La Agenda 2030 de las Naciones Unidas identifica 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, mediante los cuales Estados, sociedad civil y sector privado pueden guiar y medir sus contribuciones al desarrollo sostenible hasta el 2030. Entre los 17 ODS, hay uno, el ODS 5, que lleva por t\u00edtulo \u201cIgualdad de g\u00e9nero\u201d. Pero, en puridad, \u00bfhablamos de Igualdad de g\u00e9nero o hablamos de Equidad de g\u00e9nero?<\/p>\n
No podemos ser iguales cuando somos claramente diferentes, por eso hablar de Igualdad de g\u00e9nero me resulta extra\u00f1o. Para m\u00ed ser\u00eda m\u00e1s acertado hablar de Equidad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n El ODS 5, ya sea hablando de igualdad o de equidad de g\u00e9nero, interpela a todos los entornos: personales, familiares, laborales, culturales, cient\u00edficos, acad\u00e9micos, deportivos… con el objetivo \u00faltimo de hacer posible una sociedad m\u00e1s sostenible. \u00bfQu\u00e9 nos hace diferentes a hombres y mujeres en el entorno laboral?<\/strong><\/p>\n Podr\u00edamos encontrar diferentes motivos, dependiendo del puesto de trabajo, como la formaci\u00f3n, las condiciones f\u00edsicas, la disponibilidad, etc. Pero para m\u00ed hay un motivo, com\u00fan a todas las posiciones de una empresa, que nos hace claramente diferentes a mujeres y hombres. Me refiero a la maternidad y a todas sus derivadas.<\/strong> En t\u00e9rminos laborales, la maternidad implica, b\u00e1sicamente, al margen de las posibles bajas por IT durante el embarazo, el permiso por maternidad y por lactancia, actualmente ya equiparados entre hombres y mujeres, y la posterior reducci\u00f3n de jornada para la guarda de hijos menores, solicitada mayoritariamente por las madres.<\/p>\n La maternidad nos hace diferentes y en el entorno laboral nos penaliza, todav\u00eda hoy, en pleno siglo XXI. La \u00faltima experiencia de mi hija, con un embarazo en plena pandemia, me ha hecho ver que no basta con las palabras, los c\u00f3digos \u00e9ticos, los planes de igualdad, ni las buenas intenciones. Nos tenemos que creer la equidad de g\u00e9nero. Y esta es una cuesti\u00f3n cultural que afecta a toda la sociedad.<\/p>\n La nueva legislaci\u00f3n que obliga a hacer Planes de igualdad a empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores ayuda a sensibilizar, pero no es suficiente. Para poderlos implementar correctamente es necesario que nos los creamos y los respetemos. De lo contrario, son papel mojado.<\/p>\n Hay que introducir la perspectiva de g\u00e9nero en muchos de los procedimientos internos de la empresa. Hace falta formaci\u00f3n para consolidar esta realidad. Hay que dise\u00f1ar entornos de conciliaci\u00f3n, en particular en las \u00e9pocas m\u00e1s intensas de la maternidad.<\/p>\n La maternidad no tiene que ser vista como un obst\u00e1culo. La maternidad hace aflorar y potenciar muchos valores que pueden ser muy preciados en la empresa: responsabilidad, perseverancia, flexibilidad, paciencia, organizaci\u00f3n, generosidad, disciplina…<\/p>\n Mi experiencia me demuestra, no obstante, que nos lo debemos creer todos: los hombres, pero tambi\u00e9n nosotras, las mujeres.<\/strong> Es cierto que el punto de partida es diferente. Es cierto que las mujeres no solo nos lo tenemos que creer, sino que lo tenemos que demostrar. Es cierto que este esfuerzo adicional puede parecer injusto. Pero, sinceramente, pienso que este es el camino. Yo lo he vivido as\u00ed y as\u00ed he conseguido la equidad y el respeto de mis compa\u00f1eros en todos aquellos proyectos en los que he intervenido a lo largo de mi vida.<\/p>\n Personalmente prefiero el esfuerzo y la val\u00eda a ser una cuota.<\/p>\n Y el apoyo a la equidad de g\u00e9nero es imprescindible que se verbalice sin miedo a qu\u00e9 dir\u00e1n.<\/strong> Sabemos que actualmente la sociedad es extremadamente sensible a las cuestiones vinculadas con la igualdad de g\u00e9nero. Cualquier palabra, expresi\u00f3n o comentario al respecto es analizada y enjuiciada, buscando siempre intenciones discriminatorias. Y esto nos aboca al silencio. Necesitamos hombres y mujeres que se manifiesten en voz alta y lideren este cambio cultural.<\/strong><\/p>\n El camino no ser\u00e1 ni f\u00e1cil ni r\u00e1pido. Cultura, cultura, cultura en equidad de g\u00e9nero. Mujeres y hombres. En casa, en el trabajo, en el deporte, en la ciencia, en todos los entornos de la sociedad.<\/p>\n \u00a1\u00a1Solo as\u00ed lo conseguiremos!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Agenda 2030 de las Naciones Unidas identifica 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, mediante los cuales Estados, sociedad civil y sector privado pueden guiar y medir sus contribuciones al desarrollo sostenible hasta el 2030. Entre los 17 ODS, hay uno, el ODS 5, que lleva por t\u00edtulo \u201cIgualdad de g\u00e9nero\u201d. Pero, en puridad, \u00bfhablamos de Igualdad de g\u00e9nero o hablamos de Equidad de g\u00e9nero? No podemos ser iguales cuando somos claramente diferentes, por eso hablar de Igualdad de g\u00e9nero me resulta extra\u00f1o. Para m\u00ed ser\u00eda m\u00e1s acertado hablar de Equidad de g\u00e9nero. 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\nMis reflexiones se centran en el entorno laboral del mundo de la empresa. Todos los comentarios que expreso en este art\u00edculo de opini\u00f3n son fruto de experiencias vividas y observadas a lo largo de mi vida profesional.<\/p>\n