{"id":26612,"date":"2022-03-16T14:01:58","date_gmt":"2022-03-16T12:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=26612\/"},"modified":"2022-03-16T14:08:37","modified_gmt":"2022-03-16T12:08:37","slug":"la-comunicacion-en-la-empresa-con-mirada-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-comunicacion-en-la-empresa-con-mirada-inclusiva\/","title":{"rendered":"La comunicaci\u00f3n en la empresa con mirada inclusiva"},"content":{"rendered":"

Un aspecto fundamental que debemos trabajar y poner en pr\u00e1ctica todas las personas que formamos parte de las empresas y de la sociedad es el lenguaje inclusivo y la forma de comunicarnos.<\/strong><\/p>\n

El lenguaje y la comunicaci\u00f3n nos proporcionan la oportunidad de poder expresar ideas, valores y actitudes. Desgraciadamente, en la sociedad actual encontramos que las mujeres no cuentan con una representaci\u00f3n adecuada a nivel de lenguaje, algo que puede fomentar su invisibilidad<\/strong>.<\/p>\n

Cuando pensamos en el uso del lenguaje inclusivo nos viene a la mente que \u00e9ste supone una redacci\u00f3n compleja, que los t\u00e9rminos gen\u00e9ricos ya proporcionan esta perspectiva de g\u00e9nero o que, por el contexto, ya se sobreentiende que tambi\u00e9n se dirigen a las mujeres; pero \u00bfrealmente es as\u00ed?<\/p>\n

La realidad en la que vivimos nos ofrece una visi\u00f3n de sociedad diversa e inclusiva, y la lengua nos proporciona la oportunidad de reflejar exactamente lo que nos rodea y queremos comunicar, sin discriminar. El hecho de comunicar siempre en masculino (sin intenci\u00f3n discriminatoria) oculta a las mujeres, su rol, papel y posici\u00f3n en la sociedad y, de igual modo, en el mundo empresarial.<\/p>\n

Desde la empresa se pueden realizar muchas acciones positivas, orientadas a fomentar la igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades<\/strong>. Este lenguaje no sexista e inclusivo debe marcar la comunicaci\u00f3n de la empresa, de forma un\u00e1nime para todas las personas que forman la organizaci\u00f3n y en todos los departamentos que la conforman.<\/p>\n

Algunos ejemplos de buenas pr\u00e1cticas que promueven el lenguaje inclusivo podr\u00edan ser revisar los nombres de los cargos y puestos de trabajo para romper los estereotipos de posiciones destinadas a hombres o mujeres y roles de g\u00e9nero, as\u00ed como sensibilizar a la plantilla sobre la importancia que cobra la tem\u00e1tica y qu\u00e9 plan de acci\u00f3n se puede seguir en la empresa para implementar cambios positivos.<\/strong><\/p>\n

Otro punto relevante es c\u00f3mo pueden ayudar el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n del plan de igualdad en la empresa, as\u00ed como otras gu\u00edas o instrucciones que comparten un mismo objetivo: fomentar la igualdad<\/strong>. Informar y hacer accesibles estos documentos a todas las personas que conforman la empresa tambi\u00e9n es necesario para que este objetivo sea efectivo en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n en igualdad que implica a todas las personas trabajadoras de la empresa adquiere una importancia vital.<\/strong> Si no formamos y damos herramientas y recursos para mejorar, no podr\u00e1n producirse los cambios. Reflexionar, formar, informar y coeducar a todo el equipo sobre la relevancia de incorporar tanto el lenguaje inclusivo en la empresa como contribuir a una cultura y objetivos empresariales que incorporen la perspectiva de g\u00e9nero, es un punto clave para seguir avanzando. La formaci\u00f3n permitir\u00e1 a todos los trabajadores de la empresa adquirir nuevas competencias y conocimientos para su desarrollo personal y profesional con perspectiva de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

Desde PIMEC hemos elaborado una gu\u00eda online y descargable para la comunicaci\u00f3n inclusiva<\/a> en las pymes, que aporta ideas y recursos innovadores, actuales y al alcance de todas las empresas interesadas en construir una cultura empresarial que cuente con una comunicaci\u00f3n efectiva e inclusiva.<\/strong> Este recurso consta de distintos temas: comunicaci\u00f3n interna, utilizaci\u00f3n del lenguaje, las im\u00e1genes que utilizamos en la empresa, el dise\u00f1o de la web y ejercicios pr\u00e1cticos. Tambi\u00e9n cuenta con un glosario para facilitar la comprensi\u00f3n de la terminolog\u00eda vinculada a la diversidad.<\/p>\n

A modo de conclusi\u00f3n, cabe destacar que en las pymes se pueden implementar acciones positivas<\/strong> para fomentar las pol\u00edticas de igualdad, formando a toda la plantilla en clave de g\u00e9nero, sensibilizando y aportando los recursos necesarios para una correcta implementaci\u00f3n de una estrategia con mirada inclusiva.<\/strong><\/p>\n

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M. \u00c0ngels Ben\u00edtez – Responsable d\u2019Integraci\u00f3 laboral i comprom\u00eds social<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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