{"id":24281,"date":"2020-09-28T11:21:53","date_gmt":"2020-09-28T09:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=24281\/"},"modified":"2020-09-28T11:22:17","modified_gmt":"2020-09-28T09:22:17","slug":"que-no-explican-los-periodicos-sobre-decreto-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/que-no-explican-los-periodicos-sobre-decreto-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 no te explican los peri\u00f3dicos sobre el decreto del teletrabajo?"},"content":{"rendered":"

El BOE ha publicado recientemente el Real Decreto Ley 28\/2020<\/a> que regular\u00e1 el trabajo a distancia. Estos \u00faltimos d\u00edas se ha hablado mucho de esta nueva normativa, pero hay cuestiones importantes que no te explican los peri\u00f3dicos y que te queremos detallar a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Por ejemplo, el hecho de que los equipos y medios de trabajo, a pesar de que sea con finalidad de uso \u00fanico para trabajar, estar\u00e1n conectados en la misma red dom\u00e9stica que los equipos personales, que es m\u00e1s vulnerable a ciberataques<\/strong>, puede dar lugar a contingencias en cuanto a la confidencialidad y la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

\"\"Los medios de comunicaci\u00f3n tampoco te explican que se tendr\u00e1 que establecer un sistema y unos servicios de protecci\u00f3n del equipo ante los ciberataques en la red del domicilio de la persona trabajadora. En este sentido, esta nueva\u00a0circunstancia\u00a0supondr\u00e1 la necesidad de adaptar nuevamente el protocolo de protecci\u00f3n de datos<\/strong> y, en las instrucciones para hacer frente a la protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n, tendr\u00e1 que participar la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Seguimos explicando m\u00e1s detalles que no se han publicado en los diarios… \u00bfSab\u00edas que el acuerdo de teletrabajo es reversible?<\/strong> Lo es y el ejercicio de esta reversibilidad se debe realizar siguiendo los preceptos establecidos en la negociaci\u00f3n colectiva (convenios o acuerdos colectivos), o bien siguiendo el tr\u00e1mite que se haya podido prever en el propio acuerdo de teletrabajo. En el supuesto de que en ninguno de los dos casos est\u00e9 regulado c\u00f3mo ejercer la reversibilidad, se tendr\u00e1 que pactar entre ambas partes.<\/p>\n

Por otro lado, con independencia de que la persona trabajadora haga teletrabajo, tiene que estar adscrita en el centro de trabajo de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Adem\u00e1s, es altamente recomendable establecer en el acuerdo del teletrabajo el procedimiento a seguir en el supuesto de que surjan dificultades t\u00e9cnicas<\/strong> que no permitan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

\nEstrella Rinc\u00f3n
\nDirectora\u00a0del Departamento Jur\u00eddico y Laboral de\u00a0PIMEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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