{"id":24812,"date":"2021-02-04T15:08:04","date_gmt":"2021-02-04T13:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=24812\/"},"modified":"2021-02-04T15:09:12","modified_gmt":"2021-02-04T13:09:12","slug":"rompiendo-mitos-sobre-brecha-salarial-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/rompiendo-mitos-sobre-brecha-salarial-genero\/","title":{"rendered":"Rompiendo mitos sobre la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>En el marco del Grupo t\u00e9cnico de brecha salarial con participaci\u00f3n de PIMEC en el Consell de Relaciones Laborales, el espacio de concertaci\u00f3n social de la Generalitat de Catalunya con los agentes econ\u00f3micos y sociales en esta materia, se ha elaborado un nuevo recurso para la sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad salarial.<\/p>\n<p>Esta herramienta tiene por objetivo sensibilizar desmontando algunas falsas creencias sobre la brecha salarial basadas en prejuicios.<\/p>\n<p>Se trata de un material de apoyo para la implantaci\u00f3n de la <em>Gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres<\/em> enfocada a romper cinco mitos mediante una breve explicaci\u00f3n que nos permite entender de d\u00f3nde vienen y con qu\u00e9 argumentos podemos desmontar dichos mitos.<\/p>\n<p>A menudo pensamos que la desigualdad salarial existe, pero que solo se da en otras empresas y no en la nuestra.<\/p>\n<p>La realidad y la evidencia sobre la brecha se ocultan bajo una serie de mitos que se desmontan en el documento que adjuntamos.<\/p>\n<p>Los mitos que se analizan y se desmontan son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> En mi empresa no hay brecha salarial de g\u00e9nero, se aplica el convenio colectivo<\/strong>: A pesar de que la negociaci\u00f3n colectiva se orienta a combatir las desigualdades y que las personas que negocian los convenios colectivos cada vez est\u00e1n m\u00e1s sensibilizadas y m\u00e1s formadas en materia de igualdad de trato y de oportunidades, en algunos convenios todav\u00eda existen herencias de las antiguas ordenanzas laborales. En otros, no se han revisado la clasificaci\u00f3n profesional ni los sistemas retributivos dise\u00f1ados, posiblemente, cuando se crearon, sin perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong> La brecha salarial es el resultado de que las mujeres trabajan menos horas: <\/strong>Este argumento asume, err\u00f3nea e injustamente, que es aceptable que hechos vitales como tener hijos impacten m\u00e1s en el salario y en la carrera profesional de las mujeres que en los de los hombres. Estas responsabilidades tienen que ejercerse con corresponsabilidad.<\/li>\n<li><strong> Las mujeres trabajan en determinados sectores hist\u00f3ricamente menos remunerados:<\/strong> Como empresas, y como sociedad, quiz\u00e1 nos tenemos que preguntar a qu\u00e9 damos valor. Tenemos que revisar los criterios que usamos en cuanto a medir socialmente y econ\u00f3micamente un trabajo, se debe incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, y reconocer los trabajos que hasta ahora se han infravalorado e invisibilizado.<\/li>\n<li><strong> Valoramos las personas por las funciones que llevan a cabo, no por si son mujeres u hombres:<\/strong> Este mito se basa en la falsa idea de que basta con tener un sistema de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo y un procedimiento de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n para garantizar la igualdad retributiva. A su vez, plantea equivocadamente que las mujeres no aspiran a tener una carrera profesional y omite las dificultades con que se encuentran para ascender en una empresa.<\/li>\n<li><strong> La brecha salarial de g\u00e9nero no existe:<\/strong> A menudo, la interpretaci\u00f3n err\u00f3neamente acusadora que se hace de los resultados del indicador de la brecha salarial es fuente de malestar. Cuando se constata la existencia de la brecha salarial en una empresa, aparece la sorpresa y la reacci\u00f3n de pensar que \u201cen nuestra empresa, esto no pasa\u201d. Sin embargo, hay que precisar que este indicador ofrece una primera alerta de la existencia de desigualdades, pero no profundiza sobre si son fruto de la discriminaci\u00f3n o no lo son. No toda diferencia salarial es discriminatoria por s\u00ed misma, se tendr\u00e1 que analizar en cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1Os animamos a descubrir c\u00f3mo romper mitos sobre la brecha salarial de g\u00e9nero!<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/web\/.content\/13_-_consell_relacions_laborals\/documents\/04_-_recursos\/publicacions\/Igualtat-i-temps-de-treball\/Mites_bretxa_salarial\/MitesBretxaSalarial_CAT.pdf\">Rompe con los mitos sobre la brecha salarial de g\u00e9nero<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco del Grupo t\u00e9cnico de brecha salarial con participaci\u00f3n de PIMEC en el Consell de Relaciones Laborales, el espacio de concertaci\u00f3n social de la Generalitat de Catalunya con los agentes econ\u00f3micos y sociales en esta materia, se ha elaborado un nuevo recurso para la sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad salarial. 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