{"id":25913,"date":"2021-06-15T18:03:26","date_gmt":"2021-06-15T16:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=25913\/"},"modified":"2022-11-16T17:34:52","modified_gmt":"2022-11-16T15:34:52","slug":"prevencion-y-abordaje-del-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/prevencion-y-abordaje-del-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde la Fundaci\u00f3 PIMEC trabajamos para fomentar la igualdad de g\u00e9nero, por lo que a lo largo de toda nuestra historia nos hemos ido sumando a diferentes iniciativas y estableciendo diferentes colaboraciones con entidades, organismos e instituciones en todo el territorio, para prevenir, actuar y decir <strong>\u00a1NO a la Violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo!<\/strong> Recientemente, <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/8mrural-fademur-denuncia-las-desigualdades-mundo-rural\/\">hemos firmado un acuerdo con la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR)<\/a> para promover <a href=\"http:\/\/cultivandoigualdad.org\/ci\/\">espacios seguros contra la violencia de g\u00e9nero en el mundo rural<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista establece en su pre\u00e1mbulo que las violencias ejercidas contra las mujeres han sido denominadas con diferentes t\u00e9rminos como violencia sexista, violencia patriarcal, violencia viril o violencia de g\u00e9nero, entre otros. En todos los casos la terminolog\u00eda indica que se trata de un fen\u00f3meno con caracter\u00edsticas diferentes a otras formas de violencia. Es una violencia que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, en el marco de unas relaciones de poder desiguales entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y a arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo (art\u00edculo 33 de la ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). Esto significa que todas las empresas, independientemente de su dimensi\u00f3n, deben tener un protocolo\/procedimiento para prevenir y evitar situaciones de acoso. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones por parte de la administraci\u00f3n competente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El acoso sexual lo constituye cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico (aunque no se haya producido de manera reiterada o sistem\u00e1tica), no deseado, de \u00edndole sexual, que tenga como objeto atentar contra la dignidad de la persona o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto o que produzca este efecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El acoso por raz\u00f3n de sexo lo constituye un comportamiento (continuo y sistem\u00e1tico) no deseado, relacionado con el sexo de una persona con ocasi\u00f3n del acceso al trabajo remunerado, la promoci\u00f3n en el puesto de trabajo, el empleo o la formaci\u00f3n, que tenga como prop\u00f3sito el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y el de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Consejo de Relaciones Laborales, mediante su Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo y su Grupo T\u00e9cnico de Acoso, ha elaborado varias <strong><a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/detalls\/article\/eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-sexe-a-lempresa\">herramientas para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/strong>, documentos para cuya elaboraci\u00f3n se ha contado con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de Catalunya y de la Administraci\u00f3n de la Generalitat que integran el mencionado Consejo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde la Fundaci\u00f3 PIMEC os animamos a elaborar o revisar, en su caso, vuestra obligaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/ca\/pimes-autonoms\/serveis\/assessoria-juridica\/protocol-assetjament\">tener un protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso sexual<\/a> o por raz\u00f3n de sexo en vuestras empresas con el fin de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25910\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/ODSpimealdia1.png\" alt=\"\" width=\"188\" height=\"68\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n<p>Itziar Ruedas<\/p>\n<p>Tel. 934 964 500<\/p>\n<p><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Fundaci\u00f3 PIMEC trabajamos para fomentar la igualdad de g\u00e9nero, por lo que a lo largo de toda nuestra historia nos hemos ido sumando a diferentes iniciativas y estableciendo diferentes colaboraciones con entidades, organismos e instituciones en todo el territorio, para prevenir, actuar y decir \u00a1NO a la Violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo! Recientemente, hemos firmado un acuerdo con la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) para promover espacios seguros contra la violencia de g\u00e9nero en el mundo rural. 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