{"id":26696,"date":"2022-04-08T09:52:47","date_gmt":"2022-04-08T07:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=26696\/"},"modified":"2022-04-13T16:47:10","modified_gmt":"2022-04-13T14:47:10","slug":"los-planes-de-igualdad-y-su-implantacion-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/los-planes-de-igualdad-y-su-implantacion-en-las-pymes\/","title":{"rendered":"Los planes de igualdad y su implantaci\u00f3n en las pymes"},"content":{"rendered":"

El 7 de marzo de 2022 se inici\u00f3 el \u00faltimo per\u00edodo de transitoriedad en la implementaci\u00f3n escalonada de planes de igualdad, que obliga a las empresas a partir de 50 personas trabajadoras a contar con un plan de igualdad.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con la Ley de Igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. Tambi\u00e9n deben adoptar medidas, previa negociaci\u00f3n o consulta con la representaci\u00f3n de los trabajadores, encaminadas a evitar cualquier clase de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Una de las herramientas principales para evitar estas desigualdades y discriminaciones se articula mediante los Planes de Igualdad<\/a>, que deben incluir a todas las personas de la empresa<\/strong> y deben tratar las siguientes materias: acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para favorecer la conciliaci\u00f3n laboral personal y familiar, y prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

La responsable de Integraci\u00f3n Laboral y Compromiso Social de PIMEC, M. \u00c1ngeles Ben\u00edtez, explica sobre la ampliaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n a las empresas de 50 a 100 trabajadores, que \u201ctiene un impacto elevado en la integraci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad\u201d. De hecho, seg\u00fan c\u00e1lculos de la patronal, \u201caproximadamente se aplica a m\u00e1s de 2.500 empresas\u201d.<\/p>\n

Este per\u00edodo de transitoriedad, que ha venido marcado por la situaci\u00f3n de pandemia, ha podido dificultar a las empresas la implementaci\u00f3n y registro de los planes, dadas las rigideces burocr\u00e1ticas que comportan la negociaci\u00f3n, la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, Ben\u00edtez destaca el compromiso de PIMEC con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo; por tanto, valora positivamente las pol\u00edticas de igualdad, pero considera que estas \u201cno deber\u00edan quedar condicionadas a las rigideces burocr\u00e1ticas, sino que debe facilitarse y agilizarse su gesti\u00f3n teniendo en cuenta las particularidades y recursos de las pymes, con apoyo y recursos para las empresas\u201d.<\/strong><\/p>\n

Algunos casos empresariales de \u00e9xito<\/p>\n

Livisto es un grupo del sector farmac\u00e9utico dedicado a la mejora de la salud animal. Seg\u00fan su responsable de Recursos Humanos, Natalia Chac\u00f3n, se introdujeron en el mundo de la igualdad empresarial debido a que la ley obliga a las empresas de m\u00e1s de 150 trabajadores a crear un Comit\u00e9 de Igualdad con dos representantes de la empresa y dos representantes del Comit\u00e9 de Empresa: \u201cSolicitamos ayuda a PIMEC, ya que ellos ten\u00edan bastante experiencia en este tipo de proyecto\u201d.<\/p>\n

\"\"Natalia Chac\u00f3n destaca que para ellos ha sido un procedimiento relativamente f\u00e1cil por dos factores. El primero, por la buena predisposici\u00f3n de la comisi\u00f3n del plan y por los grandes conocimientos aportados por la consultora experta en igualdad que facilit\u00f3 la patronal. El segundo, porque Livisto ya llevaba tiempo contando con unos indicadores que demuestran que son una empresa bastante igualitaria, por lo que les ha sido m\u00e1s f\u00e1cil implementar el Plan de Igualdad. \u201cSomos una empresa con mucha presencia femenina en posiciones de direcci\u00f3n y responsabilidad en general, pero tambi\u00e9n en todos los niveles de la compa\u00f1\u00eda, y estamos muy orgullosos y orgullosas de los buenos resultados que estamos consiguiendo gracias a esta realidad\u201d, asegura.<\/p>\n

Otro caso de \u00e9xito es Lehisa, una pyme industrial que centra su actividad en la fabricaci\u00f3n de piezas torneadas de precisi\u00f3n. Rosa Le\u00f3n, su jefa de Recursos Humanos, explica que con la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad se quer\u00eda impulsar la aproximaci\u00f3n de la empresa a la igualdad total de oportunidades entre mujeres y hombres, y conseguir un espacio de tolerancia y acceso a un trabajo remunerado donde no existan diferencias salariales por raz\u00f3n de sexo. Adem\u00e1s, otro objetivo es prevenir y evitar las situaciones de acoso que pudieran presentarse en el \u00e1mbito laboral. \u201cNuestro proyecto se inici\u00f3 en junio de 2019 con la implantaci\u00f3n del Protocolo de Acoso de la mano de PIMEC y durante el segundo semestre de 2019 participamos en la jornada de la patronal bajo el t\u00edtulo \u00abNovedades laborales en materia de igualdad y registro de jornada\u00bb\u201d.<\/p>\n

\"\"Tras establecer un calendario de actuaci\u00f3n con distintas etapas, en primer lugar Lehisa constituy\u00f3 su Comisi\u00f3n de Igualdad e inici\u00f3 un proceso de formaci\u00f3n en la plantilla.<\/p>\n

A consecuencia de los efectos de la pandemia, el proyecto se retras\u00f3 y no fue hasta noviembre de 2021 cuando pudieron obtener el certificado de la Generalitat para el Plan de Igualdad. Rosa Le\u00f3n manifiesta que “durante el a\u00f1o 2021 hemos implantado un Plan de Conciliaci\u00f3n, hemos realizado una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, y una formaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el Registro Retributivo y Auditor\u00eda Retributiva”.<\/p>\n

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PIMEC te ofrece asesoramiento y acompa\u00f1amiento en la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad de tu empresa previa diagnosis de la situaci\u00f3n. Para m\u00e1s informaci\u00f3n: https:\/\/www.pimec.org\/es\/pymes-autonomos\/servicios\/medio-ambiente-responsabilidad-social-corporativa\/planes-igualdad<\/a><\/p>\n

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