{"id":23141,"date":"2020-02-25T11:57:22","date_gmt":"2020-02-25T09:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23141\/"},"modified":"2020-02-25T11:58:38","modified_gmt":"2020-02-25T09:58:38","slug":"7-marzo-fecha-limite-para-registrar-los-planes-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/7-marzo-fecha-limite-para-registrar-los-planes-igualdad\/","title":{"rendered":"7 de marzo: fecha l\u00edmite para registrar los Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"

Empresarios y empresarias, si vuestra pyme cuenta con m\u00e1s de 150 personas trabajadoras, esto os interesa: el pr\u00f3ximo 7 de marzo de 2020 acaba el plazo para registrar un Plan de Igualdad<\/strong>. Esta obligaci\u00f3n queda establecida en el Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, que introdujo importantes cambios en los Planes de Igualdad.<\/p>\n

Las empresas de m\u00e1s de 150 personas trabajadoras han tenido un a\u00f1o para adaptarse a la norma y su<\/strong>\u00a0incumplimiento comportar\u00e1 una infracci\u00f3n grave, con la sanci\u00f3n correspondiente.<\/strong> Por otro lado, las empresas de m\u00e1s de 100 personas trabajadoras tendr\u00e1n 2 a\u00f1os para hacer la adaptaci\u00f3n (hasta el 7 de marzo de 2021) y las de m\u00e1s de 50 tendr\u00e1n 3 (hasta el 7 de marzo de 2022).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los Planes de Igualdad?<\/strong><\/p>\n

Son una de las herramientas principales de intervenci\u00f3n para afrontar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos sociales<\/strong>, no exclusivamente en el \u00e1mbito laboral.
\n\"\"
\n\u2022 Se trata de un conjunto de medidas<\/strong>, adoptadas despu\u00e9s de llevar a cabo\u00a0un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, que sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades<\/strong> entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

\u2022 Este conjunto de medidas fija los objetivos concretos de igualdad<\/strong> que se tienen que lograr, las estrategias y las pr\u00e1cticas<\/strong> que se tienen que adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong> de los objetivos previstos.<\/p>\n

Los Planes de Igualdad tienen que incluir a todas las personas de la empresa; con car\u00e1cter previo se elaborar\u00e1 un diagn\u00f3stico negociado, si procede, con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, y que como m\u00ednimo tendr\u00e1 el siguiente contenido: el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, condiciones de trabajo (auditor\u00eda salarial), ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuciones y prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo. As\u00ed mismo, se prev\u00e9 el registro obligatorio de los planes<\/strong>.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, os animamos a elaborar o revisar vuestras obligaciones en materia de igualdad con el fin de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas, y\u00a0para combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

PIMEC, a trav\u00e9s del Departamento Jur\u00eddico, os ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresarios y empresarias, si vuestra pyme cuenta con m\u00e1s de 150 personas trabajadoras, esto os interesa: el pr\u00f3ximo 7 de marzo de 2020 acaba el plazo para registrar un Plan de Igualdad. Esta obligaci\u00f3n queda establecida en el Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, que introdujo importantes cambios en los Planes de Igualdad. Las empresas de m\u00e1s de 150 personas trabajadoras han tenido un a\u00f1o para adaptarse a la norma y su\u00a0incumplimiento comportar\u00e1 una infracci\u00f3n grave, con la sanci\u00f3n correspondiente. Por otro lado,<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":23137,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23141"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23143,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141\/revisions\/23143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}