{"id":23212,"date":"2020-03-05T12:11:45","date_gmt":"2020-03-05T10:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23212\/"},"modified":"2020-03-05T12:15:22","modified_gmt":"2020-03-05T10:15:22","slug":"lapoderament-femeni-lobjectiu-no-perdre-cap-oportunitat-ni-laboral-ni-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/lapoderament-femeni-lobjectiu-no-perdre-cap-oportunitat-ni-laboral-ni-personal\/","title":{"rendered":"El empoderamiento femenino: el objetivo de no perder ninguna oportunidad, ni laboral ni personal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/iterem.com\/\">iterem<\/a>\u00a0es una pyme dedicada a servicios y soluciones orientadas a la gesti\u00f3n por procesos (BPM) y que acompa\u00f1a a sus clientes en sus procesos de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00edriam\u00a0Blanc, una de las tres fundadoras de iterem, tiene dos hijos y dej\u00f3 un trabajo en el sector de la consultor\u00eda tecnol\u00f3gica para hacerse aut\u00f3noma, ya que no pod\u00eda conciliar su vida familiar y laboral. Tras dos a\u00f1os trabajando por su cuenta, cre\u00f3 iterem con sus dos socias: Aysel\u00a0Palacios y Nuria Mestres. Las tres compart\u00edan los mismos valores y defienden que las personas trabajadoras deben estar motivadas e ilusionadas en un entorno laboral de confianza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-23215 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/miriam-216x300.jpg\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/miriam-216x300.jpg 216w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/miriam-738x1024.jpg 738w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/miriam-576x800.jpg 576w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/miriam-432x600.jpg 432w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/miriam-288x400.jpg 288w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/>\u201cSabemos lo que no queremos ser, por eso hemos implantado diferentes medidas de conciliaci\u00f3n\u201d, comenta antes de detallar algunas de estas medidas que la empresa ha implantado desde su nacimiento, hace tres a\u00f1os:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Jornada laboral de 6,5 horas.<\/li>\n<li>Flexibilidad en el horario de entrada y de salida y en general en toda la jornada laboral.<\/li>\n<li>Se compensa el d\u00eda del cumplea\u00f1os con un d\u00eda de vacaciones.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de los trabajadores dentro del horario laboral.<\/li>\n<li>Se ha invertido en un espacio de trabajo c\u00e9ntrico en la ciudad de Barcelona, que facilita la movilidad tanto a clientes como a empleados, ya que est\u00e1 bien conectado con transporte p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, en los pr\u00f3ximos meses quieren seguir aportando valor a\u00f1adido e impulsar otras medidas como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Registrar un Plan de Igualdad. Por ley no es obligatorio en empresas como \u00e9sta, pero lo est\u00e1n trabajando con la ayuda de\u00a0PIMEC.<\/li>\n<li>Revisar el uso de un lenguaje inclusivo en todos los \u00e1mbitos de la empresa.<\/li>\n<li>Impartir m\u00e1s formaci\u00f3n a los trabajadores, adapt\u00e1ndola a cada perfil. Actualmente ya realizan formaci\u00f3n continua.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cofundadora de iterem afirma que es fundamental tener confianza en los trabajadores: \u201cTenemos un control horario porque es obligado por ley, pero no creemos tanto en los horarios, sino en que el objetivo es el cumplimiento de tareas\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-23219 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-300x164.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-300x164.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-1024x561.jpg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-1000x548.jpg 1000w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-800x438.jpg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-600x329.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iterem_2-400x219.