{"id":23875,"date":"2020-06-10T10:18:22","date_gmt":"2020-06-10T08:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23875\/"},"modified":"2020-06-10T10:19:03","modified_gmt":"2020-06-10T08:19:03","slug":"igualdad-las-empresas-tiempos-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/igualdad-las-empresas-tiempos-covid-19\/","title":{"rendered":"Igualdad en las empresas en tiempos de Covid-19"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el momento actual de crisis en el que estamos inmersos no debemos olvidar las obligaciones que tienen todas las empresas en materia de igualdad, as\u00ed como el compromiso para promover la igualdad entre hombres y mujeres en todas las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La crisis de la Covid-19 ha hecho que las obligaciones colectivas hayan quedado desdibujadas por una implantaci\u00f3n casi inmediata del teletrabajo y las reuniones virtuales, pero precisamente por este motivo <strong>no tenemos que\u00a0descuidar\u00a0las obligaciones que todas las empresas tienen y que contin\u00faan plenamente vigentes<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, introdujo importantes cambios en las obligaciones en materia de igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-19378 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa.png\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa.png 225w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa-150x150.png 150w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa-100x100.png 100w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/baixa-50x50.png 50w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro de valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales<\/strong> disgregado por sexos y distribuido por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/li>\n<li>Uno de los cambios m\u00e1s destacados fue la exigencia de <strong>elaboraci\u00f3n de planes de igualdad para todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong>. Una extensi\u00f3n que no se activ\u00f3 de manera autom\u00e1tica, sino que se estableci\u00f3 un periodo transitorio en funci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras:\n<p>Empresas con +150 personas trabajadoras&#8230;. 1 a\u00f1o (7.03.20)<br \/>\nEmpresas con +100 personas trabajadoras&#8230;. 2 a\u00f1os (7.03.21)<br \/>\nEmpresas con +50 personas trabajadoras&#8230;. 3 a\u00f1os (7.03.22)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con lo expuesto, las empresas de m\u00e1s de 150 personas trabajadoras deben tener un Plan de Igualdad aprobado y registrado a partir del d\u00eda 7 de marzo de 2020. La obligatoriedad entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 7 de marzo de 2020, antes de la afectaci\u00f3n de la COVID-19, por lo que sigue vigente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Plan de Igualdad es una de las herramientas principales de intervenci\u00f3n para afrontar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos sociales<\/strong>, pero no exclusivamente en el \u00e1mbito del trabajo y del empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-23870 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"229\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1-50x50.jpg 50w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/unnamed-1.jpg 430w\" sizes=\"(max-width: 229px) 100vw, 229px\" \/><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a tener un protocolo para prevenir y evitar situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones mencionadas puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones por parte de la administraci\u00f3n competente<\/strong>. Por ello, os animamos a elaborar o revisar, en su caso, vuestras obligaciones en materia de igualdad con el fin de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">PIMEC, a trav\u00e9s del Departamento Jur\u00eddico, os ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el momento actual de crisis en el que estamos inmersos no debemos olvidar las obligaciones que tienen todas las empresas en materia de igualdad, as\u00ed como el compromiso para promover la igualdad entre hombres y mujeres en todas las organizaciones. La crisis de la Covid-19 ha hecho que las obligaciones colectivas hayan quedado desdibujadas por una implantaci\u00f3n casi inmediata del teletrabajo y las reuniones virtuales, pero precisamente por este motivo no tenemos que\u00a0descuidar\u00a0las obligaciones que todas las empresas tienen y que contin\u00faan plenamente vigentes. 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