{"id":23802,"date":"2020-05-22T12:25:35","date_gmt":"2020-05-22T10:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23802\/"},"modified":"2020-05-22T12:26:02","modified_gmt":"2020-05-22T10:26:02","slug":"estrategia-para-igualdad-genero-comision-europea-2020-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/estrategia-para-igualdad-genero-comision-europea-2020-2025\/","title":{"rendered":"Estrategia para la igualdad de g\u00e9nero de la Comisi\u00f3n Europea 2020-2025"},"content":{"rendered":"

La Estrategia para la Igualdad de G\u00e9nero articula el trabajo de la Comisi\u00f3n Europea en materia de igualdad entre hombres y mujeres y establece los objetivos estrat\u00e9gicos y las acciones claves para el periodo 2020-2025. El objetivo es hacer posible una Europa igualitaria desde el punto de vista de g\u00e9nero donde la violencia de g\u00e9nero, la discriminaci\u00f3n sexual y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres sean cuestiones del pasado<\/strong>.<\/p>\n

La promoci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres es una tarea que la Uni\u00f3n tiene que desarrollar en todas las actividades, como le exigen los Tratados. La igualdad de g\u00e9nero es un valor central de la UE, un derecho fundamental y un principio clave del pilar europeo de los derechos sociales. La Uni\u00f3n Europea es l\u00edder mundial en igualdad de g\u00e9nero: de los\u00a0veinte\u00a0pa\u00edses de todo el mundo que destacan en materia de igualdad de g\u00e9nero, catorce son estados miembros de la UE. A pesar de lo expuesto, ning\u00fan estado miembro ha alcanzado la plena igualdad de g\u00e9nero y el progreso es lento.<\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n reforzar\u00e1 la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero mediante la inclusi\u00f3n sistem\u00e1tica en todas las fases del dise\u00f1o de las pol\u00edticas de actuaci\u00f3n de la UE en todos los \u00e1mbitos, tanto internos como externos. La estrategia se aplicar\u00e1 utilizando la interseccionalidad como principio transversal.<\/p>\n

\"\"La UE trabajar\u00e1 para prevenir y luchar contra la violencia machista, apoyar y proteger a las v\u00edctimas de los delitos correspondientes, y exigir responsabilidades a los agresores por su conducta. El 55% de las mujeres de la UE han sufrido acoso sexual.<\/p>\n

Los estereotipos de g\u00e9nero son una de las causas profundas de la desigualdad entre mujeres y hombres y afectan a todos los \u00e1mbitos de la sociedad. La UE contrarrestar\u00e1 los estereotipos de g\u00e9nero poniendo en marcha una campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n centrada en la juventud. El 44% de los europeos considera que el papel m\u00e1s importante de una mujer es cuidar del hogar y la familia y el 43% cree que el papel m\u00e1s importante de un hombre es ganar dinero.<\/p>\n

La UE velar\u00e1 porque las mujeres y los hombres reciban igual salario por un mismo trabajo y por un trabajo de igual valor, proponiendo disposiciones vinculantes en materia de transparencia salarial desde ahora y hasta el final del a\u00f1o 2020<\/strong>. Se realizar\u00e1n acciones para que las normas de la UE relativas a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de las mujeres y los hombres funcionen en la pr\u00e1ctica. As\u00ed mismo, se quiere mejorar el acceso a los servicios de guarder\u00edas y otros servicios de asistencia asequibles y de alta calidad, invirtiendo en servicios asistenciales y en la adopci\u00f3n de una Garant\u00eda Infantil Europea. Las mujeres de la UE ganan, por t\u00e9rmino medio, un 16% menos por hora que los hombres, y la diferencia entre la tasa de empleo de las mujeres y los hombres en la UE es del 11,6%. Las pensiones de las mujeres son un 30,1% m\u00e1s bajas que las de los hombres. El 75% de las tareas de cuidado no remuneradas las realizan las mujeres.<\/p>\n

Se llevar\u00e1n a cabo acciones para mejorar el equilibrio entre mujeres y hombres en los puestos de decisi\u00f3n, por ejemplo, en los consejos de administraci\u00f3n y en pol\u00edtica<\/strong>. As\u00ed mismo, se fomentar\u00e1 una participaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de las mujeres y de los hombres en todos los sectores laborales con vistas a una mayor diversidad en el trabajo. Tan solo el 7,5% de los presidentes\/as de consejos de administraci\u00f3n y el 7,7% de los ejecutivos son mujeres. Igualmente, solo el 22% de las personas programadoras de IA\u00a0son mujeres.<\/p>\n

Este 2020 se conmemora el 25\u00b0 cumplea\u00f1os de la adopci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Pek\u00edn, el primer compromiso y plan de acci\u00f3n universal para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. La actual estrategia de la UE contribuir\u00e1 a la configuraci\u00f3n de un mundo mejor para las mujeres y los hombres, las ni\u00f1as y los ni\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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