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>En iterem no hay opci\u00f3n de una jornada laboral de 40 horas. \u201cLo explicamos cuando hacemos entrevistas de trabajo. Personalmente, creo que nadie puede hacer las 40 horas al 100% de su capacidad de concentraci\u00f3n y productividad y soy partidaria de hacer menos horas pero m\u00e1s focalizadas en tus objetivos; esto no quiere decir que no haya tiempo para hacer un caf\u00e9 o un\u00a0break\u201d, a\u00f1ade. Adem\u00e1s, la jornada de 6,5 horas\u00a0para todos los trabajadores, independientemente de su g\u00e9nero o de si tienen o no familia, es una medida de igualdad, por encima de la conciliaci\u00f3n, que tiene un car\u00e1cter m\u00e1s de personas con familias a su cargo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, destaca que el sector de la consultor\u00eda tecnol\u00f3gica suele estar\u00a0masculinizado. \u201cPor cada curr\u00edculum que nos llega de mujer tenemos 10 de hombres, es un sector bastante\u00a0masculinizado\u00a0y es un esfuerzo para nosotros tener paridad en la organizaci\u00f3n. No s\u00e9 ahora mismo, pero cuando yo trabajaba en consultor\u00eda tecnol\u00f3gica, la gran parte del personal era masculino, sobre todo en los cargos de responsabilidad\u201d, asegura M\u00edriam\u00a0Blanc. Al contrario, explica que el 100% de la direcci\u00f3n de iterem son mujeres. Por otro lado, cree que \u201cla mejor opci\u00f3n son los equipos mixtos, en g\u00e9nero y en edades\u201d, como pasa en iterem, donde actualmente hay paridad en los cargos\u00a0intermedios y el resto de personal est\u00e1 formado por hombres y mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante la\u00a0masculinizaci\u00f3n\u00a0de este sector, defiende que las mujeres, tengan la posici\u00f3n que tengan e independientemente de sus responsabilidades, \u201cno debemos autolimitarnos, puesto que somos m\u00e1s capaces de lo que muchas veces creemos\u201d. Por eso, considera que el empoderamiento femenino pasa por el objetivo de no perder ninguna oportunidad, ni laboral ni personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La confianza y la conciliaci\u00f3n como elementos clave para la productividad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-23217 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-300x290.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-300x290.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-1024x990.jpg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-828x800.jpg 828w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-800x773.jpg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-600x580.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/20200228_132712050_iOS-400x387.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Ana P\u00e9rez forma parte del equipo profesional de iterem, concretamente ejerce de\u00a0Project\u00a0Manager. Con un perfil s\u00e9nior y con muchos a\u00f1os de experiencia, celebra la apuesta de esta empresa por la diversidad: \u201cA veces se puede tener la sensaci\u00f3n de que para determinados puestos de trabajo se buscan perfiles\u00a0millenials, pero en iterem los perfiles de todo el equipo son diversos y esto hace que nos complementemos\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cCon frecuencia se piensa que las pymes no pueden aplicar medidas de conciliaci\u00f3n por una cuesti\u00f3n de tama\u00f1o y de recursos, pero nuestra empresa es el ejemplo claro de que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o y de su sector, pueden favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida personal y la laboral. Es una cuesti\u00f3n de voluntad\u201d, manifiesta Ana despu\u00e9s de explicar su manera de clasificar las empresas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Hay empresas donde el dinero est\u00e1 en el centro.<\/li>\n<li>Otras se centran en el desarrollo personal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Y otras, como iterem, aparte de este desarrollo personal trabajan para dejar una huella positiva en la sociedad, creando valor a\u00f1adido.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cTodas las empresas deber\u00edan ir encaminadas a crear este valor a\u00f1adido porque hay trabajos m\u00e1s o menos buenos, y luego hay trabajos con los que los trabajadores son felices porque sus valores encajan con los de la compa\u00f1\u00eda\u201d, argumenta, y a\u00f1ade que el llamado \u201cpresentismo\u201d\u00a0es uno de los grandes problemas de la sociedad actual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLas medidas de conciliaci\u00f3n me dan la oportunidad de integrar mejor los \u00e1mbitos de mi vida profesional y personal con armon\u00eda, lo que me permite ser una persona m\u00e1s productiva\u201d, concluye.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>iterem\u00a0es una pyme dedicada a servicios y soluciones orientadas a la gesti\u00f3n por procesos (BPM) y que acompa\u00f1a a sus clientes en sus procesos de transformaci\u00f3n digital. 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