{"id":23598,"date":"2020-04-24T11:49:00","date_gmt":"2020-04-24T09:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23598\/"},"modified":"2020-04-24T13:15:40","modified_gmt":"2020-04-24T11:15:40","slug":"no-vuelta-cole-por-covid-19-pero-trabajo-y-ahora-como-nos-organizamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/no-vuelta-cole-por-covid-19-pero-trabajo-y-ahora-como-nos-organizamos\/","title":{"rendered":"La no vuelta al cole por el Covid-19 pero s\u00ed al trabajo&#8230;\u00bfy ahora c\u00f3mo nos organizamos?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ya es una realidad que muchas personas trabajadoras est\u00e1n haciendo malabarismos, o renunciando a parte de su salario, para poder hacerse cargo de los menores mientras permanezcan cerrados los centros educativos. Esta problem\u00e1tica se ver\u00e1 agravada a medida que la actividad empresarial se vaya normalizando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed mismo, los que vienen ejerciendo el teletrabajo ya saben que puede ser una buena herramienta, pero quiz\u00e1s no para quienes tiene\u00a0personitas\u00a0a cargo, puesto que se encuentran con muchas dificultades para poder compatibilizarlo con la fren\u00e9tica actividad de los menores que no pueden salir de sus domicilios.\u00a0<strong>Nos encontraremos en breve ante un escenario al\u00a0que tienen que dar respuesta tanto las administraciones p\u00fablicas, como las empresas y las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quien est\u00e9 afectado por un\u00a0ERTE y tuviera reducci\u00f3n de jornada\u00a0para cuidar de menores, tiene una cierta ayuda puesto que la base reguladora que se tomar\u00e1 como punto de referencia para el c\u00e1lculo de su prestaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 aquella como si hubieran efectuado jornada completa. Pero nos encontraremos con situaciones de personas trabajadoras no afectadas por un\u00a0ERTE y que, aun as\u00ed, tendr\u00e1n que solicitar una reducci\u00f3n de jornada para conciliar la vida familiar y la laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-23595 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-1000x668.jpeg 1000w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-800x534.jpeg 800w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-600x401.jpeg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353-400x267.jpeg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-photo-4145353.jpeg 1880w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Como primer punto se podr\u00edan buscar c<strong>onsensos entre las empresas y las personas trabajadoras para aplicar mecanismos de flexibilidad<\/strong>, a pesar de que el permiso retribuido recuperable obligatorio, establecido con muchas limitaciones en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-4166-consolidado.pdf\">Real decreto ley 10\/2020<\/a>, ya ha dejado pr\u00e1cticamente agotado un buen sistema como es el de la bolsa de horas por acuerdo. Hace falta, en todo caso, por parte de las administraciones, <strong>una ayuda econ\u00f3mica a quien se tenga que hacer cargo de sus menores en estos dif\u00edciles momentos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los puntos que se tendr\u00edan que tener en cuenta son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La duraci\u00f3n<\/strong>: Se tiene que extender mientras dure la situaci\u00f3n de cierre obligatorio de escuelas, de actividades extraescolares o de actividades de ocio (espalis de vacaciones, colonias y similares).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La cuant\u00eda:<\/strong> Estableciendo un importe m\u00e1ximo que\u00a0complemente total o parcialmente la minoraci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La perceptora:<\/strong> Entendi\u00e9ndose \u00e9sta como la unidad familiar, siempre que los dos progenitores trabajen, para que uno de los dos se pueda hacer cargo de los menores, o se trate de una familia monoparental y el progenitor trabaje.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La corresponsabilidad:<\/strong> Los progenitores, en caso de que los dos trabajen, tendr\u00edan que alternar la reducci\u00f3n en el tiempo, ejerciendo \u00e9sta en periodos iguales y no coincidentes, excepto que uno de ellos preste un servicio esencial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Las limitaciones:<\/strong> No todos los menores tienen las mismas necesidades imprescindibles de atenci\u00f3n temporal, aun as\u00ed, los porcentajes de solicitud de reducci\u00f3n no pueden estar limitados pero s\u00ed la ayuda asociada. Por lo tanto, el escalonado de ayudas tendr\u00eda que tener en cuenta la mayor necesidad de reducci\u00f3n por parte de los progenitores con menores de 6 a\u00f1os a cargo y un segundo\u00a0paquete de ayudas para aquellas unidades familiares con menores de 12 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">No sabemos la duraci\u00f3n\u00a0que tendr\u00e1 esta situaci\u00f3n ni cu\u00e1ndo los m\u00e1s peque\u00f1os de la casa podr\u00e1n compartir tiempo y espacio con sus compa\u00f1eros, lo que s\u00ed sabemos es que <strong>hace falta que en este confinamiento se les pueda prestar la atenci\u00f3n necesaria, compagin\u00e1ndolo en la medida de lo posible con el trabajo, pero cuando no sea posible no agravando la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la unidad familiar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya es una realidad que muchas personas trabajadoras est\u00e1n haciendo malabarismos, o renunciando a parte de su salario, para poder hacerse cargo de los menores mientras permanezcan cerrados los centros educativos. Esta problem\u00e1tica se ver\u00e1 agravada a medida que la actividad empresarial se vaya normalizando. 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