{"id":27766,"date":"2023-01-16T12:53:09","date_gmt":"2023-01-16T10:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pimealdia.org\/?p=27766"},"modified":"2023-01-16T12:53:09","modified_gmt":"2023-01-16T10:53:09","slug":"la-adaptacion-de-la-oferta-formativa-a-las-necesidades-de-las-empresas-un-reto-para-el-sector-energetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/la-adaptacion-de-la-oferta-formativa-a-las-necesidades-de-las-empresas-un-reto-para-el-sector-energetico\/","title":{"rendered":"La adaptaci\u00f3n de la oferta formativa a las necesidades de las empresas, un reto para el sector energ\u00e9tico"},"content":{"rendered":"

Cada vez son m\u00e1s las empresas del sector energ\u00e9tico que ponen de manifiesto una problem\u00e1tica que dificulta el desarrollo de su actividad: hay una creciente demanda de instaladores, pero tienen dificultades para encontrar personal cualificado. Las cifras que proporciona un reciente estudio elaborado por la Federaci\u00f3n de Gremios de Instaladores de Catalu\u00f1a (FEGICAT) lo corroboran. A d\u00eda de hoy, las empresas de este sector estar\u00edan en disposici\u00f3n de contratar unas 18.000 personas trabajadoras, pero el 93,9% reconoce que resulta complejo encontrar personas con la formaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n

Para dar respuesta a las necesidades de este sector de actividad, PIMEC y FEGICAT firmaron el pasado mes de octubre un convenio de colaboraci\u00f3n con el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a con el compromiso de coordinar acciones de formaci\u00f3n en el sector energ\u00e9tico que permitan resolver la carencia de profesionales, ajustando la oferta y la demanda, y al mismo tiempo, que favorezcan la mejora de la competitividad de las empresas instaladoras. Las actuaciones por desarrollar van desde la identificaci\u00f3n de las necesidades formativas y de personas que est\u00e9n interesadas, hasta definir ofertas formativas y difundir ofertas de trabajo en el sector.<\/p>\n

Estos retos se desarrollar\u00e1n mediante la colaboraci\u00f3n directa con el Servicio P\u00fablico de Ocupaci\u00f3n de Catalu\u00f1a (SOY) y el Consorcio para la Formaci\u00f3n Continua de Catalu\u00f1a (CFCC), facilitando toda la informaci\u00f3n sectorial que sea significativa y \u00fatil para las empresas instaladoras y los profesionales. Adem\u00e1s, PIMEC y FEGICAT participar\u00e1n en las diferentes comisiones de trabajo derivadas del convenio.<\/p>\n

Por su parte, el Departamento de Empresa y Trabajo ofrece asesoramiento al sector energ\u00e9tico a trav\u00e9s del apoyo en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, la creaci\u00f3n y promoci\u00f3n de espacios de formaci\u00f3n y l\u00edneas para el fomento de la contrataci\u00f3n, entre otras. Por otro lado, FEGICAT propone favorecer la contrataci\u00f3n de perfiles del sector energ\u00e9tico, especialmente en aquellos casos en que las personas est\u00e9n a punto de finalizar la formaci\u00f3n de la familia de las instalaciones energ\u00e9ticas. Tambi\u00e9n desarrolla propuestas de itinerarios formativos para potenciar la inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El sector energ\u00e9tico, clave para el buen funcionamiento del sistema productivo del pa\u00eds<\/strong><\/p>\n

Las empresas tienen que ser cada vez m\u00e1s eficientes y sostenibles desde el punto de vista energ\u00e9tico y el sistema productivo se tiene que transformar para adaptarse a nuevas realidades. Para conseguirlo, es imprescindible que haya un proceso de transici\u00f3n energ\u00e9tica, pero este no ser\u00e1 posible si no hay suficientes profesionales calificados para llevarlo a cabo. As\u00ed pues, hay que garantizar que las capacidades y las habilidades de las personas trabajadoras responden a las nuevas realidades de las empresas y del mundo del trabajo en general.<\/p>\n

\u00bfComo se puede hacer frente a los importantes desaf\u00edos que plantea la transici\u00f3n energ\u00e9tica? Por un lado, es fundamental ofrecer formaci\u00f3n continuada para actualizar los conocimientos t\u00e9cnicos de las personas trabajadoras que ya est\u00e1n en activo. Por otro lado, hay que trabajar para crear vocaci\u00f3n y favorecer as\u00ed que cada vez haya m\u00e1s activistas en el \u00e1mbito de la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El desajuste entre la oferta y la demanda, una problem\u00e1tica que va m\u00e1s all\u00e1 del sector energ\u00e9tico<\/strong><\/p>\n

El desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral no es exclusivo del sector energ\u00e9tico. Esta es una problem\u00e1tica que afecta actualmente a otros muchos \u00e1mbitos y sectores de actividad. Por este motivo, tal y como afirma el presidente de PIMEC, Antoni Ca\u00f1ete, el convenio firmado entre el Departamento de Empresa y Trabajo, FEGICAT y la patronal tiene que ser solo un punto de partida. En este sentido, en el marco de la rueda de prensa donde se detall\u00f3 el acuerdo entre las entidades, Ca\u00f1ete afirm\u00f3 que \u201chay que hacer extensiva la colaboraci\u00f3n publicoprivada en otros sectores de actividad con el objetivo de invertir el sistema en el mercado de trabajo, priorizando la demanda por encima de la oferta\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada vez son m\u00e1s las empresas del sector energ\u00e9tico que ponen de manifiesto una problem\u00e1tica que dificulta el desarrollo de su actividad: hay una creciente demanda de instaladores, pero tienen dificultades para encontrar personal cualificado. Las cifras que proporciona un reciente estudio elaborado por la Federaci\u00f3n de Gremios de Instaladores de Catalu\u00f1a (FEGICAT) lo corroboran. A d\u00eda de hoy, las empresas de este sector estar\u00edan en disposici\u00f3n de contratar unas 18.000 personas trabajadoras, pero el 93,9% reconoce que resulta complejo encontrar personas con la formaci\u00f3n necesaria. Para dar respuesta a las necesidades de este sector de actividad, PIMEC y FEGICAT<\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":27759,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[330,342],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/184"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27766"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27770,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27766\/revisions\/27770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pimealdia.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}