{"id":25486,"date":"2021-03-31T09:24:15","date_gmt":"2021-03-31T07:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=25417\/"},"modified":"2021-05-11T16:15:36","modified_gmt":"2021-05-11T14:15:36","slug":"teletrabajo-sin-corresponsabilidad-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/teletrabajo-sin-corresponsabilidad-no\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: sin corresponsabilidad, \u00a1no!"},"content":{"rendered":"

Desde que la Covid-19 ha generalizado el trabajo a distancia, numerosos estudios han evidenciado que, lejos de ser un motor de conciliaci\u00f3n, el teletrabajo puede ser una trampa peligrosa para las mujeres que se ven obligadas a trabajar y\u00a0<\/span><\/span>a cuidar\u00a0<\/span><\/span>de los hijos a tiempo completo.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Antes de que la llegada de la pandemia cambiara nuestras vidas \u2013tanto familiar como profesionalmente\u2013, el teletrabajo era reivindicado como una oportunidad de conciliar ambas vertientes personales a pesar de que, ciertamente, no estaba muy extendido.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde hace<\/span>\u00a0ya<\/span>\u00a0mucho tiempo<\/span>,<\/span>\u00a0la digitalizaci\u00f3n de las empresas era una realidad que permit\u00eda trabajar de forma remota;\u00a0<\/span>sin embargo<\/span>, ha hecho falta\u00a0<\/span>el mazazo<\/span>\u00a0de una pandemia mortal p<\/span>ara que<\/span>\u00a0los responsables de equipos claudicaran y probaran los beneficios del teletrabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ya podemos afirmar que esta ser\u00e1 una de las pocas aportaciones positivas de la Covid-19 en nuestras vidas profesionales. Las empresas han podido comprobar que, en contra de<\/span>\u00a0lo<\/span>\u00a0que tem\u00edan, la digitalizaci\u00f3n hace posible un control m\u00e1s exhaustivo del trabajo,<\/strong> porque permite acceder en tiempo real a todos los datos e indicadores de actividad de las empresas, sin ning\u00fan filtro ni interpretaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, estamos ante un cambio estructural imparable que, sobre el papel, tendr\u00eda que ser\u00a0<\/span>un\u00a0<\/span>aliado de la conciliaci\u00f3n profesional y personal de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero hay que\u00a0<\/span>ir con\u00a0<\/span>cuidado de que esta oportunidad no se convierta en una trampa para las mujeres trabajadoras. Voces tan autorizadas como el FMI o la\u00a0<\/strong><\/span>propia\u00a0Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa de Espa\u00f1a alertan\u00a0de\u00a0<\/strong>que hay m\u00e1s mujeres que hombres teletrabajando<\/strong>. Por otro lado, una encuesta realizada por la asociaci\u00f3n \u201cYo no renuncio\u201d indica que en el 36% de los casos es la pareja quien sale a trabajar fuera de casa, mientras que solo en un 16% son ellas quien<\/span>es<\/span>\u00a0lo hacen. Seg\u00fan datos de la misma encuesta, 8 de cada 10 mujeres aseguran que tienen dificultades para teletrabajar\u00a0<\/span>debido<\/span>, en el 97% de los casos,\u00a0<\/span>a<\/span>\u00a0las interrupciones de los hijos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ante estos datos, \u00bfpodemos afirmar que se est\u00e1 avanzando en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n? Quiz\u00e1s s\u00ed, pero \u00bflo estamos haciendo a expensas de la corresponsabilidad?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es evidente que las mujeres son las que m\u00e1s teletrabajan y que son ellas quienes\u00a0<\/span>est\u00e1n m\u00e1s al cuidado<\/span>\u00a0del hogar y de los hijos; por lo tanto, la corresponsabilidad hombre-mujer en el \u00e1mbito dom\u00e9stico se ha visto ninguneada<\/strong>. La flexibilidad horaria juega en contra de las trabajadoras que se quedan en casa, porque acaban dedicando todas las horas de la jornada a trabajar y cuidar los hijos, sin descanso.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, no podemos olvidar que cuando las mujeres est\u00e1n teletrabajando, tienen menos presencia en los foros profesionales y esta\u00a0<\/span>falta<\/span>\u00a0de visibilidad no les permite ejercer influencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por todo ello, hay que dotar el teletrabajo de una perspectiva de g\u00e9nero, tanto desde el punto de vista legislativo como en cuanto a su implementaci\u00f3n.<\/strong> As\u00ed se concluy\u00f3 en el II Congreso Mujer y Empresa de PIMEC<\/a>, celebrado el pasado mes de noviembre.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es necesario equilibrar la situaci\u00f3n fomentando la presencialidad de las mujeres en su<\/span>\u00a0puesto\u00a0<\/span>de trabajo y, al mismo tiempo, promoviendo el teletrabajo de los hombres. Estas son las principales medidas propuestas en el Congreso:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n