{"id":26100,"date":"2021-10-25T12:02:49","date_gmt":"2021-10-25T10:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=26100\/"},"modified":"2021-10-27T12:03:23","modified_gmt":"2021-10-27T10:03:23","slug":"auditoria-retributiva-que-es-y-como-tiene-que-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/auditoria-retributiva-que-es-y-como-tiene-que-ser\/","title":{"rendered":"Auditor\u00eda retributiva: \u00bfQu\u00e9 es y como tiene que ser?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde el pasado 14 de abril todas las empresas que hagan un Plan de Igualdad, ya sea de tipo obligatorio o voluntario, tendr\u00e1n que incorporar la auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ra\u00edz del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">Real Decreto 902\/20, de 13 d\u2019octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/a>, publicado en el \u201cB.O.E.\u201d el 14 de octubre, han habido importantes cambios normativos que han incidido de manera directa en las obligaciones que tienen las empresas en <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/ponte-dia-igualdad-retributiva\/\">materia de igualdad retributiva<\/a>. El principio de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor vincula a todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><u>Qu\u00e9 es una auditor\u00eda retributiva?<\/u><\/h4>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>La auditor\u00eda retributiva tiene como finalidad obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La auditor\u00eda retributiva <strong>implica las siguientes obligaciones para la empresa<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por un lado, <strong>una evaluaci\u00f3n o valoraci\u00f3n de puestos de trabajo sin sesgo de g\u00e9nero<\/strong>, aplicando a estos efectos sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de tipo anal\u00edtico.<\/li>\n<li>Por otro lado, <strong>un an\u00e1lisis de otros factores que inciden en las diferencias retributivas<\/strong>, como por ejemplo las deficiencias o desigualdades en el dise\u00f1o o uso de las medidas de <strong>conciliaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/corresponsabilidad\/\">corresponsabilidad<\/a><\/strong> en la empresa o las <strong>dificultades de promoci\u00f3n profesional o econ\u00f3mica<\/strong> derivadas de factores como las actuaciones empresariales discrecionales en materia de movilidad o las exigencias de disponibilidad no justificadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><u>Qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene que tener la auditor\u00eda retributiva obligatoria?<\/u><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La auditor\u00eda retributiva <strong>no hace falta que la haga un profesional externo<\/strong> a la entidad, la puede hacer la propia entidad, a pesar de que en ocasiones es bastante compleja por el conocimiento que requiere. Algunos de los aspectos que tiene que seguir obligatoriamente esta evaluaci\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Diagnosis de la situaci\u00f3n retributiva<\/strong> en la empresa<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establecimiento de <strong>un plan de actuaci\u00f3n para la correcci\u00f3n<\/strong> <strong>de las desigualdades<\/strong> retributivas de las siguientes caracter\u00edsticas:\n<ul>\n<li>Objetivos fijados<\/li>\n<li>Actuaciones concretas<\/li>\n<li>Cronograma<\/li>\n<li>Persona o personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento<\/li>\n<li>Sistema de seguimiento e implementaci\u00f3n de mejoras a partir de los resultados obtenidos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para tener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre como adaptaros a la <a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/es\/institucion\/actualidad\/noticias\/registro-retributivo-auditoria-retributiva-14-abril-entra-vigor\">nueva normativa<\/a> pod\u00e9is contar con el <a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/es\/servicios-igualdad\">departamento jur\u00eddico de PIMEC<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el pasado 14 de abril todas las empresas que hagan un Plan de Igualdad, ya sea de tipo obligatorio o voluntario, tendr\u00e1n que incorporar la auditor\u00eda retributiva. 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