{"id":24613,"date":"2021-01-07T12:20:57","date_gmt":"2021-01-07T10:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=24613\/"},"modified":"2021-01-07T12:21:20","modified_gmt":"2021-01-07T10:21:20","slug":"ampliacion-permiso-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/ampliacion-permiso-por-nacimiento\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento"},"content":{"rendered":"

Una de las tradiciones de nuestro pa\u00eds es saber qui\u00e9n ser\u00e1 la primera criatura del a\u00f1o, y este a\u00f1o con m\u00e1s motivo que nunca porque esta noticia viene acompa\u00f1ada de una ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento<\/strong>.<\/p>\n

Esta ampliaci\u00f3n se public\u00f3 en el Real Decreto 6\/2019, que supuso la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, el cual recoge las siguientes novedades:<\/p>\n

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de un menor de doce meses, suspende el contrato de trabajo de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las que son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto<\/strong>, que se deben disfrutar a jornada completa para asegurar la protecci\u00f3n de la salud de la madre.<\/p>\n

\"\"El nacimiento suspende el contrato de trabajo del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las que son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto<\/strong>, que se tienen que disfrutar a jornada completa.<\/p>\n

La suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de un menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, se puede distribuir a voluntad, en periodos semanales que se deben disfrutar de manera acumulada o interrumpida y desde la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. Sin embargo, la madre biol\u00f3gica puede anticipar el ejercicio del mencionado derecho hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto<\/strong>. El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulaci\u00f3n de los periodos mencionados se debe comunicar a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que se pueda transferir su ejercicio al otro progenitor. La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, se puede disfrutar en r\u00e9gimen de jornada completa o de jornada parcial, con el acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora, y seg\u00fan se determine reglamentariamente. La persona trabajadora tiene que comunicar a la empresa, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas, el ejercicio de este derecho en los t\u00e9rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci\u00f3n empresarial puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundamentadas y objetivas<\/strong>, debidamente motivadas por escrito.<\/p>\n

La equiparaci\u00f3n en la duraci\u00f3n y, en particular, la configuraci\u00f3n del permiso como un derecho individual e intransferible y de ejercicio obligatorio por ambos progenitores es un primer paso para promover la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar y avanzar hacia una verdadera corresponsabilidad entre ambos progenitores<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una de las tradiciones de nuestro pa\u00eds es saber qui\u00e9n ser\u00e1 la primera criatura del a\u00f1o, y este a\u00f1o con m\u00e1s motivo que nunca porque esta noticia viene acompa\u00f1ada de una ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento. Esta ampliaci\u00f3n se public\u00f3 en el Real Decreto 6\/2019, que supuso la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores, el cual recoge las siguientes novedades: El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de un menor de doce meses, suspende el contrato de trabajo de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las que son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":24611,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24613"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24614,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24613\/revisions\/24614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}