efectos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s del parto, la adopci\u00f3n o el acogimiento de un ni\u00f1o, las madres y\/o los padres trabajadores pueden disfrutar de un per\u00edodo de descanso laboral legalmente establecido y disponer de una prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad, llamada oficialmente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento o cuidado del menor. 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