{"id":26107,"date":"2021-11-02T19:08:17","date_gmt":"2021-11-02T17:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=26107\/"},"modified":"2021-11-02T19:08:17","modified_gmt":"2021-11-02T17:08:17","slug":"orientacion-profesional-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/orientacion-profesional-por-que-es-importante\/","title":{"rendered":"Orientaci\u00f3n profesional: \u00bfpor qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos de orientaci\u00f3n profesional queremos decir acompa\u00f1amiento profesional, asesoramiento para el crecimiento en el \u00e1mbito laboral<\/strong> de las personas. Ahora bien, \u00bfhasta qu\u00e9 punto es importante disponer de una buena orientaci\u00f3n profesional?<\/p>\n

Desde PIMEC defendemos el asesoramiento laboral a lo largo de la vida como herramienta para ayudar a las personas a encontrar sus capacidades y potencialidades<\/strong>, con el fin de poder encajar sus capacidades en el mercado de trabajo actual<\/strong><\/a>, en constante cambio, al que se tienen que adaptar. Incluso puede ayudar a descubrir y\/o redefinir sus intereses profesionales.<\/strong><\/p>\n

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La orientaci\u00f3n profesional permanente se convierte en un recurso esencial para el crecimiento profesional y social de las personas en un contexto laboral en constante transformaci\u00f3n.<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n

Detecci\u00f3n y mejora de las capacidades como herramienta de empoderamiento<\/span><\/h4>\n

\"\"Independientemente del perfil y la trayectoria de la persona, conocer de la mano de profesionales las demandas reales del mercado de trabajo permite definir la estrategia m\u00e1s eficiente para la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>. Por tanto, la orientaci\u00f3n laboral es una oportunidad \u00fanica para potenciar al m\u00e1ximo las herramientas y recursos<\/strong> para conseguir objetivos profesionales y de mejora competencial. Por eso, la orientaci\u00f3n propicia el acompa\u00f1amiento a las personas tanto a nivel laboral como emocional<\/strong>.<\/p>\n

Por un lado, devolviendo a estas la confianza en s\u00ed mismas<\/strong>, mediante el reconocimiento de las habilidades desarrolladas a lo largo de su trayectoria vital y profesional, identificando los puntos fuertes de su perfil<\/strong>.<\/p>\n

Por otro lado, facilitando estrategias de mejora<\/strong> que acerquen a la persona a su objetivo adecuando las herramientas de b\u00fasqueda. Y adem\u00e1s, adquiriendo un conocimiento actual y realista del contexto laboral, as\u00ed como de las tendencias del sector de inter\u00e9s<\/strong> que le permita ubicarse de manera efectiva.<\/p>\n

Por este motivo, consideramos que la orientaci\u00f3n laboral puede ser un servicio que facilite el empoderamiento de las personas<\/strong>, al margen de los factores estructurales. Todo ello devolviendo la confianza en su capacidad de insertarse laboralmente<\/strong>, con una metodolog\u00eda actualizada, competitiva y con un mayor autoconocimiento de s\u00ed mismas.<\/p>\n

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El asesoramiento laboral durante la covid<\/span><\/h4>\n

Este a\u00f1o, la crisis sanitaria derivada de la covid ha causado una situaci\u00f3n excepcional dentro del mercado de trabajo. As\u00ed pues, muchos sectores econ\u00f3micos se han visto afectados gravemente, lo que derivado en la finalizaci\u00f3n de la actividad de muchos establecimientos y aut\u00f3nomos.<\/p>\n

En este sentido, el efecto de la crisis se ha visto reflejado en el volumen de solicitudes de servicios de orientaci\u00f3n profesional<\/strong>. M\u00e1s a\u00fan, la tarea de acompa\u00f1amiento ha sido clave para poder hacer frente a una situaci\u00f3n sobrevenida de manera repentina para muchas personas trabajadoras. A pesar de la complejidad y dureza de la situaci\u00f3n, poder participar en Programas de Orientaci\u00f3n a menudo ha significado la aparici\u00f3n de oportunidades. Como por ejemplo cambiar de objetivo profesional, el reciclaje de competencias mediante la formaci\u00f3n o un mejor conocimiento del contexto poniendo en valor todo aquello aprendido durante la trayectoria profesional de cada persona.<\/p>\n

Tal y como se ha dicho, los Servicios de Orientaci\u00f3n profesional est\u00e1n especializados en conocer las tendencias del mercado de trabajo, sus demandas y los cambios que se producen. En consecuencia, pueden ajustar al m\u00e1ximo el proceso de mejora que se desarrolla, y personalizar la atenci\u00f3n teniendo en cuenta las necesidades y situaciones. Por otro lado, es un servicio adecuado para personas que han perdido su negocio y necesitan reorientarse<\/a>, ya sea para dar forma a un nuevo proyecto o para iniciar una carrera por cuenta ajena.<\/p>\n

\"\"\u00bfC\u00f3mo se pueden mejorar los servicios de asesoramiento profesional existentes?<\/span><\/h4>\n

Sea una entidad p\u00fablica, sea privada, un ente social o una asociaci\u00f3n empresarial, todas tienen algo en com\u00fan en el \u00e1mbito de la orientaci\u00f3n laboral: pueden prestar servicios de asesoramiento profesional gracias a la ejecuci\u00f3n de programas y proyectos de pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo. En concreto, estas pol\u00edticas son impulsadas y financiadas por el Departamento de Trabajo. No obstante, hay que destacar que seg\u00fan el estudio reciente de PIMEC \u201cApuntes sobre las pol\u00edticas activas de empleo\u201d<\/a>, el importe destinado a las pol\u00edticas activas, en contraste con las pasivas, es solo de un 17% de la financiaci\u00f3n total.<\/strong><\/p>\n

Por este motivo, durante una rueda de prensa celebrada el pasado junio presentamos propuestas para mejorar y ampliar el abanico de pol\u00edticas activas existentes<\/a>. Entre otras, las propuestas de PIMEC son:<\/p>\n