{"id":25694,"date":"2021-05-10T14:23:10","date_gmt":"2021-05-10T12:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/devel\/?p=25694\/"},"modified":"2021-05-11T14:25:19","modified_gmt":"2021-05-11T12:25:19","slug":"nueva-sentencia-de-despido-disciplinario-en-un-supuesto-de-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/nueva-sentencia-de-despido-disciplinario-en-un-supuesto-de-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Nueva sentencia de despido disciplinario en un supuesto de acoso sexual"},"content":{"rendered":"

Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado procedente el despido disciplinario por causa de una\u00a0conducta de acoso sexual en un contexto de relaci\u00f3n laboral y abuso de superioridad por situaci\u00f3n jer\u00e1rquica.<\/strong><\/p>\n

Los hechos que motivan el despido fueron denunciados por el canal interno de la empresa donde se expon\u00eda que, durante una cena de empresa, con ocasi\u00f3n de encontrarse una trabajadora y su responsable en un espacio solos, y en el desarrollo de una conversaci\u00f3n de contenido laboral iniciada por la trabajadora, su responsable accedi\u00f3 f\u00edsicamente a ella mientras esta lo intentaba esquivar, a la vez que el acosador le propuso continuar la celebraci\u00f3n en una habitaci\u00f3n privada del hotel donde se encontraban.<\/p>\n

Ante estos hechos, el tribunal puntualiza que\u00a0en las ocasiones en las que la v\u00edctima y el acosador se encuentran solos, el relato de la v\u00edctima es el elemento esencial para determinar lo que ha sucedido.<\/strong>\u00a0No obstante, para dar credibilidad a esta informaci\u00f3n se debe contrastar con otros datos que se puedan probar, as\u00ed como con la versi\u00f3n del presunto acosador. En el caso concreto, se estima que el relato y las manifestaciones del acosador coinciden parcialmente con el relato de la v\u00edctima y que los argumentos que difieren se basan en apreciaciones subjetivas sobre la relevancia de los hechos.<\/p>\n

El tribunal considera que la conducta provocada por el acosador vulnera el derecho de la v\u00edctima al respecto de su intimidad y a su dignidad reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, y que encaja con la\u00a0definici\u00f3n de acoso sexual recogida en la\u00a0LO\u00a03\/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n

La Sala lo fundamenta en que se trata de un acontecimiento laboral y los hechos derivan de una conversaci\u00f3n relacionada con el \u00e1mbito de trabajo. Adem\u00e1s, se evidencia el abuso de superioridad por parte del acosador, dada su posici\u00f3n jer\u00e1rquica en la empresa, para aprovechar la preocupaci\u00f3n profesional de la v\u00edctima para establecer contacto f\u00edsico, creando una barrera de intimidad f\u00edsica a la trabajadora.<\/p>\n

Para finalizar, recuerda que la protecci\u00f3n de la v\u00edctima de acoso sexual es \u201cel principio cardinal de la actuaci\u00f3n de todos los poderes sociales con potestad para resolver este tipo de conflictos que origina la humana convivencia<\/em>\u201d.<\/p>\n

Itziar\u00a0Ruedas\u00a0 \u00a0iruedas@pimec.org<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n:
\nhttps:\/\/www.pimec.org\/ca\/serveis-digualtat
\n<\/a>https:\/\/www.pimec.org\/ca\/pimes-autonoms\/serveis\/assessoria-juridica\/protocol-assetjament<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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