{"id":23209,"date":"2020-03-05T12:00:59","date_gmt":"2020-03-05T10:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23209\/"},"modified":"2020-03-05T13:58:16","modified_gmt":"2020-03-05T11:58:16","slug":"registro-salarial-como-herramienta-contra-brecha-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/registro-salarial-como-herramienta-contra-brecha-sueldos\/","title":{"rendered":"El registro salarial como herramienta contra la brecha de sueldos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 8 de marzo celebramos el d\u00eda de las mujeres y una de las reivindicaciones hist\u00f3ricas de nuestro sexo es la igualdad salarial ante algunos casos de brecha entre los sueldos de hombres y mujeres que desarrollan las mismas funciones dentro de una empresa, pero que reciben diferentes retribuciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, introdujo la <strong>obligaci\u00f3n de llevar un registro de valores de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales<\/strong>, disgregado por sexos y distribuido por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor para todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras de cada plantilla o del porcentaje de mujeres y hombres que la componen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-22419 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-1000x667.jpeg 1000w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-800x533.jpeg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-600x400.jpeg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/pexels-photo-1602726-400x267.jpeg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Teniendo en cuenta que <strong>el registro salarial es un registro cuantitativo, no nominativo<\/strong>, en las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras habr\u00e1 una presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n cuando exista una diferencia del conjunto de la masa salarial media de un 25% o m\u00e1s, diferencia que deber\u00e1 justificarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que destacar que <strong>las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro salarial de su empresa <\/strong>a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Por ello, es recomendable que las empresas actualicen este registro de forma anual y cuando se produzcan cambios significativos en la estructura retributiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo final de este registro salarial debe ser <strong>reducir las diferencias de g\u00e9nero en la retribuci\u00f3n<\/strong>, incorporando sistemas para compartir, de manera transparente, el estado de la cuesti\u00f3n en las empresas y organizaciones. De esta forma, podemos decir que el registro salarial es una oportunidad para impulsar un debate interno en las empresas sobre las razones que originan las brechas salariales entre mujeres y hombres y para promover iniciativas para reducirla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Una nueva herramienta de registro salarial<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/igualtat\/plans\/eina-registre-salarial\/\">herramienta de registro salarial<\/a> confeccionada por la Direcci\u00f3n General de Igualdad del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya ofrece a las empresas y organizaciones <strong>un recurso \u00fatil, pr\u00e1ctico y de f\u00e1cil uso <\/strong>que permite dar cumplimiento al citado Real decreto-ley y, a su vez, <strong>avanzar hacia un modelo de trabajo libre de discriminaciones, directas o indirectas, por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8 de marzo celebramos el d\u00eda de las mujeres y una de las reivindicaciones hist\u00f3ricas de nuestro sexo es la igualdad salarial ante algunos casos de brecha entre los sueldos de hombres y mujeres que desarrollan las mismas funciones dentro de una empresa, pero que reciben diferentes retribuciones. El Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, introdujo la obligaci\u00f3n de llevar un registro de valores de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales, disgregado por sexos y distribuido por<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":23207,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23209"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23209"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23230,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23209\/revisions\/23230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}