{"id":23319,"date":"2020-03-10T16:38:38","date_gmt":"2020-03-10T14:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23319\/"},"modified":"2020-03-10T16:39:09","modified_gmt":"2020-03-10T14:39:09","slug":"obligatorio-negociar-los-planes-igualdad-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/obligatorio-negociar-los-planes-igualdad-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio negociar los Planes de Igualdad de las empresas?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad es una manifestaci\u00f3n propia de la negociaci\u00f3n colectiva, motivo por el que se tiene que realizar necesariamente con los representantes unitarios o sindicales de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo<\/u>:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Introduce importantes cambios en los Planes de Igualdad. En un periodo de dos a\u00f1os todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tendr\u00e1n que <strong>disponer de un plan de igualdad con una diagnosis que tendr\u00e1 que ser negociada y tendr\u00e1 que contener un contenido m\u00ednimo<\/strong>. As\u00ed mismo, se prev\u00e9 un <strong>registro obligatorio de los planes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Sentencia de la Audiencia Nacional de 12 de diciembre de 2019<\/u>:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nos recuerda la obligaci\u00f3n de <strong>negociar y acordar los Planes de Igualdad por parte de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras<\/strong>, ya sean unitarios o sindicales, que acrediten la representatividad de todos los centros de trabajo de la empresa, tal y como se establece en el art\u00edculo 85 del Estatuto de las Personas Trabajadoras y en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-19378 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa.png 225w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa-150x150.png 150w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa-100x100.png 100w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa-50x50.png 50w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/>Por otro lado, destacamos que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional procedi\u00f3 a declarar la nulidad del Plan de Igualdad de una empresa que lo implement\u00f3, para toda la plantilla, con la cooperaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras de uno de los centros de trabajo y sin que los otros centros tuvieran representaci\u00f3n ni participaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n. Y es que <strong>la causa de nulidad tiene su raz\u00f3n de ser en la falta de legitimaci\u00f3n y capacidad de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras de un solo centro de trabajo para negociar e implementar un Plan de Igualdad que afecta a la totalidad de la plantilla y de los centros de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, la referida causa de nulidad del Plan de Igualdad no puede ser enmendada ni convalidada por la posterior creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de igualdad que realice el seguimiento del Plan aprobado unilateralmente por la empresa o en conjunci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras que no ostente la representaci\u00f3n de la totalidad de la plantilla. De este modo, <strong>la nulidad del Plan de Igualdad ya implantado comporta el deber de acatar las obligaciones en materia de igualdad y, en concreto, la de volver a confeccionar un informe de diagnosis y un plan de igualdad negociados con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras con capacidad y representaci\u00f3n suficiente.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad es una manifestaci\u00f3n propia de la negociaci\u00f3n colectiva, motivo por el que se tiene que realizar necesariamente con los representantes unitarios o sindicales de las personas trabajadoras. Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo: Introduce importantes cambios en los Planes de Igualdad. En un periodo de dos a\u00f1os todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tendr\u00e1n que disponer de un plan de igualdad con una diagnosis que tendr\u00e1 que ser negociada y tendr\u00e1 que contener<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":23317,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23320,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23319\/revisions\/23320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}