{"id":23907,"date":"2020-06-17T13:14:40","date_gmt":"2020-06-17T11:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=23907\/"},"modified":"2020-06-17T14:21:45","modified_gmt":"2020-06-17T12:21:45","slug":"registro-jornada-y-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/registro-jornada-y-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Registro de jornada y teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Recientemente hemos\u00a0detectado la existencia de inspecciones de trabajo realizadas a empresas que han implementado un ERTE\u00a0para paliar los efectos que ha provocado la declaraci\u00f3n del estado de alarma, como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos podido advertir que <strong>uno de los documentos que se requieren de manera habitual es el registro de jornada de las personas trabajadoras<\/strong>, que se debe seguir presentando obligatoriamente con independencia del sistema de trabajo implementado (presencial o teletrabajo), con el objetivo de detectar por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias (cualquier exceso de jornada que supere el porcentaje de reducci\u00f3n solicitado en el\u00a0ERTE) que no est\u00e1n permitidas mientras est\u00e9 vigente el expediente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por este motivo que consideramos importante recordar cu\u00e1les son las <strong>obligaciones para las empresas en materia de registro de jornada, las cuales siguen vigentes en la actualidad durante el estado de alarma, incluso cuando las personas trabajadoras est\u00e9n prestando servicios en una jornada reducida como consecuencia de la implementaci\u00f3n de un\u00a0ERTE\u00a0de reducci\u00f3n, o est\u00e9n llevando a cabo modalidades de trabajo diferentes a la presencial<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El Real Decreto-ley 8\/2019 preve\u00eda la obligaci\u00f3n para todas las empresas, con independencia de su plantilla, de implementar un registro de jornada efectiva de trabajo. Esta obligaci\u00f3n es exigible <strong><u>desde el pasado 12 de mayo de 2019<\/u><\/strong>.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-5340 alignright\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari-400x300.jpg 400w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/registre-horari.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/li>\n<li>En este registro debe constar obligatoriamente la hora de inicio y de finalizaci\u00f3n de la jornada de cada una de las personas trabajadoras de la empresa. Potestativamente se pod\u00edan registrar tambi\u00e9n todas aquellas interrupciones que se producen durante la jornada para que \u00e9stas no se computen como tiempo efectivo de trabajo (por ejemplo: tiempo de desayuno, comida, etc.).<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de este registro de jornada se debe llevar a cabo mediante acuerdos de empresa con las personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Este registro debe conservarse de manera obligatoria durante un plazo de cuatro a\u00f1os y debe permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes y de Inspecci\u00f3n de Trabajo si as\u00ed se solicita.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, se tipifica como infracci\u00f3n en el orden social el incumplimiento de llevar a cabo el registro de jornada, que se puede sancionar como falta grave con una multa de 206 a 6.250 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordamos, por tanto, la gran importancia de que todas las empresas cumplan con la obligaci\u00f3n de registrar la jornada de todas las personas trabajadoras de la empresa que no tengan su contrato suspendido en virtud de\u00a0un ERTE, puesto que <strong>no disponer de registro de jornada o disponer de un registro de jornada que no cumpla con las previsiones y requisitos legales comporta el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n y la correspondiente sanci\u00f3n y, adem\u00e1s, puede <\/strong><strong>tener efectos sobre el propio\u00a0ERTE<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente hemos\u00a0detectado la existencia de inspecciones de trabajo realizadas a empresas que han implementado un ERTE\u00a0para paliar los efectos que ha provocado la declaraci\u00f3n del estado de alarma, como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Hemos podido advertir que uno de los documentos que se requieren de manera habitual es el registro de jornada de las personas trabajadoras, que se debe seguir presentando obligatoriamente con independencia del sistema de trabajo implementado (presencial o teletrabajo), con el objetivo de detectar por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias (cualquier exceso de jornada que supere el<\/p>\n","protected":false},"author":81,"featured_media":23607,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23907"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/81"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23907"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23912,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23907\/revisions\/23912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}