{"id":25068,"date":"2021-03-04T13:46:28","date_gmt":"2021-03-04T11:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=25068\/"},"modified":"2021-03-07T13:20:03","modified_gmt":"2021-03-07T11:20:03","slug":"teletrabajo-mucho-mas-que-cuestion-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/teletrabajo-mucho-mas-que-cuestion-genero\/","title":{"rendered":"Teletrabajo, mucho m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Ahora hace un a\u00f1o, antes de que todos<\/span>\u00a0<\/span>traslad\u00e1ramos\u00a0<\/span>nuestras oficinas\u00a0<\/span>a nuestros hogares, el teletrabajo era una quimera que no estaba al alcance de todo el mundo. \u00c9ramos unas pocas las que peregrin\u00e1bamos\u00a0<\/span>en el\u00a0<\/span>desierto explicando\u00a0<\/span>sus<\/span>\u00a0bondades, y nos costaba mucho tener la oportunidad de llevarlo del plano te\u00f3rico al real en\u00a0<\/span>el mundo<\/span>\u00a0de las pymes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El orden l\u00f3gico de las cosas era<\/span>:\u00a0<\/span>primero la digitalizaci\u00f3n<\/strong> y, ya despu\u00e9s, llegar\u00eda el teletrabajo<\/strong>, de forma progresiva, porque pensar q<\/span>ue el reinado del\u00a0<\/span>presencialismo<\/strong>\u00a0pod\u00eda dejar\u00a0<\/span>paso\u00a0<\/span>a otras formas de trabajo produc\u00eda un absoluto rechazo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La COVID-19 nos ha obligado a\u00a0dar\u00a0<\/strong>un salto de 10 a\u00f1os<\/strong>, de forma tan abrupta que incluso nos hemos cuestionado las bondades del t<\/span>eletrabajo, pero la buena noticia es que\u00a0<\/span>el\u00a0<\/span>teletrabajo es\u00a0<\/span>mucho m\u00e1s que coger precipitadamente el\u00a0<\/span>ordenador y empezar a trabajar en<\/span>\u00a0la\u00a0<\/span>mesa\u00a0<\/span>del comedor mientras asumimos responsabilidades familiares dif\u00edciles de compatibilizar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El teletrabajo nos tiene que ayudar a repensar la forma en la que trabajamos, la organizaci\u00f3n de nuestros equipos, la planificaci\u00f3n,\u00a0el\u00a0trabajo p<\/strong>or objetivos, los liderazgos<\/strong>…,\u00a0<\/span>e impulsar<\/span>\u00a0el cambio cultural que nos\u00a0<\/span>debe<\/span>\u00a0llevar a formas de trabajo m\u00e1s productivas y m\u00e1s igualitarias entre hombres y mujeres, que permita<\/span>n<\/span>\u00a0la conciliaci\u00f3n e impulse<\/span>n<\/span>\u00a0la corresponsabilidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una de las vertie<\/span>ntes positivas de la pandemia es<\/span>\u00a0que puede contribuir a que el teletrabajo abandone el estigma femenino<\/strong>, pues se hab\u00eda convertido en una herramienta de doble\u00a0<\/span>filo<\/span>, que permit\u00eda conciliar, pero era una conciliaci\u00f3n fundamentalmente de mujeres que las acababa alejando del n\u00facleo de decisiones y del trabajo en equipo, todav\u00eda\u00a0<\/span>centrado<\/span>\u00a0en el\u00a0<\/span>presencialismo<\/span>. En definitiva, las alejaba del lu<\/span>gar do<\/span>nde pasaban las cosas y de las posibilidades de promoci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, la\u00a0<\/span>cuesti\u00f3n es si el teletrabajo es<\/span>\u00a0una verdadera herramienta de<\/strong><\/span>\u00a0conciliaci\u00f3n<\/strong>, y la respuesta es s\u00ed; pero la conciliaci\u00f3n no es<\/span>\u00a0exclusiva de las mujeres y<\/span>,<\/span>\u00a0por tanto<\/span>,<\/span>\u00a0no puede servir para reforzar estereotipos de g\u00e9nero con una mirada\u00a0<\/span>dirigida\u00a0<\/span>\u00fanicamente hacia la poblaci\u00f3n femenina, y en este sentido se puede\u00a0<\/span>aplicar<\/span>\u00a0por medio de propuestas como:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n