{"id":26570,"date":"2022-03-07T12:38:45","date_gmt":"2022-03-07T10:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=26570\/"},"modified":"2022-03-07T13:09:22","modified_gmt":"2022-03-07T11:09:22","slug":"la-integracion-de-la-mujer-en-el-mundo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-integracion-de-la-mujer-en-el-mundo-empresarial\/","title":{"rendered":"La integraci\u00f3n de la mujer en el mundo empresarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>&#8220;La igualdad de las mujeres debe ser un componente central de cualquier intento para resolver los problemas sociales, econ\u00f3micos y pol\u00edticos&#8221;.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Kofi Annan, ex secretario general de la ONU<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conseguir la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as (ODS 5) es uno de los objetivos principales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y un principio universal que, a pesar de ser reconocido, a\u00fan est\u00e1 por poner en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, vale la pena valorar qu\u00e9 pol\u00edticas en clave de g\u00e9nero es necesario implementar, ya que seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea (2020):<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El 44% de la poblaci\u00f3n europea sigue considerando que el objetivo m\u00e1s importante de una mujer es cuidar de su familia y de su hogar.<\/li>\n<li>La diferencia en la tasa de empleo europea entre hombres y mujeres es del 11,6%.<\/li>\n<li>La brecha salarial de g\u00e9nero en Europa es del 15,7%.<\/li>\n<li>La brecha de pensiones europea entre hombres y mujeres es del 30,1%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como se\u00f1ala <a href=\"https:\/\/wbl.worldbank.org\/en\/wbl\"><u>Mujeres, Empresas y la Ley 2020<\/u><\/a> del Grupo del Banco Mundial, &#8220;la igualdad de oportunidades es una buena econom\u00eda&#8221;. De hecho, <strong>se estima que la participaci\u00f3n atrasada de las mujeres en el empleo y el esp\u00edritu empresarial tiene un coste en torno al <a href=\"https:\/\/www.journals.uchicago.edu\/doi\/abs\/10.1086\/683847?journalCode=jhc\"><u>15% del PIB<\/u> <\/a>mundial<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin lugar a duda, el mundo empresarial tiene un papel relevante al respecto, puesto que las pol\u00edticas de igualdad de las empresas marcan aspectos fundamentales para desarrollar una cultura y una estrategia empresarial inclusiva. <strong>Garantizar los mismos derechos y oportunidades para toda la plantilla hace que la empresa sea m\u00e1s justa y mejore su competitividad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este punto nos detenemos para valorar el papel y la representaci\u00f3n de las mujeres directivas en las empresas, la prospectiva de c\u00f3mo ser\u00e1 el futuro y las consecuencias de este hecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-26532 alignleft\" src=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482-720x480.jpeg 720w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482-480x320.jpeg 480w, https:\/\/www.pimealdia.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-photo-2265482.jpeg 1880w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Una de las conclusiones del estudio &#8220;Mujeres en la alta direcci\u00f3n de las empresas en Espa\u00f1a (2015)&#8221; indica que de los 1.732 cargos directivos de primer nivel que hay en 147 empresas espa\u00f1olas, s\u00f3lo 231 son ocupados por mujeres, dato que supone \u00fanicamente un 13% respecto al total.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo en cuenta estos datos, podemos hablar del efecto \u201ctecho de vidrio\u201d, aquella barrera (metaf\u00f3rica) que dificulta el acceso de las mujeres a los niveles de mayor responsabilidad y poder de decisi\u00f3n en las jerarqu\u00edas de las empresas u organizaciones (Departamento de Trabajo, 2008).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para combatir estos datos y previsiones de futuro, <strong>desde el tejido empresarial es relevante trabajar en medidas que avancen en el reconocimiento del papel de la mujer en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, resulta conveniente fomentar buenas pr\u00e1cticas en las empresas y establecer mecanismos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral para evitar el abandono voluntario de la carrera profesional por parte de las mujeres a causa de las dificultades de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral (Departamento de Trabajo, 2008). De esta forma se facilitar\u00eda el acceso a las posiciones directivas a las mujeres ofreci\u00e9ndoles posibilidades de crecer laboralmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro \u00e1mbito relevante en la sociedad y que influye directamente en las pol\u00edticas de igualdad son las regulaciones que tienen como objetivo su fomento. Buenos ejemplos ser\u00edan, en cuanto al aspecto legislativo, la \u00faltima ley aprobada en Catalu\u00f1a, <a href=\"https:\/\/portaldogc.gencat.cat\/utilsEADOP\/PDF\/8307\/1829843.pdf\"><u>Ley 19\/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/u><\/a>, as\u00ed como la creaci\u00f3n de la Conselleria de Igualdad y Feminismos en la Generalitat de Catalunya en 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro punto a tener en cuenta es el contexto actual en el que vivimos. Desgraciadamente, la pandemia no ha contribuido positivamente a la igualdad en clave de g\u00e9nero. El Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero<a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/news\/coronavirus-puts-women-frontline\"> <u>ha declarado<\/u><\/a> que el cierre de miles de empresas podr\u00eda tener tambi\u00e9n un impacto muy negativo sobre los empleos en los que predominan las mujeres y aumentar\u00eda el trabajo de cuidados no reconocido. Asimismo, teniendo en cuenta el impacto del COVID-19, desde Naciones Unidas por los Derechos Humanos <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/EN\/NewsEvents\/Pages\/COVID19Guidance.aspx\"><u>se declara<\/u><\/a> que es necesario tomar medidas espec\u00edficas para abordar el impacto desproporcionado de la crisis en las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De igual modo, <strong>todas las pol\u00edticas que tienen el objetivo de conseguir la igualdad de g\u00e9nero deber\u00edan tener en cuenta indicadores que eval\u00faen las pr\u00e1cticas internas que se llevan a cabo y tomar medidas para seguir mejorando en el futuro.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, el mercado de trabajo desempe\u00f1a un papel importante en las pol\u00edticas de igualdad. Por este motivo, <strong>son relevantes la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, las condiciones de trabajo igualitarias y todas las buenas pr\u00e1cticas y mecanismos inclusivos que forman parte de la cultura empresarial<\/strong>. En definitiva, poner en pr\u00e1ctica la estrategia de integrar la perspectiva de g\u00e9nero (<em>mainstreaming<\/em> de g\u00e9nero, seg\u00fan el Consejo de Europa de 1998) de forma transversal en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La igualdad de oportunidades y la equidad de g\u00e9nero se suman a la estrategia empresarial y aportan beneficios a toda la plantilla, y una v\u00eda fundamental para empezar a implantarlas es a trav\u00e9s del lenguaje, en la comunicaci\u00f3n efectiva para la igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00c0ngels Ben\u00edtez \u2013 Responsable de Integraci\u00f3n laboral y compromiso social de PIMEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;La igualdad de las mujeres debe ser un componente central de cualquier intento para resolver los problemas sociales, econ\u00f3micos y pol\u00edticos&#8221;. 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