{"id":23372,"date":"2020-03-14T16:01:12","date_gmt":"2020-03-14T14:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23372\/"},"modified":"2020-03-14T16:01:42","modified_gmt":"2020-03-14T14:01:42","slug":"cuestiones-importantes-tener-cuenta-para-proceder-hacer-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/cuestiones-importantes-tener-cuenta-para-proceder-hacer-erte\/","title":{"rendered":"Cuestiones importantes a tener en cuenta para poder proceder a hacer un ERTE"},"content":{"rendered":"<p><strong>No se pueden suspender los contratos legalmente sin que haya autorizaci\u00f3n administrativa previa<\/strong>, incluso en situaciones de estado de alarma o excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la empresa se ve obligada a cerrar y a enviar a las personas trabajadoras a casa, les tendr\u00e1 que <strong>comunicar que tramitar\u00e1 este expediente, ya sea mediante la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y\/o directamente con cada persona trabajadora.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El procedimiento\u00a0a que seguir tiene que ser el regulado como fuerza mayor<\/strong>, el cual requiere una autorizaci\u00f3n previa por parte del Departamento de Trabajo, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras afectadas. La Administraci\u00f3n tiene un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas y esta autorizaci\u00f3n tiene efectos retroactivos.<\/p>\n<p>Es requisito necesario <strong>elaborar una memoria explicativa de las causas<\/strong>, aportando todas las pruebas acreditativas de las mismas, junto con la solicitud.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se tiene que detallar el n\u00famero concreto de personas trabajadoras afectadas, indicando el nombre de la persona, DNI, categor\u00eda profesional, direcci\u00f3n postal e indicaci\u00f3n de su salario bruto mensual y anual.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, el SOC\/SEPE\u00a0exige que esta memoria especifique el calendario de afectaci\u00f3n por cada persona trabajadora (es decir, limitar temporalmente esta medida). En todo caso, esta afectaci\u00f3n temporal puede ser modificada con posterioridad, y se puede levantar\u00a0el ERTE\u00a0cuando se considere.<\/p>\n<p>Esta comunicaci\u00f3n se tiene que hacer llegar tambi\u00e9n a la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (\u201cRLPT\u201d), y en caso de que la empresa no disponga de representaci\u00f3n legal, se tendr\u00eda que informar a todas las personas trabajadoras afectadas v\u00eda mail o cualquier otro medio que permita acreditar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Durante el tiempo que dure la medida aplicada por el ERTE, <strong>la empresa tiene que seguir cotizando por la cuota patronal.<\/strong><\/p>\n<p>Durante el tiempo que dure la medida aplicada\u00a0por el ERTE, <strong>no hay obligaci\u00f3n de pagar salarios, sino que el SOC\/SEPE\u00a0pagar\u00e1 la prestaci\u00f3n de paro a la persona trabajadora (por lo tanto, no percibe el salario \u00edntegro). Este paro no se devuelve.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No se pueden suspender los contratos legalmente sin que haya autorizaci\u00f3n administrativa previa, incluso en situaciones de estado de alarma o excepci\u00f3n. Si la empresa se ve obligada a cerrar y a enviar a las personas trabajadoras a casa, les tendr\u00e1 que comunicar que tramitar\u00e1 este expediente, ya sea mediante la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y\/o directamente con cada persona trabajadora. El procedimiento\u00a0a que seguir tiene que ser el regulado como fuerza mayor, el cual requiere una autorizaci\u00f3n previa por parte del Departamento de Trabajo, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras afectadas. 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