{"id":23697,"date":"2020-05-11T16:03:08","date_gmt":"2020-05-11T14:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23697\/"},"modified":"2020-05-11T16:03:39","modified_gmt":"2020-05-11T14:03:39","slug":"motivacion-los-equipos-trabajo-escenario-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/motivacion-los-equipos-trabajo-escenario-covid-19\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n de los equipos de trabajo en el escenario del Covid-19"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo actualmente, tanto de incertidumbre laboral como econ\u00f3mica, repercute en la motivaci\u00f3n de las personas.<\/p>\n

En el escenario del Covid-19, las empresas han adoptado nuevas herramientas de trabajo que han implicado la transformaci\u00f3n digital de algunas de ellas m\u00e1s reticentes a emplear herramientas tecnol\u00f3gicas de teletrabajo. Trabajar a distancia tambi\u00e9n ha supuesto una innovaci\u00f3n y r\u00e1pida capacidad de adaptaci\u00f3n de las personas durante el confinamiento.<\/p>\n

La pandemia ha generado una bajada del volumen de trabajo y est\u00e1 afectando a los ingresos de las empresas, algunas\u00a0incluso\u00a0han tenido que aplicar ERTEs y otras han cerrado sus negocios.<\/p>\n

Ante este escenario, recomendamos adoptar las siguientes medidas para mantener la motivaci\u00f3n de los equipos de trabajo:<\/p>\n

\"\"Acompa\u00f1amiento emocional.<\/strong> En esta crisis sanitaria es importante apoyar emocionalmente al equipo. Una simple llamada, correo electr\u00f3nico, videoconferencia puede ser de un gran agradecimiento por parte de los trabajadores\/as. Trasladar la preocupaci\u00f3n de la direcci\u00f3n por el bienestar de los equipos puede facilitar la motivaci\u00f3n y mejorar el estado de \u00e1nimo de \u00e9stos.<\/p>\n

Reconocimiento al equipo.<\/strong> Ahora m\u00e1s que nunca, la direcci\u00f3n tiene que reconocer el esfuerzo que est\u00e1n haciendo los equipos en el escenario del Covid-19, adapt\u00e1ndose a la nueva situaci\u00f3n laboral. Es necesario felicitar al personal y reconocer su dedicaci\u00f3n para mantener su motivaci\u00f3n laboral y seguir adelante.<\/p>\n

Facilitar nuevas tareas y responsabilidades<\/strong>. La direcci\u00f3n tiene que facilitar otras tareas a los trabajadores\/as para que se sientan ocupados y motivados en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

Formaci\u00f3n interna.<\/strong> Formar siempre ha sido un aspecto de motivaci\u00f3n de las personas, puesto que impulsa su crecimiento profesional. La formaci\u00f3n online puede ser una soluci\u00f3n.<\/p>\n

Trabajar la seguridad y la salud laboral.<\/strong> Seguir velando por la salud laboral de los equipos con cursos de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales enfocados al escenario del Covid-19\u00a0para que se sientan acompa\u00f1ados\/as\u00a0en este proceso de cambio.<\/p>\n

Desde\u00a0PIMEC te podemos ayudar en el dise\u00f1o y planificaci\u00f3n de las acciones de comunicaci\u00f3n interna <\/a>para motivar a los equipos de trabajo y facilitar el proceso de cambio y adaptaci\u00f3n. Estamos a tu lado en el acompa\u00f1amiento y en la gesti\u00f3n de la motivaci\u00f3n de los equipos de trabajo en el escenario del\u00a0coronavirus.<\/p>\n

Carlota Casado<\/strong>
\nT\u00e9cnica\u00a0de Recursos Humanos de\u00a0PIMEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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