El ocio siempre ha estado presente en nuestras vidas personales, con amigos, familiares… Antes de la pandemia de la Covid-19, eran muchas las personas que tambi\u00e9n disfrutaban de momentos de ocio con compa\u00f1eros y compa\u00f1eras del trabajo.<\/p>\n
Hace ya unos a\u00f1os se empez\u00f3 a poner de moda en algunos negocios que sus trabajadores y trabajadoras fueran a tomar algo despu\u00e9s de la jornada laboral en un bar pr\u00f3ximo al puesto de trabajo<\/strong>. Esta moda se convirti\u00f3 en una costumbre entre personas trabajadoras de muchas empresas que, una vez o dos a la semana, se reun\u00edan al acabar sus jornadas laborales para compartir un tiempo de recreo y romper con la monoton\u00eda de ir del trabajo a casa. Incluso, en ciudades como Barcelona ya existen muchos bares donde era com\u00fan encontrar grupos de personas de un mismo trabajo haciendo afterwork.<\/p>\n Ahora mismo, a causa de los efectos del virus en la salud de la ciudadan\u00eda y de las medidas para contenerlo (teletrabajo, confinamiento perimetral, toque de queda, limitaci\u00f3n de horarios en la restauraci\u00f3n y los comercios, etc.), este fen\u00f3meno est\u00e1 a la espera de que trabajadores y trabajadoras vuelvan a sus oficinas con normalidad para poder retomar esta costumbre maravillosa que fortalece las relaciones entre personas de un mismo equipo, entre diferentes departamentos de la empresa e incluso entre clientes o proveedores.<\/strong><\/p>\n Ver a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras en otro ambiente que no es el laboral, en otro lugar que no es el trabajo y hablando de temas que no tienen nada que ver con su empleo, supone un cambio de percepci\u00f3n y un est\u00edmulo positivo que mejora, entre otros aspectos, la complicidad. Por este motivo, muchas empresas decidieron fomentar el afterwork entre sus trabajadores y trabajadoras como una oportunidad de conocer mejor a las personas con las que trabajamos cada d\u00eda; es una f\u00f3rmula muy efectiva para reforzar la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros y compa\u00f1eras y, por lo tanto, para favorecer el trabajo en equipo.<\/strong> Adem\u00e1s, disfrutar de este plan estaba casi al alcance de todo el mundo, en funci\u00f3n del horario de la jornada laboral, del tipo de trabajo o del n\u00famero de personas que forman el equipo.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ha cambiado esto la Covid-19? Est\u00e1 claro que esta crisis nos ha tra\u00eddo tambi\u00e9n cosas buenas, y una de ellas es la posibilidad de comunicarnos con nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras del trabajo a trav\u00e9s de nuevos canales, como por ejemplo Teams, Zoom, Skype o Whatsapp<\/strong>. Esto, al igual que el afterwork, nos ha permitido conocer a gente de otros departamentos, aspectos de los compa\u00f1eros y las compa\u00f1eras que hasta ahora nos eran desconocidos y que nunca habr\u00edan podido aflorar en el ambiente laboral habitual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El ocio siempre ha estado presente en nuestras vidas personales, con amigos, familiares… Antes de la pandemia de la Covid-19, eran muchas las personas que tambi\u00e9n disfrutaban de momentos de ocio con compa\u00f1eros y compa\u00f1eras del trabajo. Hace ya unos a\u00f1os se empez\u00f3 a poner de moda en algunos negocios que sus trabajadores y trabajadoras fueran a tomar algo despu\u00e9s de la jornada laboral en un bar pr\u00f3ximo al puesto de trabajo. Esta moda se convirti\u00f3 en una costumbre entre personas trabajadoras de muchas empresas que, una vez o dos a la semana, se reun\u00edan al acabar sus jornadas laborales<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":25490,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[395],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25498,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25488\/revisions\/25498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}