{"id":23353,"date":"2020-03-13T15:21:52","date_gmt":"2020-03-13T13:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23353\/"},"modified":"2020-03-13T16:46:45","modified_gmt":"2020-03-13T14:46:45","slug":"cuando-se-puede-aplicar-erte-por-causa-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/cuando-se-puede-aplicar-erte-por-causa-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se puede aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A consecuencia de las consultas en relaci\u00f3n con el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (<strong>ERTE<\/strong>), <strong>es importante entender las diferencias legales entre un ERTE, que est\u00e1 fundamentado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, y un ERTE por fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta figura jur\u00eddica se define en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores y su procedimiento se regula en el Real decreto 1483\/2012, que ser\u00e1 aplicable con independencia del n\u00famero de trabajadores contratados por la compa\u00f1\u00eda y sin que se tenga en cuenta tampoco el n\u00famero de afectados por la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"INFORMACI\u00d3 CORONAVIRUS: Expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#039;ocupaci\u00f3 (ERTO)\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9SwaKVq8Kp8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<blockquote><p><strong>1- ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n:<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tiene como objetivo la s<strong>uspensi\u00f3n de los contratos de trabajo <\/strong>por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, cuando el cese de la actividad que ven\u00eda desarrollando la persona trabajadora afecte a d\u00edas completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria. Otro objetivo ser\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada por las mismas causas, de entre un 10% y un 70% de la jornada computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Combinaci\u00f3n de ambas medidas<\/strong>. El procedimiento, regulado en el Cap\u00edtulo II del Real decreto 1483\/2012, establece que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se comunicar\u00e1 a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras la intenci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de iniciar un periodo de consultas con el fin de llevar a cabo esta medida. La RLPT tiene siete d\u00edas para constituir la comisi\u00f3n, salvo que no haya representaci\u00f3n, en cuyo caso se disponen de quince d\u00edas para crearla. Con la comunicaci\u00f3n, se aportar\u00e1 la documentaci\u00f3n justificativa de la medida y de que se trata de una situaci\u00f3n temporal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Paralelamente, se comunicar\u00e1 a la Autoridad Laboral, aportando la misma documentaci\u00f3n que en el supuesto anterior. El periodo de consultas se negociar\u00e1 en una \u00fanica comisi\u00f3n negociadora, y debe tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de quince d\u00edas naturales. Durante el procedimiento interviene la Autoridad Laboral y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, se realizar\u00e1 una comunicaci\u00f3n final con la decisi\u00f3n a la RLPT, a las personas afectadas, as\u00ed como a la Autoridad Laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Consecuencias legales de la implementaci\u00f3n de esta medida<\/strong>: La empresa deja de tener la obligaci\u00f3n de abonar los salarios, pero debe seguir cotizando e ingresando \u00edntegramente la cuota empresarial (teniendo en cuenta la base de cotizaci\u00f3n media de los \u00faltimos seis meses). Los trabajadores no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n, pero pasan a percibir el paro si se acredita una carencia de 360 ??d\u00edas en los \u00faltimos seis a\u00f1os. Esta decisi\u00f3n puede ser impugnada judicialmente de manera colectiva, individual o por la misma Autoridad Laboral.<\/p>\n<blockquote><p><strong>2- ERTE por fuerza mayor:<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma general es que el ERTE por fuerza mayor sigue la misma regulaci\u00f3n establecida para el ERTE &#8220;ordinario&#8221;, teniendo en cuenta las siguientes especialidades:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo caso se deben seguir las previsiones legal y reglamentariamente establecidas por los procedimientos de despido colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El procedimiento se inicia mediante la solicitud de la empresa a la Autoridad Laboral, que se acompa\u00f1ar\u00e1 de los medios de prueba que se estimen necesarios para demostrar la existencia de esta fuerza mayor. Simult\u00e1neamente, esta comunicaci\u00f3n debe ser remitida a la RLPT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Autoridad Laboral, previas las actuaciones e informes necesarios de Inspecci\u00f3n de Trabajo, dictar\u00e1 resoluci\u00f3n, en un plazo de cinco d\u00edas, determinando si se ha constatado o no la existencia de la fuerza mayor. Esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 remitida por la compa\u00f1\u00eda a la RLPT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Corresponde a la empresa, una vez recibida la resoluci\u00f3n confirmatoria de la existencia de fuerza mayor, determinar qu\u00e9 medida se tomar\u00e1 (suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo o reducci\u00f3n de jornada).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la Autoridad Laboral no constata la existencia de fuerza mayor, el procedimiento se puede reconducir como un ERTE &#8220;ordinario&#8221;. En todo caso, esta decisi\u00f3n tambi\u00e9n puede ser impugnada judicialmente de manera colectiva, individual o por la misma Autoridad Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A consecuencia de las consultas en relaci\u00f3n con el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), es importante entender las diferencias legales entre un ERTE, que est\u00e1 fundamentado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, y un ERTE por fuerza mayor. Esta figura jur\u00eddica se define en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores y su procedimiento se regula en el Real decreto 1483\/2012, que ser\u00e1 aplicable con independencia del n\u00famero de trabajadores contratados por la compa\u00f1\u00eda y sin que se tenga en cuenta tampoco el n\u00famero de afectados por la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n. 1- ERTE por<\/p>\n","protected":false},"author":81,"featured_media":23351,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/81"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23353"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23356,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23353\/revisions\/23356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}